辞职的时候，如果不想给自己惹麻烦，需要注意什么呢？为什么

1.辞职要想一个好一点的理由
马云曾说：“员工离职的原因不外乎两个，钱不够用，心有不甘。”那是老板的观点，站在员工的立场上把这两个理由说出来，简直是既打了老板的脸，又给自己一个耳光。
“你认为钱不够？那么给你加薪，你该加多少呢？”面对老板这样的问题，你该如何回答？“不行，不行，不是钱的问题，我还是觉得不太喜欢这份工作”，既然决定离开，就不应该向老板提出能解决的问题，钱能解决的问题根本不是问题。

一个好的辞职理由，至少要做到：不责怪别人，不抱怨公司，不扩大关系，不因为钱。也就是说，这些都是导致我们离职的原因，也请大家不要轻易拿这些事情当作理由。辞职谈话不是一次员工意见讨论会，把一切不爽统统说出来，只会让你的上司觉得你缺乏理性，没有专长，没有责任感，甚至人品也有问题。我们的目标是，优雅地离开，而对方的目标是尽力挽留或改善用人机制。

2.交接好工作，带走自己应得的东西
在工作中有很多细节问题，离职前务必加以处理。例如公司的保险和公积金的最后期限，自己经手的项目，公司里存在的资料和证书等等，这些都很重要，忽略了任何一个环节，以后就会很麻烦。因此，为避免日后麻烦，一定要检查清楚，交接工作一定要做细。

如今许多公司在招聘时，都要求求职者提供最后一份工作的离职证明，这样才能满足招聘条件，否则即使看到了喜欢的工作，也没有机会去竞争，所以，找公司要离职证明也成了一个重要的事情。
总的来说，这类事需要员工主动向公司提出，而公司是不会帮你准备的。在你离开之前，要把相关的文件准备好，然后找公司盖章就可以了。
3.果断一点，不要受诱惑
一些员工的离职，也可能是由矛盾引起的，在这种情况下，很容易出现不欢而散的结果，公司为了寻找合适的替代者，也会选择暂时留下下属，一旦公司采取了拖延的办法，作为下属，就更应该果断地离开，拖得越久，就越不利于自己的利益，毕竟公司并不是真的想留人，而是过渡时期。
公司选择加薪留人，大多数都是常规做法，每个要离职的人都要理解，如果当时被感动了，用不了几个月，当公司找到合适的替代者，也会毫不犹豫的把你踢走，所以说，每个人离职时都要当机立断。
离开的时候，要想保持好和大家的关系，最好是选择和平分手，这样离开的方式也比较缓和，既然大家都选择了离开，但是面对领导给你提出的一些条件你也要懂得克制，要经受得诱惑，不要上当了!
有的人平时和领导的关系还不错，因此辞职的时候，领导们都会有象征性地挽留一下，通常领导也会考虑到下属离开的成本，如果优秀的员工选择离开，也要承担团队的业绩风险和成本，短期内肯定找不到一个好下属，但这也不能作为阻止自己离开的理由，只有坚定地离开，对自己以后的发展有利。
总结：辞职的时候，要注意找一个好一点的辞职理由，不要把关系闹僵了，同时要交接好自己的工作，属于自己的东西都要带走，最关键的一点是如果已经下定了决心就果断一点，坚定地离开。
一、辞职前不能透露风声。辞职前千万别透露风声，哪怕你已经找好了下家，在你递交辞职报告前也要保密。要知道职场是个竞争激烈的地方，有很多人都盯着你的位置，有些同事巴不得你赶紧走人，好把自家的亲戚朋友弄进来上班。公司里要是提前收到了风声，一定会采取对应的措施，比如会克扣你的薪资，延长你的申请时间等。
二、辞职后工作要认真，有的人想着反正我要走了，还那么认真的做事干嘛，结果工作三心二意，犯了一些低级错误，临走时还被领导找到机会扣钱。要知道人走茶凉的道理，反正你也要走了，公司一定会借题发挥多捞点好处。
三、交接要详细，工作上有许多的细节问题，一定要在离职前处理好。比如公司的保险和公积金截止日期，自己经手过的账目，存在公司里的资料和证书等等，这些都非常的重要，遗漏任何的环节，以后都会非常的麻烦。
如何委婉的向领导提出辞职,不伤和气的离开?
答：这样提出辞职，老板能够平静接受，彼此之间就可以和平分手了。因此，自己在提出辞职的时候，应该按照以下方式去做：1，明确表达辞职意愿。2，给出客观且充分的辞职理由。3，对在职工作期间受到的关心和爱护表达感激之情。以上述方式提出辞职，就可以得到老板的认可和支持，自己就可以在不伤和气的前提下与原...
离职后,你还会记恨老东家么?如何控制自己的怨气?
答：我是岁月凯旋,如果以上分享能给你一些帮助,请点赞关注,欢迎讨论交流,祝幸福平安! 记恨老东家,无非就是觉得自己面子上过不去,觉得自己丢脸了。而很多人对这种情绪久久不能释怀。在控制怨气之前,我们先说说记恨是怎么产生的。 01 对老东家的记恨是如何产生的? 如果离职时带着怨恨,多数情况下是带着不满情绪离开...
如何不伤和气,有效而且让领导无法拒绝的离职?
答：要想有效合理且不伤和气的离职，最好的办法就是将你辞职的理由都归根于“外在”和“客观”，表明你自己其实不想离开，然而迫于无奈，经过综合考虑，你不得不做出这样的决定。在提出离职的时候，你首先要表达对于前公司的感情，自己在这里得到了进步和成长，得到了领导和同事一直以来的支持和鼓励，让领导...
想要离职但不想给老板留下坏印象,你会怎么说?
答：真诚的阐述自己想要离职的原因，比如职业发展需要等等，一定要是领导以及这家公司无法给予不得不另谋出路的理由。这让领导能更好的理解，也知道没有挽留的余地。表达自己一定会尽心尽力交接好工作，不因为自己的辞职给领导和公司添麻烦。如果能够做到前两点，相信你的领导不会为难你，但是也不能因为怕得罪...
想要辞职,却又怕老板为难我,应该怎样恰当处理这件事情?
答：身在职场，每个人都得拥有36计，不然你就生存不下去，就会被”吃掉“。而的确，不是每个人都找到属于自己的安乐窝，那么只有试错，也就是跳槽。而如果你碰到个刁难你的老板，你要怎样轻松拜托呢？朝我看。老板在你辞职时故意为难你，无非涉及两方面：工资方面与工作方面。关于工资方面，我来支招。如果...
想要离职但不想给老板留下坏的印象,这时候究竟该怎么办?
答：如果想要辞职，但是又不想给老板留坏印象的话，最好是选择口头辞职，直接向领导说说自己的想法。在提辞职之前一定要考虑好具体的原因，因为大部分的领导都会去询问一些员工的状况，在老板批准之后也要把自己的工作做好，完成交接之后再离开会更合适一些，这样也能够给老板留下一个好的印象。如果员工的工作...
想要离职但不想给老板留下坏印象,该如何提出来?
答：想要离职但不想给老板留下坏印象，该如何提出来？1.口头提出辞职。这种方法是要求你的直接主管辞职，可以是微信，也可以是亲自辞职。当然，如果你不喜欢你的领导，你向大领导求助也不是不可能。在你提到之前，你必须考虑如何告诉人们你辞职的原因。即使你的直接领导不问，总会有同事偷偷问你。同级别的...
我在工厂辞职走人后被那些人抹黑诋毁我,说我被人踢出局了?我是想过...
答：而从成功学的角度来讲：那些喜欢宣扬成功学的人，总是会想出各种各样的招数：当你过得不如意的时候，不妨看看你身边那些过得不如你的人，对比之后，你就会觉得自己生活其实很好，你也就多了一份动力，你也不会觉得自卑。其实人就是这样，自卑且自尊心强，自尊心太强的人，也容易自卑，相互影响，...
我不太懂 为啥我辞职领导会那么生气?
答：2，付出得不到相应的回报了，领导只知道给自己画饼，没有实际的回报了，而且整天需要勾心斗角。整天无所事事，但是整天也没什么精神，公司有这样的领导已经自己发展的空间已经很小了，不如离职了，得到更好的发展。如果感觉自己还没做到就不要离职。3、领导会生气，从侧面反应他还是重视你的。所以我劝...
想要离职但不想给老板留下坏印象,该怎么说?
答：以什么理由辞职才显得高大上，又不会给领导留下坏的印象？辞退是个人不高兴，辞职是领导不高兴，你这个想法还算绅士，但这个问题还真不好说，但肯定是说些不是公司的原因，而是自己是原因，自己的原因就很多了，家庭原因，路途原因等等，不用求高大上，只求领导听后感觉舒服，让领导有面子就行。正常...
