面试需要问什么
面试需要问什么
面试需要问什么，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场的人际交往非常看重细节，职场上的很多东西都是值得学习的，职场上的人也是形形色色的，我这就带你了解面试需要问什么。
面试需要问什么1
与职位相关的问题要多问
以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。例如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？
6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？
7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
以自我为中心的问题少问
不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。例如：
1、贵公司是做什么的？
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？
4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？
5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？
6、你们要对我进行背景调查吗？
7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？
当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。
如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。
但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的`企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
面试需要问什么2
20个面试时需要避免的问题
1、你们公司是做什么的？
这个问题让你看起来准备非常不充分，不要问可以在百度上随手一查就能知道的问题。
2、我的工资是多少？
不要讨论跟钱有关的问题。“搜索收集公司信息和假设自己得到这个职位之间只有一线之隔。” The Execu Search Group的高级经理Jesse Siegal说。太早的询问工资问题释放出一个信息，你非常傲慢自大而且无礼。
3、我每天需要工作很久吗？
这约等于说：“我很懒。”
4、我多久能有一次假期？
得到工作前就先计划假期显得你对工作不够坚定。
5、我有申请报销的权利吗？
真的没有任何理由让你在面试时问这个问题。而且这会传达错误的信息。
6、我多快能被考虑升职啊？
请先专注于手头的工作。
7、如果我和同事上司相处的不愉快会怎么样？
面试官会怀疑你是否曾经和同事相处的不愉快。甚至他们会认为你很难相处。
8、有什么福利？
最好是在招聘的最后阶段、你比较确定能够拿到offer的时候再问这个问题。Siegal说：“通常公司会把福利信息放在网站上以吸引求职者，所以寻找信息而不是在面试时询问是可以做到的。”
9、我什么时候能加薪？
这似乎在告诉求职者你唯一关心的就是钱、钱、钱。
10、如果我完成了工作，可不可以迟到或早退？
没确定拿到offer之前，不要在工作时间上讨价还价。
11、你结婚了吗？
你有孩子了吗？等等，永远不要问面试官私人问题。
12、你们会查看我社交网络的主页吗？
求职者总会以为雇主会查看他们的社交网络主页。“询问这类问题对公司来说是一个警示。这可能让面试官觉得求职者对公司的形象具有潜在威胁。” Siegal说。
13、你们会做背景调查吗？
这个问题同样会让面试官怀疑。
14、你们会监视邮件和网络浏览记录吗？
对面试官来说，这是另一个危险信号——你并不想传达这样的信息不是吗。
15、我会有单独的办公室、工位吗？
这个真的那么重要吗？
16、我听说了有关公司、CEO的一个传言……是真的吗？
永远别把八卦闲话带进面试。这非常非常不专业。
17、什么情况下会解雇我？
这可能会让面试官在决定雇佣你之前决定炒掉你。
18、我可以在工作时间打私人电话吗？
这说明你并没有1%的投入工作。
19、我面试的怎么样啊？
这句话让面试官难以回答。如果真想要得到反馈，等到你拿到offer或拒信再写邮件询问你是否做的够好或者哪里需要改进吧。
20、我得到offer了吗？
面试一定不希望你表现的过于急切。毕竟每一个公司录用一个人都需要很长的流程，你提出这个问题，面试官也没办法当场回答你。
去面试应该问哪些问题
答：第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一...
面试一般问什么问题
答：面试官会询问个人背景、工作经验、专业技能和职业规划等方面的问题,以评估应聘者是否适合该职位。常见问题包括自我介绍、为什么选择该公司、工作经历、专业技能、团队合作、职业规划和压力处理。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 ...
去面试需要问哪些重要的问题
答：7、在这里工作，你最享受什么？8、你为什么在这个行业工作？9、你能带我走过你典型的工作日内容吗？10、你在公司最大的成就是什么？11、你的团队最大的成就是什么？12、未来五年，你对公司、你自己和员工的目标是什么？...
面试一般问什么问题
答：面试主要有以下几个方面进行问询：1、首先询问面试者的从业经历，根据应聘者的回答可以了解到他是否适合和胜任要应聘的工作内容。2、询问应聘者以前的学习经历，学校的，毕业后的，这样可以考察应聘者的专业知识。3、询问应聘者...
面试需要问什么问题
答：面试需要问的问题有：1、你学过哪些课程，哪些学得比较好，具备了什么专业知识。2、你有哪些特长，有哪些爱好。3、你为什么应聘我们公司？对未来的工作有什么设想。4、你的职业发展规划是什么。5、关于毕业学校、学历、年龄...
去应聘时要问哪些问题
答：去应聘时要问哪些问题2 1、良好的精神风貌 参加面试的你有一种良好的精神风貌，积极抖擞，轻松应战，特别是面部整洁，梳妆打扮合适，男生要注意头发是否凌乱不堪，女生要注意面部妆容是否画好。2、得体的衣着打扮 建议最好...
面试官必问的十大问题
答：以下是我整理的“面试官必问的十大问题”,希望对各位求职者有帮助 1、 你为什么选择这个职位和公司? 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机,以及你对公司和职位的了解程度。 2、 你认为自己最大的优点是什么? 这个问题旨在了解你的...
面试前一定要问清楚的6件事
答：面试之前一定要问清楚的6件事 1、工资的构成 薪资构成:底薪是有责还是无责的(特别是销售岗位,有些底薪是和业绩挂钩),绩效考核周期按月还是按照季度,工资几号发?年终奖什么时候发,有没有年终奖或13薪。 2、工作情况 部门有几个人?
面试会问的问题有哪些?
答：面试会问的问题如下：1、自我介绍。2、你上一家离职的原因是什么？3、你为什么选择我们公司？4、说说你的职业规划。5、你最擅长的是什么？这个问题要根据对谁说来回答，你面试的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。...
去面试前要问清楚什么问题
答：去面试前要问清楚的问题如下：1、面试的形式是什么。例如是个人面试还是小组面试，是否有笔试或技能测试等。2、面试的内容和要求是什么。了解面试者对候选人的期望和评判标准。3、面试官的身份和背景是什么。这可以帮助你了解...
