在韩国,因病休假,没有工资,医疗保险会社给交吗
一个月如果每天请病假,会有工资吗?
答：因病休假一个月是不属于长期病假的，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，...
劳动法有明文规定公司让员工回家休息不给基本工资吗
答：工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资是劳动报酬，有劳动就有所得，没有付出劳动就没有所得。如果是工伤停工留薪期或处于因病治疗期是有相应的工资的。否则，无故休假或回家休息...
在家休病假是否有工资?
答：不过在实际生活中，有时会出现：生病后并没有及时去医院，而是先在家休养的情况。对于这种情况，可以去医院补开证明。但每家医院规定不同，有些医院并不能补开病假证明。因此开具病假证明时还要提前了解医院的规定，尽量在生病时及时去医院就医，及时开具病假证明，以减少不必要的麻烦。病假要按照病假工资...
请病假1小时,工资怎么算的?
答：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
月末离职,没有底薪,因为一直请病假,没有工资,单位要求自己承担离职当 ...
答：因你是以请病假的形式，单位发放的工资薪金额不是正常的折合到月标准额，而我国的社会保险金和住房公积金通常都是以人在单位的年收入额折合到月平均额为缴纳基数为计算单位和个人双方的单位应交和个人代扣代缴社会保险金和住房公积金，即你单位给你发放不是折合到月的标准工资薪金额，而社会保险金和住房...
员工病假最长可以请多久,工资怎么发放
答：值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。病假期间的工资怎么计算：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)...
劳动法有没有规定休全月事假不给开最低生活保障?
答：休全月事假一般不执行最低生活保障，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工病假期间，没有提供劳动，扣工资后可以低于最低工资标准。事假工资劳动合同法没有做具体规定，自主权在于企业，只要企业通过规定程序作出相应的规定，那么这个规定对于劳动者而言是具有约束力的。法律分析最低工资标准是指劳动者在...
在厂里上班生病手术后请假两个月,为什么一个月有工资,一个月没工资
答：1、病假工资：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为...
职工休病假期间工资怎么算老公开刀病假一个月,有病假单然后月疷还上了...
答：关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。1.病假工资的保底标准——强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因...
如果没有工资流水,可以申请劳动仲裁吗
答：可以。工作除了是为了找到人生寄托，更是为了保证生理需要的重要途径。但当工作中劳动者的合法权益受到侵犯时，没有工资条应该申请劳动仲裁呢。怎么申请劳动仲裁？ 没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，...
