《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织()的职业健康检查
第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
国家对从事放射高毒高危粉尘等作业实行什么管理
答：国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。《职业病防治法》规定:国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院安全生产监督管理部门制定。放射性、高毒、高危粉尘等作业对人的生命安全和健康均有极大的危害，放射危害的严重性已经众所周知。放射危害不仅会致人死亡...
职业病防治法规定用人单位对什么劳动者应当给予适当的岗位津贴_百度知 ...
答：法律分析：用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。法律依据：第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安...
对从事接触职业危害作业的劳动者,用人单位应当组织( )()( )的职业健 ...
答：对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病，该法第二条规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触...
对职业病防治工作进行监督检查的机关
答：7、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变； 8、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保...
对从事接触职业危害作业的劳动者,用人单位应当组织()()()的职业健康检...
答：第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
法律规定国家对哪些作业实行特殊管理
答：我国《职业病防治法》第18条规定,国家对从事放射、高毒等作业实行特殊管理。这是由于放射作业、高毒作业存在职业病危害因素，对作业人员的职业安全与健康具有严重危害性所决定的。放射危害既可致人死亡、诱发肿瘤，还会影响到下一代的健康;高毒化学品则极易导致职业中毒重大伤亡事故。所谓特殊管理，既包括...
职业病防治法规定用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得...
答：法律主观：《 劳动合同法 》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 随意解除劳动合同 。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间...
职业健康检查费用由什么承担
答：职业健康检查费用是由用人单位承担的。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查应当由取得《医疗机构...
查出职业禁忌症后怎么处理
答：法律依据：《职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业:...
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事()的作业。
答：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（B）的作业。A. 重体力劳动 B. 其所禁忌 C. 危险 D. 正常
