关于加班时间和补休的问题
第一问题，法律规定，应该及时进行调休~
第二问题，公司没有权利强制员工具体在什么时候进行调休~但员工在休年假之前，必须提前一定的时间通知公司，并和公司将接下来的工作进行协调好~
第三个问题，加班工资应当在加班后本月的基本工资一起进行结算。
正常来说你这么算是对的，但要是私企就别计较了。
每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应当按同等时间安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当支付加班工资。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
平时加班是没有说补休这个概念的,就是加班多少时间，这些加班时间就按正常工作时间的1.5倍工资计算
双休日如果加班,才有补休一说。就是说如果你星期六上班,老板安排下周一让你休息，就是说,保证了你还有2天的休息时间，这样的话是不用支付加班工资的,如果你加了班,又不给你补休,就要支付2倍的工资作为报酬.
节假日不能用补休抵掉,如果加班的话,按3倍工资发放
目前我国法律对于加班是怎样定义的?对于加班费和调休又有哪些规定?_百 ...
答：支付不低于工资的百分之四百的加班费。2. 调休：如果用人单位安排员工加班，但是不能安排补休的，可以安排员工在其他时间休息来代替加班时间。这种方式称为“调休”。调休的具体安排由用人单位和员工协商确定。需要注意的是，加班和调休只能选择一种方式进行补偿，不能同时使用。此外，用人单位也应该为劳动者...
补休是如何规定的
答：所以1～3日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。如何计算加班费1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3....
节假日算加班同时又是休息日还补休吗
答：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向...
劳动法节假日加班补休规定
答：法律客观：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
节假日加班补休怎么算
答：一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据：《工资支付...
补休是如何规定的
答：根据《劳动法》有关规定，用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付劳动者工资报酬:安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付...
劳动合同法加班补休时间截止期限有规定吗
答：劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作...
...一般是补休或者是给加班费,但是对于补休的时间有限制吗?
答：这个是关于企业的工作时间标准问题的,如果企业没有申请综合计时标准的,应该在一周或一个月内进行补休,如果没有是需要支付加班费的.你可以回去看下你的劳动合同,如果没有写明是综合计时就按上面的.是综合计时的,那要看是按什么标准，有些是以一个月,也有一个季度,也有一年的,也就是说在这个周期内...
劳动法对周末加班规定有哪些
答：法律客观：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。一、工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
节日加班补休可补几天
答：（四）公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。法定假日加班二、法定节假日的计算工资天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪...
