助理的职业规划？
理相对秘书要更郑重些，助理倾向公事，而秘书更偏向私事。首先要为公司发展运筹擘画，其次要分担部分行政事务。在公司里，要充当几个角色：
1、激励者，充分利用津贴，薪酬，福利来引导公司员工个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性。
2、沟通者，对内：部门-部门，员工-员工，员工-部门。对外：相关个人和机构。利用沟通，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率，把经营者意图变成员工的行动。
3、人际关系协调者，协调经营者与员工的关系；解释经营者的决策意图，使双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。
4、人力资源规划者，根据外部的环境，行业的环境与公司内部环境，恰当的预见未来发展趋势。
5、培训者，制定培训目标，设计培训方案。比如适应性培训，知识性培训，技术性培训等。
第4、5条在规模不大的公司是要参与的，上规模的公司是有专职HR来做的。
说白话了助理的工作，要学会换位思考，充分理解领导者的工作意图，随时做好辅助工作，尽可能的熟悉领导的工作，熟悉公司的工作，做到心里有数，踏实细心能帮领导处理一些细节，记好工作日志，注意自己的工作情绪，一定要乐观向上，必要的时候要用这样的情绪来看领导，最后做好领导与员工的桥梁，即使反应自己看到的问题。
以上就是一点工作总结，希望对你有所帮助。
我觉得，一个人的职业规划并不取决于在什么性质的企业和目前做些什么，关键在于你是如何设立自己的人生远景目标和规划，人生的规划明确之后，你才能确定自己的职业规划，至于你目前是在外企还是在国企私企，只不过是你职业规划中的一个驿站而已......你所制定的只是你职业规划中的一次工作计划，当然，你的工作计划必须是以你的职业规划为主题而展开的...... 比如：你给自己定的职业规划是今后要创立自己的企业，要成为一个成功的企业家，那么，你就得利用你目前的环境学习和熟悉各个方面的工作，尤其是管理工作，那怕是琐碎的枯燥的行政性的事物，无论是助理还是普通职员，都是你心中一盘棋上的子儿，只要能有条件涉及到的，都是你应该学习和掌握的.....由此给自己制定一个工作计划并逐步的去完成，这样，你才能明白做为一个企业是如何运作的......在这个计划的过程中，如果能象你所说的一步步让人们认可你的价值和你的业绩，那么你就一步步的向着你的职业规划的目标迈进.....同样的道理，如果你觉得必要的话，MBA也是为了你的职业规划服务的！ 不过，说到这儿，有一点我真心的奉劝你，也许这是我和许多人不同的观点：如果你从学校毕业到现在还不满三年的话[从你的文字中我感觉到你也许刚工作不久]，最好不要急着给自己确定你的职业规划，走进社会之前的校园生活和不满三年的职业生涯。
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我觉得，一个人的职业规划并不取决于在什么性质的企业和目前做些什么，关键在于你是如何设立自己的人生远景目标和规划，人生的规划明确之后，你才能确定自己的职业规划，至于你目前是在外企还是在国企私企，只不过是你职业规划中的一个驿站而已......你所制定的只是你职业规划中的一次工作计划，当然，你的工作计划必须是以你的职业规划为主题而展开的...... 比如：你给自己定的职业规划是今后要创立自己的企业，要成为一个成功的企业家，那么，你就得利用你目前的环境学习和熟悉各个方面的工作，尤其是管理工作，那怕是琐碎的枯燥的行政性的事物，无论是助理还是普通职员，都是你心中一盘棋上的子儿，只要能有条件涉及到的，都是你应该学习和掌握的.....由此给自己制定一个工作计划并逐步的去完成，这样，你才能明白做为一个企业是如何运作的......在这个计划的过程中，如果能象你所说的一步步让人们认可你的价值和你的业绩，那么你就一步步的向着你的职业规划的目标迈进.....同样的道理，如果你觉得必要的话，MBA也是为了你的职业规划服务的！ 不过，说到这儿，有一点我真心的奉劝你，也许这是我和许多人不同的观点：如果你从学校毕业到现在还不满三年的话[从你的文字中我感觉到你也许刚工作不久]，最好不要急着给自己确定你的职业规划，走进社会之前的校园生活和不满三年的职业生涯，还不足以让一个人就能明确的找到自己这一生的定位，不要急！目前最关键的就是积累社会的阅历和工作实践的经历，为自己打好坚实的基础，社会在变化，市场在变化，人的思想和观念也在随着不断的变化.....只有到了自己的世界观或人生观比较成熟的时候，才可能找到自我的感觉，才能够发掘出自己，才能够给自己下定义------我能做什么？我最适合做什么？此时的你才能够在人生的座标上找到自己的定位，你才能对自己说----I have a dream！而且这个梦，这个远景不是空中楼阁，是你自己能够明确的，是有目标有方向的，此时此刻，你的职业规划才是有实际有意义的，你为此而制定的每一个工作计划才能够让你感受到工作的乐趣所在......
我觉得，一个人的职业规划并不取决于在什么性质的企业和目前做些什么，关键在于你是如何设立自己的人生远景目标和规划，人生的规划明确之后，你才能确定自己的职业规划，至于你目前是在外企还是在国企私企，只不过是你职业规划中的一个驿站而已......你所制定的只是你职业规划中的一次工作计划，当然，你的工作计划必须是以你的职业规划为主题而展开的...... 比如：你给自己定的职业规划是今后要创立自己的企业，要成为一个成功的企业家，那么，你就得利用你目前的环境学习和熟悉各个方面的工作，尤其是管理工作，那怕是琐碎的枯燥的行政性的事物，无论是助理还是普通职员，都是你心中一盘棋上的子儿，只要能有条件涉及到的，都是你应该学习和掌握的.....由此给自己制定一个工作计划并逐步的去完成，这样，你才能明白做为一个企业是如何运作的......在这个计划的过程中，如果能象你所说的一步步让人们认可你的价值和你的业绩，那么你就一步步的向着你的职业规划的目标迈进.....同样的道理，如果你觉得必要的话，MBA也是为了你的职业规划服务的！ 不过，说到这儿，有一点我真心的奉劝你，也许这是我和许多人不同的观点：如果你从学校毕业到现在还不满三年的话[从你的文字中我感觉到你也许刚工作不久]，最好不要急着给自己确定你的职业规划，走进社会之前的校园生活和不满三年的职业生涯，还不足以让一个人就能明确的找到自己这一生的定位，不要急！目前最关键的就是积累社会的阅历和工作实践的经历，为自己打好坚实的基础，社会在变化，市场在变化，人的思想和观念也在随着不断的变化.....只有到了自己的世界观或人生观比较成熟的时候，才可能找到自我的感觉，才能够发掘出自己。
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销售助理职业规划是怎样的?
答：销售助理三年，在经历了对销售的厌倦、对技术的束手无策后，终于转到了人力岗位。回想起这三年，真是有好多感想。最近看到一个专门讨论职业发展的社区，比特塔上有专门对销售助理岗位的职业发展路线进行描述和规划，真是觉得大...
总经理助理的职业规划怎么做啊
答：3、人际关系协调者，协调经营者与员工的关系；解释经营者的决策意图，使双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。4、人力资源规划者，根据外部的环境，行业的环境与公司内部环境，恰当的预见未来发展趋势。5、培训者，制定...
销售助理的职业规划是怎样的?
答：销售职业规划，一般分为八年：销售专员——销售经理——销售总监——职业经理人。两年内，一线市场做成熟，建立一定的人脉关系圈；第三年，规划进入销售管理职位，开始带团队；第四年，通过团队的带领，熟悉管理技巧，扩大团队...
设计师助理工作计划范文
答：助理是一个职业名称,是主要领导自我扩权的产物。大领导安几个自己的助理,尽管制度上没有依据,但这样做,最大的好处是可以最大限度地侵蚀副职的权限, 让自己的手伸得更长。但是,如果某些地方的主要负责人找商人做自己的助理,事情也许就...
行政专员个人职业生涯规划范文
答：因此,在行政助理职位上待几年后,会越来越有职业危机感。 怎样解决行政助理岗遇到的这些职业困惑?必须要制定合理的职业规划,使自己保持有清晰的目标,并付诸有效的行动方案。 行政助理的职业发展/行政助理发展方向 行政助理在日常工作中,...
行政助理的职业规划?提升?
答：职业规划 一、前言[在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；...
在企业从事会计助理,怎么制定自己的职业规划呢?
答：二、 吃会计这碗饭一定要有清晰的职业规划 1、 首先得解决饭碗：从上面看得出来，入门并不难，从某种角度来说门槛最低，每个人都能入得进来。2、 其次边工作边考证书：考证书是很有讲究的，要与自己的从事会计工作这一...
销售助理的职业规划是怎样的
答：我是一名职业规划师，平时有不少类似的客户也做过销售助理的咨询，我来简单给你说下销售助理的一般发展方向吧 销售助理这个岗位正如上面有人说的，为销售服务的，工作性质介于行政和销售之间。如果能有效处理老板交代安排的所有...
审计助理的职业规划该怎么人写?
答：审计助理具体的工作内容描述，审计助理具体的工作内容是：1、参与执行各类型审计业务；2、独立承担小型项目的审计工作；3、负责编制审计业务工作底稿；4、负责利用审计方法，帮助客户实现业务目标、增强管理能力和减少企业风险；5...
关于助理的职业规划
答：3、职业规划：因为目前是助理的岗位，其实是综合了市场部和销售部两个部门的特点了，一方面要能对销售数据进行整理和分析，另一方面还要去切实的走访渠道和销售活动的安排等，也就是说你的职业规划可以大致往两个方向走，一个...
