公司不按规定给员工放婚假怎么办？
去当地劳动监察部门举报他，但你要考虑好这么一来你就没法在这公司干了，权衡利弊再做决定吧
可以申请劳动仲裁。
婚假规定是1~3天（劳动法正常婚假）+7天及以上（属晚婚奖励假，依据所属企业的当地政府文件规定而不同）。
您说在当地以及总公司规定都未满足的情况下，实属越权行为；加班加点，也是有正常规定的报酬的。
受理和仲裁程序：（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
公司不按规定给员工放婚假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料
参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
参照《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
参照《北京市人口与计划生育条例》第十六条，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
参考资料来源：瑞丽市人力资源和社会保障局 - 中华人民共和国劳动法
参考资料来源：镇江人力资源和社会保障局 - 国营企业职工婚丧假和路程假问题的通知
参考资料来源：宿迁市宿豫区人民政府 - 江苏省人口与计划生育条例
参考资料来源：北京市人民代表大会常务委员会 - 北京市人口与计划生育条例
可以向劳动局申请仲裁，要求公司按照法律规定给自己假期。
婚国家假规定天数为3天法定婚假。2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
扩展资料：
用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。
如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。
在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。
婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
参考资料来源：百度百科 ——中华人民共和国婚姻法
公司不按规定给员工放婚假，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
关于这个,要看你对目前工作的满意程度.
如果还好,就按公司规定,接受公司的婚假时间吧,一般来说,现在的公司都知道要依法行事,就算没给你三天,也有两天了.如果平时觉得工作还可以,我觉得可以接受.再说,人生大事,就算被哪个没良心的老板苛扣了你的婚假,他也不会有很多机会的,反倒是你,新婚要过得开心点呀.
当然,如果还是很在意,那我建议你查明法定婚假后,理直气壮去找老板索回你应该得的(注意态度).一般来说,如果是黑公司,它只会"黑"不懂保护自己的员工.
如果还不行,只能"运用法律武器保护自己"了,现在每个地方的劳动局服务都很热情.不过这样一来,你在公司工作可能会有点不愉快.
自己衡量得失...
(不好意思,第一次回答,不知道怎样显得专业点.)
先讲情，后讲理，再不成告
请婚假公司不批怎么办
答：按照中国人传统，结婚是人生大事，所以结婚申请婚假，于情于理也是应该的。问题四：婚假公司不批准 劳动局管不管 当然管！婚假不批，公司违反《劳动合同法》，可以向劳动监察大队投诉。1、婚假期间遇到法定假日怎么办?顺延，婚假包括公休日即周六周日，但不包括法定假日。 比如婚假三天，国庆放假三天，员...
婚假不批可以强制休
答：不可以。婚假是员工的合法权益，员工有权依法享受婚假福利。单位不批准员工的婚假申请，员工应该与单位进行沟通，了解原因，并寻求解决方案。单位的行为违反了法律法规，员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助来维护自己的权益。员工应该与单位进行协商，并遵守单位的规定，而不是采取强制措施。这样可以保障员工...
公司不按法律规定执行婚假怎么办?
答：可以申请劳动仲裁。婚假规定是1~3天（劳动法正常婚假）+7天及以上（属晚婚奖励假，依据所属企业的当地政府文件规定而不同）。您说在当地以及总公司规定都未满足的情况下，实属越权行为；加班加点，也是有正常规定的报酬的。受理和仲裁程序：（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据； （二）...
婚假不批可以强制休
答：可以。婚假不批是违法的，婚假是法律规定的职工必有的权利，即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假，员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系，劳动者可以要求公司进行相关的补偿，协商不成的话，可以申请劳动仲裁。可以分为下面的情况：一、进公司前领证的能否享受婚假进公司前领证的不能享受婚假...
公司不按国家规定给员工休婚假,而按事假的方式在工资里扣。这样合法吗...
答：公司不按国家规定给员工休婚假，而按事假的方式在工资里扣肯定是违法的。可以通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。
法定婚假10天,公司不给请假,可以投诉吗
答：不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”。根据法律规定，用人可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，...
和公司请婚假,公司老板不批怎么办
答：如果公司不给你请婚假，那么可以通过劳动仲裁申请劳动仲裁，来维护你自己的权利。带着你的劳动合同，还有其他的有关出勤记录工资凭证，去当地的劳动部门申请劳动仲裁。劳动法明确规定：对于员工的婚假还有丧假都有规定的，单位应该按照有关的规定执行。不能盲目的自己随便规定的。这个是违反劳动法的，所以员工...
如果公司不按照劳动法规定给予婚假该怎么办
答：3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。婚假和路程假期间的工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。全国各地婚假规定需具体地区具体查询。由此可见，你们公司的规定排除了你享有...
...公司以没上班为由 不给婚假 不给社保补助 该怎么告公司?
答：根据我所在的国家/地区，在劳动法及劳动合同法下的劳动法规可能会有所执行不同（主要是婚期时间），但根据《劳动法》及《劳动合同法》，《社会保险条例》，国家有薪规定，只有劳动关系存续间，婚假，及社保是强制性购买的；一般来说，结婚是属于婚假范畴的，公司应该按照相关的劳动法规或公司规定给予员工...
