上月计提工资下月发有差异怎么办
上月计提工资下月发有差异怎么办
答:计提工资的含义就是工资分配进入成本.如果计提多了,两个办法:
一:当月还未关账的话,直接修改原来计提的凭证,改为正确的即可.
二:当月如果已经关账了,那么在下月进行调整
两个办法,要么是下月把上月多计提的金额冲减,要么在下月计提工资时少提一部分金额.
实际发放工资比上月计提的少了怎么做分录?
本月计提10000,下月实际发放11000
补计提1000元工资:
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬--工资
本月计提10000,下月实际发放9000
冲销多计提的1000元工资
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬--工资
如果本月和下月跨年度,原则上差异应在下月做账时,调整以前年度损益.
为什么每月一定要计提工资?
按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,出现了工资薪金是否需要计提这一问题.
若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.
若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.
上月计提工资下月发有差异怎么办?差异也无非就是多提或者少提两种情况,如果是多计了那就原路红冲,少提了就进行补提,在进行这些会计操作的同时注意是否需要调整工资表,记账凭证的原始附加一定要与账务金额一致才可行呢.
请教:会计上个月计提工资,这个月发放时,才发现计提的工资小于实发的工资...
答：1.红字冲销上月计提凭证，重新作正确的凭证 2.补提差额，既然是少计提，补充计提就可以啦，补提的分录和记账的分录一样的，金额就是需补提的金额！
比如当月计提工资,下月发放,计提多啦,下月怎么做会计分录
答：计提多了，下个月用红字凭证冲。前一个月计提时，借计哪个科目，贷记哪个科目，下一个月还是借记贷记都一样，金额是多出来的数字。用红字，相当于负数。比如，计提多了1000元，借记：管理费用 红字1000元，贷记：应发工资 红字 1000元。
工资少计提了次月怎么调整
答：很多企业都是本月发放上个月的工资,每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账. 1、如果下个月实际发放上个月工资时,计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把...
上个月计提工资计提少了,这个月发放上月工资,关于工资那块账务怎么处...
答：本月对于少计提部分补计提 借：生产成本、管理费用、销售费用等科目 贷：应付职工薪酬-职工工资 发放时，如果缴纳五险一金和代扣代缴个人所得税 借：应付职工薪酬-职工工资 贷：其他应付款-社保费 贷：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款或库存现金 ...
上月计提工资下月发有差异怎么办
答：上月计提工资下月发有差异，如果是多计提了就冲销多计提，如果是少计提了就补计提。
计提工资数与实际发放存在差异
答：上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样的账务处理有:1、上个月的工资多计提了,需要冲回多计提的部分:上个月计提时:借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 冲回多计提的工资时:借：应付职工薪酬 贷：管理费用-工资 2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:借：管理费用-...
计提和实际发放的工资不同如何做会计分录?
答：补发工资的账务处理例如：某事业单位7月下级部门向上级部门借一笔款补发员工的工资，打算这笔款明年再还给上级部门。那么账务上该怎么进行处理呢?当下级部门收到这笔款的时候，会计分录如下：借：银行存款贷：其他应付款当下级部门拿这笔款发放工资时，会计分录如下：借：其他应收款贷：银行存款当下级部门...
上月发放工资多计提了应该怎么处理?会计分录要怎么做?
答：做会计的，应该都会考虑遇到这样的问题，在计算销售部门工资的时候，可能提成问题会出现一些问题，计提工资吧的时候可能会往多的计提，但是实际发放的时候发现多计提了，要做什么处理呢？会计分录要怎么做呢？和小编一起来看看吧。冲销上月多计提的工资借：管理费用/销售费用——工资（差额红字）贷：应付...
上月工资计提少了 这月怎么做分录
答：本月计提10000，下月实际发放11000 补计提1000元工资：借：管理费用等 1 000 贷：应付职工薪酬——工资 1 000 本月计提10000，下月实际发放9000 冲销多计提的1000元工资 借：管理费用等 -1 000 贷：应付职工薪酬——工资 -1 000 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是...
上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录
答：1、如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用——工资 红字 贷：应付职工薪酬——工资 红字 2、如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资
