青岛劳务派遣、青岛人事代理公司哪家靠谱一点？
劳务派遣和人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点：
1、与派遣单位的法律关系不同。
在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。
2、与用人单位的法律关系不同。
在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
3、所适用的法律规范不同。
劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。
4、承担雇主责任的相关责任主体不同。
在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。
5、权利义务内容不同。
劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。
6、用人单位所承担的义务责任不同。
劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
参考资料来源：百度百科-人事代理
辽阳县鸿桥人力资源公司他是辽阳县就业局下设的辽阳县唯一一家正规的劳务派遣公司、他那同时也办理人事代理的。我单位非正式职工都在他们那里。他那边的电话是0419+7779969。还有要是想办理劳务派遣、人事代理的话还是找这样的单位好因为私人的劳务公司我个人感觉不太靠谱。
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一、到面
到面是人力资源公司根据用人单位对人才的需求来寻找合适的求职者来预约到用人单位进行面试，根据面试的人数来收取一定的费用的服务方式。
目前市面上做这一类的公司比较少，小编知道的只有这一个：
上啥班
一款手机端的视频招聘软件，其线下提供招聘流程外包的服务，为用人单位预约求职者直接到公司面试。
优点：
只提供招聘的服务，不会过多的干涉企业的企业文化，更不会涉及企业的商业机密，企业可以保留本身的管理流程，招聘形式简单有效。
不仅有专业线下的招聘流程外包服务，企业方还可以直接在应用市场下载上啥班APP，在平台上面进行自主招聘，平台上面的简历都是视频简历，通过视频简历企业方可以更全面的了解求职者。视频面试的功能更是能提高企业的招聘效率。而且企业可以根据自己的招聘需求来自行招聘，灵活性强。
上啥班 是直接为公司介绍求职者过去面试，面试成功后员工直接归用人公司，员工的归属感强。对公司的发展都是有好处的。
缺点：去到用人单位面试的求职者质量和到岗率都不能得到保证。
二、入职
入职是人力资源公司根据用人单位对人才的需求来寻找合适的求职者来预约到用人单位进行面试，面试成功，入职后，根据入职的人数来收取一定的费用，与哪方建立劳动关系要根据人力资源公司的性质，如果是猎头公司，则劳动关系跟用人单位建立，如果是劳务公司，则直接跟劳务公司建立劳动关系。
简单举个栗子:
1、猎聘网
是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎头通过平台找到合适用人单位的高端人才，待此人在用人公司办理入职之后，猎头方可得到猎头费。
优点：
根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才；
猎头公司能提供客观建议对推荐的人才进行初步的资质审查和技术技能的评测；
具有广泛人才搜集渠道；
按企业需求推荐人才；
效率高，节约时间成本；
从业素质较高，职业道德有保障。
缺点：
招聘的成本高（中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的30％－50％）；
服务质量参差不齐；
企业本身缺乏人员储备。
2、海智人力资源公司
劳务派遣公司，求职者直接跟人力资源公司建立劳动关系，直接归人力资源公司进行管辖，薪资福利也是人力资源发放，用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。
优点：
对工厂来说，可以降低用工成本，很多工厂的订单量都是季节性的，例如七八月份是用工的高峰期，到了年初的时候反而没有那么多订单会进行一定的减员。而正式员工如果被减员是需要给予一定补偿的，而相对来说劳务派遣对于这方面没有什么影响；
对于公司来说，人事部门的招聘实力有限，不能快速的相应公司对人才的需求，这个时候也需要劳务派遣公司进行相应的配合，可以配合招聘，租赁人才，来进行人才空白时期的渡过。
缺点：
有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作；
如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响。
人事外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
确定了公司什么内容需要外包后，需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。当然，一般首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。以前大中型企业多选择国外的服务机构，但现在选择国内的外包服务公司已经是大势所趋，毕竟沟通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。
人事外包的机构也是不一样的，有些机构是可以承包所有人事内容的，但有些机构承包范围仅限于招聘，如：上啥班APP，它这个招聘软件其实本质就是人事外包的形式，但只负责招聘。
上啥班APP与以往传统的招聘网站不同的地方就在于它是根据到公司面试和入职的求职者人数来收取费用的，不仅可以致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本，还能使企业减轻基础性工作，促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率，最重要的是大大节省了公司的运营成本，优化办事流程。
所以，人事外包越来越普遍。
请问青岛哪家劳务派遣公司最好?
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青岛有没有比较正规的人力资源公司可以做人事代理?交五险一金那种,谢了...
答：有，青岛仁盛达人力资源集团全国连锁，专业劳务派遣、人事代理、代缴公积金、档案管理。目前他们不但做青岛、北京、上海、深圳、重庆、内蒙古、石家庄、唐山、都有他们的客户。青岛地址：青岛市山东路138号花好月圆2-2-201
青岛哪一家劳务派遣公司比较好一些?
答：青岛仁盛达劳务派遣有限公司比较好一些，在劳务派遣、代缴社保、人事代理方面就是很专业、诚信。最好。呵呵！地址在青岛李沧区李村
青岛做的好的劳务公司有哪些?!
答：青岛派遣劳务公司挺多的，之前朋友是通过四通讯捷人力资源公司找着工作的，所以感觉还是比较不错的，在这里推荐一下。四通讯捷人力资源公司主要业务方向有人事代理招聘、劳务派遣、劳务外包、代缴各项费用等，主要服务于顺丰、可口可乐、中信证券、亚马逊中国、华润置地等一些大型企业，所以企业还是挺有规模的，...
青岛城阳区有哪些可靠点的劳务派遣公司啊?
答：青岛仁盛达劳务派遣有限公司是专业的人力资源服务供应商，核心业务为劳务派遣、人力资源外包、人事代理和人才猎头，国家人力资源与社会保障部A级专业资质青岛市优秀人力资源管理品牌，是中国外商投资企业协会和保险行业协会首席推荐的人事外包品牌，青岛市政府再就业工程战略联盟单位，公司与省内外几十家大中专院校...
劳务派遣和人事代理的区别?
答：劳务派遣与人事代理的区别如下 1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其...
我想在青岛找工作,青岛有什么好的劳务派遣公司?
答：有个青岛四通人力资源公司在威海路盛锡福大厦1101室那边，公司规模挺大的，负责任。
青岛哪家劳务公司是最好的?
答：当然是青岛汇佳人力资源集团了，员工态度特别好，推荐的工作也特别合适。
人事代理和劳务派遣一样吗
答：法律主观：人事代理同劳务派遣的区别人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴 社会保险费 等。在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下： 1、劳动者与人事代理中介机构或者 ...
