公司不景气，想逼员工自己走人怎么办？
被迫因单位违法的行为辞职收集，固定，保留相关证据，或者是，自己因单位有违法行为而主动辞职，这种情况下，你辞职的可以要求单位向你支付解除劳动合同的经济补偿，如果你主动辞职，在辞职报告上写明是因自身原因辞职的，那么，你是没有任何经济补偿或赔偿的。不要装作不懂，给公司“欺负”你的机会。既然下岗失业已成定局，一边寻找新的工作机会，一边跟公司开门见山，商量补偿事宜，还有离职的日期，大家好合好散。一般公司领导不会为此撕破脸，肯定会给你说法的，但是你如果装作不懂，混一天算一天，那么就会进入他们的圈套了，最后逼得你自己无法混下去。
公司无理由变相辞退职工，属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后，公司并没有理由让员工自己被迫提出离职，公司可以辞退，但是辞退是有补偿的。如果真的不喜欢一家公司，而且在公司里完全没有发展的空间，最好不要在那种公司一直耗下去，毕竟浪费是的自己的时间和机会。已经有比你能力更强的人可以代替你了，公司最看重的还是业绩对吧，你的能力已经不适应这个公司的发展需求，注定是会被淘汰的。
你可以安于现状，按部就班的工作的模式，但是公司是需要发展，领导是想要把公司做大做强的，志同道合有能力的人才能受到他们的青睐啦。总之具体问题具体分析，遇到这种暗示先分析下自己有没有问题吧，换个角度想你是老板也会这么干的。如果自己工作能力确实很好，公司还是要这样做，那只能说这里不适合你，也没有必要留念，准备找工作吧，毕竟裸辞在当下还是有风险。你要是觉得心有不甘，可以去找你的直接上级沟通，了解下原因也不是不可以，不过场面会比较尴尬啦。
这类没有良心的企业，通常便是凭借恬不知耻，赌员工对相关法律法规的愚昧，赌员工拖不起诉讼或提起诉讼的时间损害，最终让员工知难而退。
那应对题主的这个问题，一般的初入职场员工到底应该怎么办？这儿将分二种状况来为小伙伴们细讲。
一、假如工作中的时间较短，那麼最好挑选离职离开，没有必需再留下浪费时间，错过良好的机会哦！。
大家都了解，依照劳动法的有关要求，依照一切正常的程序流程辞退员工，企业可能为员工付款经济补偿，规范便是一年付款一个月的月薪水。
如果我们在企业只工作中了那麼两三年，用人公司理应为大家付款三个月的月薪水，依照如今的工资待遇大约也就是1万余元上下。
如果我们为了更好地要这1万余元的经济补偿，从理论上而言，从申请劳动仲裁，到最终裁定结果的尘埃落定，一般是在两三个月上下。
但实际上状况很有可能会繁杂得多。有的最终很有可能会根据人民法院的裁定，乃至是申请强制执行，才有可能获得大家的经济补偿。我所掌握的相关经济补偿的难题，从头至尾拖了6年才最后取得手。
假如像那样仅有两三个月的经济补偿，因此而用掉6年的时间，那这会因小失大。那便是花上半年度的时间，大家也是没法测算这类损害的。因而我们要学好测算自身的经济成本，防止自身因小失大，那可就有一些不值了。
二、假如工作中上班时间较长，那大家也不可以轻率离职了，要不然大家的损害可就变大。
一般而言，大家在一个企业，假如工作中了10很多年，那大家就应当归属于无固定期限合同书。假如企业要想解雇大家，那麼就务必要付款2倍经济补偿。
这关键是由于无固定期限合同书，没有合同到期一说，除非是员工自身积极明确提出辞职，因而企业是不可以随意解雇无固定期限合同书者。
也恰好是因为那样，因此 许多 企业才会采用一些违反规定的方式，迫使职工积极离职，进而防止给职工付款经济补偿。
如果自己是农村户口的话，不论是主动辞职还是被动辞职都可以领取到失业金，如果是非农业户口的话就必须被动辞职才可以领取到失业金，也就是说，必须是被公司辞退的，如果你主动离职的话，是没有办法领取到失业金的，另外咱们还要知道，就是失业金必须缴满一年才能够领取。
当面对公司想让自己走，有不想主动辞退自己承担相应的经济补偿时，一般会变相的逼你自己主动提出来辞职，如果这时候你主动辞职了，正好如公司所愿，如果你能够再坚持一下的话，等到公司撑不住的时候，自然会找你商量解决的办法。

第二，考勤记录等证据要收集好。
比如公司对你不管不问，也不给你记考勤，完全当你是空气的时候，你自己要收集好自己的考勤记录，如果公司采用的是软件打卡的话，就保留好软件记录，如果只有纸质版记录的话，可以找愿意帮助你，证明你确实出勤的人，实在找不到人，下载个水印相机，每天上下班在公司拍个照，证明你来上班了。
一般公司这样做的目的，无非是想利用你矿工来作为借口辞退你，要么就是不想给你发工资，这时候自己要时刻保留证据，发现公司违规操作，马上去当地劳动部门申请仲裁，反正都到这一步了，也不怕撕破脸了。

第三，失业金领取的方法。
失业金领取需要去社保局登记，这个手续对个人来说是有难度的，因为必须是以公司的名义办理才行，需要公司出具离职证明，一般离职证明公司愿意帮你开，但不一定愿意帮你办理领取失业金，这时候只能去劳动部门申请仲裁了，到时候公司自然会配合你解决。
总之我们要记住一点，自己在外面兢兢业业的工作，自己的每一分钱都是自己辛苦挣来的，永远不当公司里面的冤大头。
公司不景气想让员工走你可以跟员工说明情况并且找机会透露一下可能要降工资或者延迟发工资却不会开除员工。这样的话要是没有坚定立场对公司没归属感的人的感觉在公司没前途就会主动辞职。而一些不走的员工是对公司有归属感的就没必要让他们走了。
如果你和单位只是合作关系。这个还是主要看你自己旁人也不懂你这些。情况假如你想走。最好找好单位跳立即辞职公司会这样逼你野人情。不到哪去因为公司是以赚钱为目的。假如你想留那么公司是逼不走你的一些苛刻的条件待遇你就拥抱变化吧。总之我觉得。如果你真的像想走而公司又不辞退你。那你还是最好辞职吧。
你这是不厚道。公司不景气，裁员很正常。应该从正面和员工沟通，给予一定的资金补偿。
这个只能跟员工说清楚了，然后适当做出点补偿。
公司不主动辞退员工,却逼着员工自己辞职,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答：公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要么是你的年龄偏大，是公司淘汰的对象；要么是你平时的工作表现不好，公司对你不满意，等等。这种情况下，你已经被公司列入被离职员工的对象，赶你走人基本上是确定的。这个时候，不要再...
公司今年不景气,经常放假,工人该如何面对?公司今年业务量不足,经常放...
答：1.你所言不景气应该是暂时的，否则一定会主动压缩人员。2.如果企业故意按你所言，企业成本会更高。3.既然放假，可以考虑再找工作上班，状况好再继续，按规定返厂，否则工厂有理由会按旷工，自离处理。如此，劳动关系还保留着，因为如果要辞退，要按劳动法予以补偿。4.不要为了等辞退要补偿而等待，时间...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答：4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构，有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下，职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达成一致，保护自己的权益。总之，企业为逼迫职工离职的行为非常不道德，违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务，并维护自己...
企业想要“逼迫”老员工自己辞职,通常会采用哪些方法?
答：想要让老员工主动离职，我觉得最简单的办法就是公司直接倒闭，这样的话，没有任何一个人会埋怨你老员工为这个公司奉献出了自己的一生，全部的时间到头来，因为年纪老了，你却让他主动离职，你这样的公司不存在也罢，人应该懂得感恩，人应该懂得礼仪廉耻，你连这点都不懂的话，我觉得你不配当一个领导。
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答：因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
公司逼我自己走人该怎么办!
答：其次：工资因按照合同条款中发放的日期发放，不可拖欠和延时发放劳动者工资，由于用人单位不是不发放工资，而是拖欠发放工资时间，虽是违反法律规定，但这个案件很难上诉。综上因素，劳动者要想保障自身权益，可以去劳动局仲裁，不要自己提出离职，上诉原因有2点：1.用人单位未按劳动合同规定，进行调岗降薪...
职场中,为什么领导会逼走自己的下属?原因是什么呢?
答：领导者在职场中都很喜欢培养自己人，如果员工能够成为他的心腹，那么他们就愿意用心去培养他，但是如果员工明显跟其他人抱团经常跟自己作对，那么这个时候领导者就会想办法挤走他，让自己人上位。作为领导者有很多种方法可以逼走员工，比如把员工边缘化，不让员工参与重要的工作，或者是让员工强制调岗，这些...
“公司不安排工作,想让我主动离职怎么办?”,作为过来人能给些建议...
答：即然员工被辞退，肯定有存在的不足，职工我也应当思考，做出来的不好的地方要及时改正。职工最应该做的就是认真学习，加强业务水平，提升自己的整体实力。企业自己想办法让员工离职，职工不能辞职，也别在原单位盲目的坚持不懈。职工更应该提升自己，提高自己的核心竞争力。唯有自己水平充足出色，才不会被...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这样合理吗?_百度...
答：领导在企业不景气时，先辞退的都是无足轻重的普通员工。如果你确实遇到了得罪领导的事情，领导不停地找茬逼你主动离职，而你又不想离职，你可以做以下几个方面的工作，进行一下最后的挣扎。一是适当进行说明解释。职场当中，得罪人的事情经常发生，如果自己不小心得罪了领导，可以大着胆子，适当进行解释...
公司调岗想逼员工自己辞职,不想发遣散费
答：您好 现在提供以下意见供你参考：1、公司的做法是对劳动合同的变更，你可以拒绝 2、你不能写辞职书，如果公司算辞职，就是解除劳动合同，并且需要支付你相应的经济补偿 3、对公司的做法，你可以异议。调动工作岗位与更换劳动地点是两回事，如果合同原来没有约定，你完全可以拒绝 以上意见由四二三公益律师...
