上月未发工资,和当月一起发放的账务处理怎么做
答:上个月应当照常计提,这个月发放时应付职工薪酬自然就平了.
先扣个税再发放时:
(1)计提应付工资:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
(2)代缴个税:
借:应交税费-应交个税
贷:银行存款
(3)发放工资扣除个税:
借:应付职工薪酬
贷:应交税费-应交个税
计提工资是什么意思?提前计提工资的原因是什么?
计提工资指的是什么?我们首先要了解"计提"是什么意思?计提,可以解释为计算提取.也就是把尚未发生但是即将要发生的支出计算出来,将其列入费用.
举例:公司员工工资一般不是当月发放,而是下个月发放.这时候,就需要计提工资.否则会出现虚增利润的现象.
计提工资,也就是指把工资分配到相关成本费用中.
1、提前计提工资,能够满足权责发生制的要求.实际工作中,工资一般是该月过后才发放,这样一来,工资计算及发放就带有滞后性.所以为满足权责发生制"当月发生的费用应当记在当月"的要求,需在该月的月末将工资做计提分录入账.
2、工资在没有提前计提的情况下,是无法通过"应付职工薪酬"进行核算的.而根据会计法和会计准则的相关规定,每月发放工资时,均需通过"应付职工薪酬"进行核算.
一般情况下,计提工资是放在应付工资里面的,计提数和实发数本身就存在着差额,到了年终时,兑现工资等可以不计提.也就是不进入成本,直接用来冲减应付工资.所以,计提的工资未发放月底结转时,本月不进行处理.
上月未发工资,和当月一起发放的账务处理怎么做?正常的做法就是将当月的工资在当月进行计提,如果没有发放就体现在应付工资的贷方,等到下个月再计提时贷方是两个月的金额,一起发放时就直接冲减掉了,如果是先交了个税就体现在应交个税的借方,发放时借贷就平了.
本月底才发上月工资是否合法?
答：本月底才发上月工资是合法的。很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要在劳动合同约定的时间范围之内，不是拖欠工资等行为即可。当遇到工资拖欠好几个月不发放时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律分析根据相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
当月未发工资,下月发时是合到一起扣税还是分开列,分别扣税?_百度知 ...
答：当月虽然未发工资,但应当把工资算出来,记入应付款,下一个月发的时候是发给职工的欠发工资.这样可以避免两月合并发,多交所得税.补发哪个月的工资,就打入哪个月计算.
这个月发上个月的工资合法吗
答：如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。综上所述，很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...
上个月月底来这个月能发工资吗?
答：我也遇到过这种情况。我们这边对于新来的员工是这样规定的:入职当月工作未满7天的，工资与下月工资一起发放，也就是说要到下下个月才能领到工资。入职当月工作满7天的，工资在下月发放。你这种情况如果在我们这，月底才来，那不满7天，你的上月工资这个月是发不了的，要等到下个月发工资的时候把这个...
30号发上个月工资合法吗
答：上月的工资，在次月30日前发放，都不属于拖欠工资。公司发工资要求如下：1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定；2、但不得超过一个月即该月工资，下个月最后一天前必须发放；3、上月的工资在次月30日前发放都不属于拖欠工资；4、当月发放上月的工资是可以的...
发工资是发的当月还是上月
答：工资通常是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一般公司都是在...
15号发上月工资违法吗
答：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押...
工资是当月发还是当月发放上月工资
答：工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次...
公司规定当月25号发上个月的工资合法吗?
答：工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。公司发工资没有具体的...
上月工资和本月工资一起发放应如何计算个人所得税
答：应该按单月收入计算。操作的时候可分别填制工资单。毕竟实质重于形式，实质就是人家的3个月工资。
