<劳动合同法>和<劳动合同法实施条例>有什么区别?

劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别~

　　劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是：‍
　　一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，进行细化，更加明确。
　　二、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。 （一）、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的区别：
　　1.《劳动合同法实施条例》是根据《劳动合同法》的规定，进行细化，更加明确。
　　2.《劳动合同法》是由全国人大及其常务委员会制定的，《劳动合同法实施条例》是行政法规，不是严格意义上的法律，是由国院院为了实施《劳动合同法》而制定的规范实施过程行为的具体法条，原则上是如有冲突，以《劳动合同法》为准，《劳动合同法》的效力高于《劳动合同法实施条例》。
　　3.《劳动合同法》是2008年1月1日发布，《劳动合同法实施条例》发布日期是2008年9月1日；

《劳动合同法》是全国人大制定的，属于法律。是上位法
《劳动合同法实施条例》是国务院制定的，属于行政法规。是下位法，是对《劳动合同法》实施过程中具体问题的细化。

一个是基本法,一个是实施的条例,后者相对比较细, 前者比较原则性

通俗的说，实施条例是对《劳动合同法》中，规定不够明确部分的细化，使《劳动合同法》在实践中更具有指导性。

实施条例是对《劳动合同法》如何实施的一个指导性条例，全文见：
http://news.64ask.com/news/xinfasudi/08919FBG3ID5FB4049JH0507A.shtml