毕业生找工作，谨防招聘陷阱有哪些？

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.第一大类招聘陷阱：虚假工作信息以招聘为名窃取个人信息。当对方要求奇怪的证明材料时，你一定要多加注意。在任何情况下，你都不能向“招聘单位”透露任何你不知道的个人信息。一旦发现任何侵权迹象，你应该立即报警。根据对以招聘名义非法集资的调查，职场最大的诈骗是收取保证金，占28.16%。法律规定，用人单位不得向申请人收取任何费用(包括押金或保证金)，因此公司在聘用初期需要缴纳各种押金是违法的；但规模小，态度不好，敢索要服务费的中介。

一定是想骗取求职者钱财的非法组织。交钱的时候要警惕，牢牢的拿住钱包是求职过程中首先要注意的。第二大类招聘陷阱：通过招聘压榨应聘者。以招兵买马为名招徕犯罪。如果招聘人员大声说话，反复强调招聘岗位可以轻松拿到高薪，很有可能是在引诱人们加入传销、色情等非法组织。招聘的时候设工资陷阱。明确薪资上下限，协商支付方式。

尽量减少工资中的“软成分”，或者一个月后再尝试重新规划。求职时要多加注意，问清楚不清楚的地方。比如一年工资是十二还是十三？试用期是怎么支付的？多长时间？加班费用怎么算？这些东西，你问清楚了，就不会迷茫的被忽悠，就会赔钱。粉饰岗位信息骗取劳动力。不要被听起来体面的工作所迷惑。仔细询问工作内涵和细节，这是求职者在与招聘人员面试时必须做得。有些雇主夸大或隐瞒了自己的一些情况。

比如在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘职位写得冠冕堂皇，当你应聘的工作的薪资福利比其他工作高很多的时候要慎重。天下没有免费的午餐，出了事就会有恶。如果是网上求职，需要分析所应聘职位的要求和相应的薪资。如果一个非常普通的职位工资高得离谱，或者一个非常高级的职位几乎没有要求。

要注意有些不法分子会借招聘骗取个人信息，收取报名费、培训费等费用，扣押个人重要证件，个人的重要证件给招聘单位展示之后，一定要拿回来，不要给不法分子可乘之机。

与招聘条件不符合，工资很高，实际到了现场才知不是那么一回事。打着招聘的旗号做一些坑蒙拐骗的事，说是招聘实际是培训，还需要自己交钱。试用期不买社保，工资低。

我觉得对于毕业生找工作，那些需要谨防的招聘陷阱还是有挺多的。会有很多虚假工作信息的职位出现，这些人主要是利用了我们急切想寻求工作的心理，然后他们用一些非法的手段获取我们的个人信息，来进行一些其他地方上的谋利。还有就是会出现很多的黑心中介公司，为了从中获取更多的利益，完全不顾及我们的感受，我们很有可能会被他们骗取更多的钱财

这也是求职的高峰期，作为毕业生，初入社会需要避免以下求职的陷阱，一是求职过程中需要缴纳各种费用，这种一般是收了你的费用之后，从而销声匿迹，石沉大海，正规的招聘公司不会收取任何的费用；二是骗取求职者的个人信息，求职者在网上投递简历时，需要选择正规的网站。

常见的八大就业陷阱
答：求职者在应聘过程中应留意招聘地点、环境是否固定或正规；慎签用工合同，尽可能考察了解招聘单位的真实情况，不要因为急于工作而心存侥幸。3、陷阱三：“见面交费”招工诈骗 骗子诱骗求职者面试后，以交服装费、体检费等名义收钱或者承诺交了押金后就可以上班。求职者交费后，骗子要么找借口不给其安排工作...

大学生就业过程中常见的就业陷阱有哪些
答：(三)、传销陷阱 所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。 该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为...

常见的就业陷阱有哪些
答：例如,某单位承诺待遇有多高多高,但求职者入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等,是工资的总值。 3、违法悖德性 就业陷阱的违法性,主要表现在违反《劳动合同法》,有的甚至违反了《刑法》。例如,用人单位想留住人才,而在招聘之时采用比较隐晦的手段扣押学生的身份证、毕业证书等证件,当学生有了...

应届毕业生找工作如何避开求职陷阱?这份毕业攻略请收好!
答：一、毕业了,碰到这些坑赶紧跑 走出校园,每个应届毕业生都要面临工作的问题,这也是最容易踩坑的地方。 1、警惕“高薪”招聘 应届生找工作,基本没有社会经验,碰到“高薪”、“低门槛”、“福利好”的招聘时,往往欣喜若狂,顾不上分辨其中的陷阱和漏洞,被骗子当肥羊宰了。 2017 年,有个叫李文星的高校毕业生通过BO...

应届生如何预防求职陷阱
答：6、签订劳动合同：在签订劳动合同时，应届生应该仔细阅读合同条款，明确工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等条款。如果有任何疑问或者不合理的地方，应该及时提出并协商解决。应届毕业生避免职场潜规则的建议如下：1、明确个人底线：首先，要明确自己的底线和原则，知道哪些行为是可以接受的，哪些行为是不...

求职时要注意哪些陷阱
答：有些用人单位借招聘新人“试用期”来应对企业内部繁忙的工作季，毕竟试用期工资低，用人成本自然降低，而“试用期”结束，则各种借口解聘。提醒应聘者在找工作的时候一定要认真阅读劳动合同，懂得用国家劳动法保护自身利益。7、不签合同 大学生在毕业季求职之时，一定要注意看应聘公司的管理情况，假如公司...

招聘中陷阱很多,比较常见的招聘陷阱有哪些?
答：专家评论：正规企业面试经常调查求职者的综合能力，即使准备笔试也不指定教材。不能随便支付所谓的“复习资料”。陷阱4:不签合同，拒绝承担责任 案例：市某申请了某公司的期货交易员职位，面试后公司立即表示招聘。之后公司对他进行了10天的简单教育，并要求他自行支付2万元的开户工作。在训练期间，公司没有...

求职过程中会遇到哪些招聘陷阱
答：然而,由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素,大学生就业已不容乐观,而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。为此,记者采访了几位应届毕业生,他们在求职过程中遭遇的招聘陷阱确实不少。 陷阱一:高职诱惑 作为应届毕业生,需要把个人资料公开于各大招聘网站上,以求得用人单位的赏识。未曾想,这却给一些别有用心的人...

应届毕业生找工作时要避开哪些坑?
答：在当今竞争激烈的就业市场中，应届毕业生在寻找工作时需要格外小心，以避免陷入各种潜在的陷阱。以下是一些应届毕业生在求职过程中应避免的坑：缺乏自我认知：在求职前，应届毕业生应该充分了解自己的兴趣、优势和职业目标。盲目跟风选择热门行业或高薪职位，而不考虑自己是否适合，可能会导致职业生涯的迷茫和...