一九九九年在某国企工作过，没有给我买社保。我该怎么办？
那题中的你作为正式国企员工又何原因，国企未给你办理社保，实是不解。唯一原因看来你不是国企编制人员，否则还会 至今再提出？那时的上岗证只能说明你有某方面的手艺，作为有资格上岗操作的证明，临时工也应遵守，与正式国企编制应无关。
看来你也不是完全失去缴纳社保的年限，只不过99年后左右这段时间，个人临时在国企工作罢了，但据分析，目前无论是国企单位或个人，要补缴这段时间的社保金费用较难，社保机构按政策也不会同意，讲句实话，只能听天由命。不仿这家国企还存在的话，你可去谈谈看。以上个人见解。
1999年前，我在国企上班（正式职工，退伍安置），手下有你这种“身份的工人”，40多人，主要从事企业搬运，协助车间顶岗打杂工作；都是计件工（临时工），没有与企业签订劳动合工，企业在册职工花名册上，也找不到这些人的名字；所在地系统局、劳动局也没有这些人的档案袋，就是劳动结算的工资表，都不在企业职工工资表发放名册上；是按“计件工资”结算（临时工工资表，一式两份，本人签名领取）他们不享受企业福利，当然了，月度季度安全奖，酬请发一点；年终奖、福利待遇都没有，这就是你以前所谓的“国企上班的身份”，属于临时工。
2020年7月份，企业改制；凡企业在册正式职工，都参加了“买断工龄”，并领取补偿金；破产倒闭，正式职工一刀切，全部解取劳动合同，下岗失业。
根据我地政府社保缴费改策，企业在册职工，企业必须要从96年元月份开始，至2020年6月30日止，全部购买（补缴）职工社保、失业保险，方可与职工签订解聘合同；并向社保局办理下岗职工领取“失业金”手续，按每工作一年领取2个月失业金，最多领取24个月失业金。
而且企业职工的原工作关系（档案袋）都移交社保局档案室统一保管，个人关系转到户籍地社区管理；后期这些下岗职工，有社区安排培训上岗再就业；不愿意的与社区签订“灵活就业”承诺书，然后在社保局申请续缴“灵活就业”社保，有本人按60％缴费基数，全额缴纳。（缴费比例是：缴费基数的20％，其中12％社保统筹基金划入，个人账户记入8％），而且这些下岗职工，续费不断欠费的，男年满50、女40岁时，享受政府的社保补贴三年，称“4050”养老保险优惠政策补贴。
你本来就不是国企员工，按你的解释，属于那时国有企业的临时工，按那时的劳资关系，企业不可能为你申请购买“职工社保”，企业破产倒闭后，这种情况的临时工，自行解散；也享受不到“买断工龄”等补偿和领取失业金。
当然了，根据目前社保政策，你如果以前在企业工作过，后期个人参加社保，考虑到“社保实际缴费年限”的时限，如果能找到原始的“工资表”，有些省市社保政策，允许你补缴那几年的社保费，满足实际缴费年限的延长；大家都知道，1996年刚开始的“缴费基数”很低，一年才几百元，就是加上“滞纳金”也就是一千多元一年，而且计算退休养老金的年限越长，对你养老金的计算有很大利益关系。
象你这样的国有企业临时工， 社会 上有很多；关键要想得到“原单位”的认可，很难！绝大多数国有企业已破产倒闭，机构不存在了，社保局能查到的，都是企业破产时，向社保局移交的正式职工工作关系（档案）；而临时性质的人员，都是那里来那里去了，真的查找原始底册十分困难。
你自己已经都说了，在这家国有企业你是临时用工，所以国企没有给你办社保，虽然你在这些国有企业里面上班，但是你的身份并不是这家国有企业的员工。
至于如何依法维权，还是要讲究政策和策略。最好能找到原来雇佣你的那家公司的相关资料。最好能保留原来你在这家企业上班的证据，比如说纳税证明。再去劳动局进行劳动仲裁。
只要确认这家国有企业违规，那么他就应该会给你补上社保。
您1998年至1999年在某国企工作，该企业未与你签订劳动合同、未缴纳 社会 保险的行为是违反《劳动法》的。《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。第七十二条规定： 社会 保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 社会 统筹，用人单位和劳动者必须依法参加 社会 保险，缴纳 社会 保险费。
您可以与用人单位协商补缴职工基本养老保险，协商不成的，请向用人单位住所地的区县人民法院提起诉讼（劳动仲裁时效期已过） ，以维护您的合法权益。
一九九九年了国企一般用工都会签劳动合同并办理社保，工资条应有相应的扣款项。为什么在岗时发现问题没提出质疑？
你仅在该企业工作一年多时间，没档案记录说明你的确没与单位签过劳动合同。事过境迁，你自己说该怎么办？
如果你还在此国企工作或离开不足一年，申请劳动仲裁确认劳动关系后去所在地劳动监察申请补缴。
百度丁维权我的19场成功维权
你在一个企业工作过和你和一个企业建立劳动雇佣关系是两个事。最好查一下当年工资流水记录证明劳动雇佣关系的事实
申请劳动仲裁
以前是国有企业的员工,后来98年的时候,国企倒闭了,后面就再也没有进 ...
答：98年之前，只能说明职工曾经参加过工作，期间可以视同缴费年限，但是必须要有档案支持，在这个期间，如果缴纳过养老保险，可以计算缴费年限，和今后的缴费合并计算，满足缴纳15年以上，可以到年龄办理退休，如果不缴纳养老保险，是不可以领取养老金的。
关于社保:我是99年毕业开始在一家国企工作,01年时开始交社保_百度知 ...
答：晕到了你都没有说清楚啊，我看花了眼睛！我告诉你一个原则，比如你在第一个公司上班后，到第二个公司开始你就要继续交社保，如果没有缴纳，那么第三个公司如果给你办理社保就要吧第一个和第二个公司没有缴纳的社保交齐了如果公司不同意，那么你就只能自己去交不齐了第三个公司才会给你续缴!
我在一国企工作九年了,但单位一直没有给我上住房公积金,我要辞职的...
答：你之前的劳动合同上没有说明住房公积金的项目吗?如果你签约的合同上没有的话,应该就是无法补的,因为住房公积金是根据你的基本工资的百分比来确定公司和你每个月要交的钱,如果你每个月没有扣住房公积金的钱的话,证明单位确实没有给你交公积金.没有交的话,理论上来说是没有办法补的....
感念母亲住院那半年里的人和事散文
答：一九九四年,对我是一个分水岭。九四年之前,我在国企独立核算的销售公司,拿着高工资,当时还没有孩子,过着逍遥的快乐日子;九四年四月,平时健康,温婉的母亲,忽然得了重病,我和父亲憔悴、焦虑,倾其所有,负债累累地给母亲治病。那以后我不能静心上班了,开始思考个人和单位的依存关系,准备了四年后,于一九九九年从销售...
九几年由国企调入事业单位十年未上班后续又上班至今请问未上班的十年能...
答：可以补交。1、要补交是要以前的单位协助来做的，即原单位承认你工作期间未给你缴交社保。但一般公司不会同意的，这个在劳动部门是有备案的，会经常来查公司的。个人不存在补缴的问题。2、补缴也只能补缴养老一个险种的，而养老是讲累计来算的，等到退休年龄时，未累计缴交180个月的，目前政策是可以补缴...
我在一国企工作10年,还没有转为正式职工,如果要辞职,是否可以要求赔偿...
答：问：我在一国企工作10年，还没有转为正式职工，如果要辞职，是否可以要求赔偿？答：君同法律在线咨询为您解答 根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项...
九五年以前在国有企业工作的合同工算不算工龄?
答：如果是通过劳动局招工的，这个属于视同缴费年限。
1987年至1996年期间在一个单位连续工作9年,没有劳动合同,怎么计算工龄...
答：工作九年，如果是临时工，没有工龄的，因为你不是单位在册人员
八九十年代在国营企业上班的职工,现在退休待遇都没有了吗?
答：到达法定退休年龄，且社保缴费满15年，可以按月领取养老金。八九十年代国企上班也是一样的。
我在某国企上班,为什么我干了半年了还没给我转正
答：这种是和国企的工作制度很有关系的 招聘的时候是否说过是正式编制还是聘用 一般国企的试用期都是比较长的，比如石油单位，试用期是1年呐
