从一家公司离职了去了另一家公司，另一家公司交社保的话我需要提供社保卡吗？原来的公司已经给交社保了，
新单位交社保不用社保卡，直接单位办增员就可以
如果新参保的，社保卡应该办参保的单位领取发给你，你可以拿身份证到社保局办社保卡挂失试试，如果原来单位领取了，可以挂失办新的，否则需要找原单位帮忙领卡。
扩展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
参考资料：百度百科-五险一金
当然不需要，提供身份证信息就可以参保，关键是原先的那家公司必须及时办理社保减员操作，如果不减员的话新公司这边是无法正常做增员的，有些不太正规的公司可能办理不及时，建议离职时多跟人事沟通确认。
一般来说，社保减员办理成功后，社保状态显示为中断状态就可以马上去办理增员手续了。某些地区是减员一个半小时后就可以查到为中断状态，然后就可以增员了，增员之后立即生效，不过各地的时间肯定是有差异的。每月的1-5号为社保网申系统维护时间，每月25号之后要扣缴，如果不在25号前做增员的话就赶不上本月的扣缴了。如果当月25号前申报增员或减员，当月即生效，25号之后申报增减员只能算做下个月的。正在办理离职的朋友，就需要注意了哦。很多朋友在换工作时，就是因为增减员手续没有跟进，导致社保中断一个月，所以还是很可惜的。由此可见，及时跟进是很有必要的。很多城市买房买车小孩入学都是对社保连续缴纳有要求的，如果个人有这方面需求，千万要自己上心催办。
社保卡属于个人的财物，原单位是没有理由扣押在他们那里的。应该去要回来。
是要提供的，现在公司给你交社保需要原来的社保账号
辞掉了每月6000元的工作,跳槽到另外一家公司,现在很后悔了,怎么办?
答：这个问题很多人都遇到过,说说我吧,在一家服装公司做电脑操作员,工作也不太累,同事关系相处的也很好,待遇一个月3500元,不算高,但是对一个女孩子来说,还是够花的。可能接触的都是做生意的老板,竟然慢慢我也动了创业的念头,在老板的再三挽留之下,还是义无反顾的去创业了。 最后创业没成功,老板听说了之后,给我打...
...签了劳动合同,现在提出辞职,马上就要去另一家公司上班,但是公司不放...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
如果我在上一家工司没有交保险自动离职可以到下一家工司入职上班吗?
答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后...
员工跳槽到另一家同行业公司,需要承担赔偿责任么?
答：员工跳槽到另一家同行业公司，是否需要承担赔偿责任主要取决于员工与原雇主之间的劳动合同中是否包含竞业限制条款。竞业限制条款是指一种保护企业经济利益、限制员工跳槽的约束条款，一般包括就业禁止、就业审批、客户关系、商业秘密或技术条款等。如果员工的劳动合同中确实存在竞业限制条款，并且在离职后违反了该...
未与企业签定劳动合同,员工离职到另外一家同行企业,涉及到泄露商业机密...
答：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定有关商业机密和竞业限制的条款，并且劳动者在辞职以后，用人单位没有按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金，则劳动者是不 涉及到泄露商业机密问题的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
巧职离职入职到另外一家企业怎么操作?
答：巧离职入职的另外一家企业怎么操作呢？你想像恰巧离职的例入到另外一家企业，那首先你要办离职报告啊。然后再去另外一家企业，没什么可操作的，按照公司的有关规定走就可以了。离职就提前一个月打报告，如果公司找p找准的话，那那就感谢公司，如果不行的话，都等到30天以后自动离职，所以说到另外一家...
从大公司离职去一家创业公司,真的正确吗?
答：从大公司离职到小公司已经几个月过去了。突然很怀疑之前离职的决定真的正确吗？大公司有完整的人员配置，有完整的设计团队。我原以为从大公司出来会轻松很多。来了之后才发现，小公司就一个人干十个人的活。我一个UI，既要做交互，还要做运营活动，时不时还要个炫酷的动效。干不完就是用加班来解决，...
在一个公司还没有办完离职,就去另一个公司入职了
答：如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :(...
离职后没再去亲戚家公司但去了同行公司是不是不妥?
答：没有什么不妥，反而更能很好也锻炼自己，不必在亲戚家公司里受照顾，这样从最基本的做起，脚踏实地，更有利于自己的发展。
从一个公司转到另一个公司,社保需要转吗,怎么转
答：据劳动保障部门的工作人员介绍，可以转移你的养老保险关系，具体办法是到现在工作所在地的社保部门开一张“社保关系接受函”，上面要有当事人的姓名、身份证号码，以及社保局的银行账号并盖章，然后到原工作地的社保中心办理转移手续。首先离职后，社保关系会被封存或转出，并不会因为你到了异地建立了新的...
