签订空白劳动合同后，公司填写劳务年限，仅有一份原件，公司辞退我时发现终止日期被修改过，可以不认吗？
签空白的劳动合同，而且没有保留原件，对自己会产生不利的后果：
今后如果与公司闹矛盾，公司可能就会把空白合同填上对用人单位有利的信息，如果不能提供是被胁迫签订或是对方补填合同内容的证据，那么双方就要按照可能对员工不利的劳动合同履行。
因此要做好以下准备：
1.尽快与公司人事部门确认合同，看看能不能补签或者复印件，然后了解实际合同条款；
2.如果合同内容中的条款有和法律相违背的地方，则为无效条款，应按照相关法律规定执行，而其他不违背法律规定的条款还是有效的，按双方签订的劳动合同来执行。也就是说法律承认劳动合同的部分条款的有效性，而不会因为个别条款的无效判定整个劳动合同全部无效。
3.掌握确实对自己有利的证据，尤其是直接证据，书面的最有力，或者证人的证明。
4.如果没有把握，那就当做教训，以后不要再随便签字了，签字是要负法律责任的，要注意保护好自己的权益。
1、可以向劳动监察投诉，要求给劳动者一份书面劳动合同。
2、用人单位辞退劳动者是否合法，要看辞退的理由，如辞退违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
b、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
c、经济补偿金的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违反《劳动合同法》规定违法辞退你，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。
第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一般不建议这么干。毕竟胳膊拧不过大腿。
一切都需要证据，怎么证明你是签的空白合同，签空白合同肯定无效。问题是你怎么证明，如果能证明公司让你签的空白合同，那个合同就是无效合同。
不认也没办法
公司签订空白劳动合同,几个月后在本人不知情的情况下填写内容,违法吗...
答：在劳动法的规定下，企业不得要求劳动者签订空白的劳动合同，也不得填写不实内容或者变相降低劳动者权益。如果企业违反了这些规定，所签订的劳动合同是无效的，也是违法的。如果企业在本人不知情的情况下填写了劳动合同的内容，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员...
劳动合同有空白的地方,签完公司自己填,违法?
答：法律主观：签空白的劳动合同是违法的。劳动合同应当具备劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等重要的条款。而空白合同容易产生欺诈等行为，易发生纠纷，一般不能签订。
签订劳动合同时没写日期,事后公司写的,合同成立吗
答：应按照实际入职日期计算你的工作时间。社保是法定义务，公司应该补缴。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同内容空白但是签了字,离职后申请劳动仲裁,公司把劳动合同内容...
答：如果只有一份合同内容不违法的，你就不占理，合同是两份，公司填写了它的，你的那份还是空白的。
劳动合同用人单位怎么填
答：注意合同期限的签订:比如:2009年3月29日至2010年3月28日。 4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。 5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。 6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。 7、如有其他...
今年5月签订的空白劳动合同,公司把日期写在5年前,日期可以鉴定出来吗...
答：用人单位把劳动合同起始日期写在5年前，属于补订合同，自我纠正违法行为，法律并不禁止，劳动者签了字，就表示同意。除非证明用人单位涉嫌欺诈，不可以主张劳动合同无效。对于用人单位签订空白合同，劳动者主张权利，需要承担举证责任，及时鉴定，也无法证明空白合同成立。国务院 《劳动合同法实施条例》第七条 ...
单位强制签订空白劳动合同之后空白处被单位手写了未经我同意的条款...
答：如果你能证明，该劳动合同不是你真实意思的表达或者是对方擅自修改的，那么这些条款可以算无效。证明是很难的哦。
正规劳动合同的空白处,是由公司来填还是员工本人来填。手写好还是机打...
答：都可以，都具有法律效力。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。无论谁填，是手写还是机打，只要尊重双方...
我在单位的空白劳动合同上签字了,是不是意味着单位在别的空白处可以随便...
答：不是的，劳动合同上是不可以随便填写的，劳动合同上的内容应该是双方平等自愿，协商一致之后订立的。如果在劳动合同上随便填写，劳动合同是无效的，劳动者可以向当地纠察大队举报，也可以向当地有关部门申请仲裁。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
签了未填完整的劳动合同企业违规吗
答：肯定是不合法的。劳动合同有空白项,那么就必须要填写。有的单位他可能会给劳动者说某个地方可以先暂时空着,等双方签订了劳动合同之后再把空白处填写好,这种操作是不合法的,因为用人单位可能会在空白处随便填写,侵害到劳动者的权益。一、劳动合同空白项不填合法吗? 不合法。 为了避免分歧和纠纷,...
