一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同，以哪个为准？
用人单位与劳动者签订两份劳动合同，导致劳动合同的结束期限不同，如果用人单位有到当地劳动部门备案的，应当以备案到劳动局那份合同为准，如果用人单位没有在劳动部门备案，以合同签订日期靠后那份的为准，合同签订日期相同的或者没有签订日期的，以后到期的那份为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以劳动者最后签订的劳动合同为准，但劳动合同时间及工资待遇不一致的，那么反映到劳动局解决
一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析
用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失，如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果是签订日期不同，应该以签订日期在后的一份为准，可以视为对前一份的修订。
从法律角度上来说，当一个人对于同一件事签的两份合同内容向抵触时，以时间晚的一份合同内容为准。也就是说，你签第二份合同的同时，前一份合同已经自动作废了。
在举个和你情况一样的例子，咱们平时说某足球运动员合同还有两年到期，俱乐部不想合同到期的时候放人走，那么最好的办法就是从新签一份合同，延长期限。这个时候，签新合同的同时不用专门作废旧合同，因为新合同签立的同时，旧合同自动中止，就是遵循这个原则。
同时签订两份劳动合同会怎样?
答：劳动者同时签订两份劳动合同的，会有以下两种结果：1、同时签订两份劳动合同，对完成本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响;2、同时签订两份劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。员工利用业余时间兼职是否违法1、首先，员工利用...
一个人可以签两个劳动合同吗
答：不可以。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。【法律分析】劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整...
一个人能签两份劳动合同吗
答：一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除合同。一、一个人能签两份劳动合同吗1、一个人不能签两份劳动合同。一个人只能...
一个人签两份劳动合同是否合法
答：1. 如果用人单位与劳动者依法签订了一份劳动合同，那么该合同是有效的。2. 然而，签订一份合同的行为本身是不合法的。合法的做法是，双方需要各自持有的一份合同文本。3. 法律明确规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条要求劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后...
一个人签两份劳动合同有效吗
答：一个人，只能签订一份劳动合同，所以签订两份合同是违法的。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 (一)劳动合同签订的时间 自用工...
请问一下,一个人可以签署2份劳动合同吗?其中一个交了保险的,另一个没...
答：但是员工只能和一家企业签订劳动合同，换言之，一个人交了两份五险，即说明个人与两家公司签订了劳动合同，这是违反劳动法的。因此一个人只能交一份五险。法律规定一般情况下劳动者若同时与两家及以上用人单位签订劳动合同的，将承担相应的法律责任，但是非全日制用工是一个例外。我国《劳动合同法》及相关...
同一个人签订两份劳动合同
答：法律主观：同一个人签两份劳动合同有效，但劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得与其他单位同时建立用工的，劳动者不能同时签订两份劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...
一个人可以同时签两份劳动合同吗
答：一个人不可以同时签两份劳动合同。一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动...
一个单位同时签两份劳动合同违法吗吗?
答：劳动合同应该一式两份，用人单位与劳动者各执一份。如果是两份不同内容的合同，应该以日期最后一次的为准。
一个人签两份劳动合同违法吗
答：签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者...
