签劳动合同后没有给我一份怎么办？
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
根据这一规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
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为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：
其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。
根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
参考资料来源百度百科-劳动合同法
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同应当是一式多份，劳动者和用人单位各一份；劳动者没有领取到劳动合同的，应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。
根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同种类：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料来源：百度百科—劳动合同
签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动者如何维护自己的合法权益？
1．了解劳动合同法，明确自己拥有哪些权利，积极及时学习和了解相关劳动法律、法规和政策，依法保护自己的权利。
2. 当权益受到损害时，应先与用人单位协商，说明事实，做到合理。
3．协商无效的，可以通过定期调解机构处理。
劳动者在维权实践中往往会遇到一些困难，主要体现在以下几个方面：
1．注意劳动仲裁申请的局限性。
2、劳动仲裁程序中有调解程序，要抓住调解机会。
3．注意保管好相关证明材料，如工资单、工作证等。
4．由于诉权只能行使一次，提交仲裁请求时必须准确。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
这种情况您直接找用人单位要就行了，如果他们执意不给的话，你可以提出劳动仲裁或者说是向法院起诉。
劳动合同应该在双方同意后签订劳动合同并签字盖章后生效。双方应该各执一份。参照《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以，法律有规定，一式两份，单位和员工各有一份。如果单位不给，你可以到当地劳动监察部门投诉举报，要求单位给劳动合同。
如果和公司签订了劳动合同后，你就和公司有了法律上的劳动关系，按规定劳动合同应该签订三份，公司和劳动者各有一份，存档一份。但有的公司签订合同后不给劳动者，只有公司一份。作为劳动者又不好直接要，但可以委婉的问一下，劳动合同没有我的吗？公司如不给，不可强行索要，以免对将来工作产生不利影响，其实没有也没有关系，如怕将来公司违约，你可以在以后的工作中，收集一下公司的员工名册，里面要包括你，你的工资条，或银行的工资记录，你的工作班组，岗位，工作内容，这些都比较好收集，还有公司的营业执照，这个在网上能搜到。有了这些材料就能证明你是这个公司的员工，法律上就认可。望采纳
劳动合同老板没给我一份
答：劳动合同老板没给我一份是违反法律规定的，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反劳动合同法规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。签订劳动合同的注意事...
签了劳动合同员工没拿到一份怎么办?
答：法律分析：反映到劳动局解决，申请赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人...
签劳动合同没有给我一份
答：法律分析：劳动合同应当是一式多份，劳动者和用人单位各一份；劳动者没有领取到劳动合同的，应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
公司签订劳动合同没有给自己一份
答：签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同的条款有哪些1、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务；2、劳动...
跟公司签了一份劳动合同。没有给一份我,向他要也不给我,该怎么办。
答：根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”据此，用人单位不给你合同是违法的，你可以向劳动部门投诉。
签了劳动合同但没给我一份,这个劳动合同成立吗?
答：签订劳动合同不给你，相当于没有签订，只要你提出没有签收劳动合同的证明，一般认定是没签订的，故1年之内应该有 工资 的双倍赔偿; 节假日 加班 这个比较难说，一般有日工资的2倍、三倍的，得结合具体的节假日加班情况看; 每月扣200元，需搞清是什么原因，一般可能有 社保 等; 保密协议 不一定违法...
签了劳动合同但没给我一份
答：1. 根据中国劳动法的相关规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各持一份。因此，如果公司在签订劳动合同后未给您一份，这违反了法律规定。2. 在这种情况下，您有权向劳动行政监察部门进行举报和投诉，要求公司提供您应得的劳动合同副本。3. 监察部门在接到您的投诉后，会依法立案并责令公司...
签订的劳动合同没有给我一份我该怎么办
答：法律主观：公司签了劳动合同后没有给劳动者一份的，劳动者可以向公司索要。如果公司拒绝将劳动合同交给劳动者的，劳动者有权要求其支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立...
公司签劳动合同没给我一份怎么办
答：法律分析：如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动...
我入职时与公司签订了劳动合同,可是公司把两份劳动合同都收走了,没...
答：合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...
