实习期的工资不能低于正式期的多少
法律主观：
刚毕业的大学生和中职生通常都是没有工作经验的，对此为了获得相应的工作经验，就会到用人单位进行实习，学习实际工作经验的。一、实习期最低工资标准实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。二、实习单位的选择1、在自身能力和知识结构允许的前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司。2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础。3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。三、实习的注意事项（一）要有正确的实习心态1、实习时应注意多学习新技能，积累经验为先。2、实习时要注意细节，遵守劳动纪律，莫怕吃苦，工作应踏实认真。3、实习时遇到问题应主动积极向同事请教。（二）实习安全问题1、实习机会找寻时要慎重，尤其是通过网络找寻来的实习机会。一定要注意辨别网上发布信息的真伪。2、选择在离家近的或者自己熟悉的地区实习。3、注意与实习单位签署约定双方权利义务的实习协议。根据法律规定可以得知，我国劳动法并没有关于实习生的适用规定，而且实习生与用人单位之间不存在劳动关系，对此不适用最低工资的规定。
法律客观：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第四十六条
到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第四十五条
毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
试用期工资不低于正式工资80%
答：法律分析：根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期不能低于转正工资多少
答：法律分析：如果转正的工资同劳动合同约定的工资一样的话，那么员工试用期的工资不能低于转正工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得...
试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%
答：试用期工资不得低于正式工资的80%。正式工资乘以百分之八十。并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：1、延长...
试用期工资不低于正式工资80%
答：试用期工资不低于正式工资的80%是因为《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动...
实习工资不得低于正式工资
答：法律主观：劳动者在实习期工资按实习协议的约定来发放，而试用期的工资不得低于合同工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。法律客观：《劳动...
试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%
答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...
试用期工资能不能和正式工资一样
答：试用期工资能否和正式工资一样，并没有一个固定的答案。它取决于法律规定、用人单位的内部规定以及劳动者的具体情况。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律规定，确保试用期工资不低于法定标准，并尊重劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低...
试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%
答：试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能...
试用期薪资一般是转正的80%吗
答：对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
如果试用期的工资低于劳动合同约定的转正工资的80%,但不低于当地最低...
答：试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。另外，国家实行最低工资保障制度，所以用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。任何...
