公司地址搬迁，员工因为上班路途远而辞职，但公司不给补偿怎么办？
公司搬迁，如果员工不想去而辞职，公司将没有任何经济补偿，并且也不能向社保中心申请失业金。
七、八公里的路程并不算远，就是骑车也只是半小时就能到。想不想去是个人的自主决定，工厂一般是不会做出赔偿的，如果工厂有班车安排的就更不会有赔偿。递交了辞工书，如果工厂准予辞工，那就按辞工的条列办理，这些工厂都是有明文规定的。
如果公司从一个城市搬迁带另外一个城市，则公司需要向劳动者支付其经济补偿金；如果公司是在本行政区域内搬迁，劳动者为此解除劳动合同，用人单位是无需支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在理论上,这个应属于劳动合同的变更,在这种情况下,如果能够认定为订立劳动合同所依据的情况发生重大变化而解除劳动合同,单位应给予一定补偿.但是如你个人提出解除,单位不给予补偿,也是符合法律规定的.建议与单位协商解决.
公司搬迁，如果员工不想去而辞职，公司将没有任何经济补偿，并且也不能向社保中心申请失业金。
这个辞职，是因为你自身的原因导致的，单位没有什么过错。
公司要搬迁我们员工如何赔偿
答：法律分析：公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
答：不过考虑到实际情况和立法意图，如公司搬迁未降低劳动合同约定条件，工作地点只是很小范围的变动，或是从交通很不便利的地方搬迁至相对很方便的地方，对职工生活未造成明显影响的，则不属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。此种情形下员工主张经济补偿金很可能得不到...
公司因拆迁要更改办公地点,员工因个人原因不能到新办公...
答：这个要分情况了。如果搬迁的地点距离差距比较大，那么，可以主张解除劳动关系，并按照每工作一年补偿一个月工资标准补偿 如果搬迁的地点距离比较近，那么，不能主张解除劳动关系，也不能主张补偿
本市内工作地点变更要对员工赔偿吗
答：劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，但不能因此认定为企业违法解除。双方应互相体谅彼此的难处，公司要考虑老员工身体情况予以适当补偿，劳动者也要体谅公司整体搬迁管理不易。相关法律 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...
公司调换工作地点员工不同意怎么办
答：为了避免出现这种情况，用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现哪些情况即可以协商变更劳动合同的条款，以后遇有情况即开展双方协商，实施操作起来就便捷多了。一、工作地址变更,员工不去如何处理依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工...
公司换地址员工不跟怎么赔偿
答：公司换地址员工不跟的赔偿方式如下：1、如果公司搬迁地点仍在本市范围内，员工选择不跟随搬迁上班，通常情况下不需要赔偿，也无需补偿；2、若劳动者在未解除劳动合同的情况下拒绝上班，应按照规定继续履行职责；3、正式工解除劳动合同需提前一个月通知用人单位；4、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济...
公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
答：【法律分析】：1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意；公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司办公地址搬迁员工有赔偿吗
答：此时，员工不愿意去新的办公场所上班的，用人单位可以与员工解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付以下补偿待遇：一是一个月的工资，此处一个月的工资属于代通知金，在用人单位没有提前三十日告知劳动者新的搬迁地址时支付，如果用人单位提前告知，则不需要支付；二是每工作满一年，享受一个月工资的经济...
公司搬迁,但是员工不愿意跟过去,怎么赔偿?
答：公司搬迁，但是员工不愿意跟过去，可以依法要求经济补偿金。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍...
