出差，因为公司原因导致不能上班，不给工资合法吗？
写明是因单位未及时足额支付劳动报酬而与单位解除劳动合同，同时可以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条。
申请劳动仲裁
当地申请法律援助
维护自己的合法权益
2、非劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位在第一个月应依法支付工资，第二个月起，劳动者付出劳动的，用人单位可以按不低于当地最低工资标准支付工资，劳动者未付出劳动者，用人单位需要按当地最低保障支付生活费。
根据《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
写明是因单位未及时足额支付劳动报酬而与单位解除劳动合同，同时可以主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条。
公司安排我去外面出差,我不去,公司开除我要赔钱吗
答：当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位...
公司强迫员工出差
答：单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时...
没经过领导同意,违反公司制度,出差坐飞机被辞退,合理吗?
答：思维上而言，集团公司的要求只理应要求差旅费住宿费用、差旅费的报销标准。不应当，也不会去要求务必搭乘的代步工具，也没有意义。具体执行中，应看你本人是怎么做的，你出差挑选飞机场做为出行工具，这一走到哪里都说得过去，没有不正确。关键是看，你重回企业以后，费用报销的步骤怎么操作的呢？假如你...
公司派我出差,但因工作没完成一直不让我回.我可以自己先回然后辞职吗...
答：如果公司派你出差是合理安排，如果你没有完成工作擅自回来给公司造成损失的，那么你是存在过错的哦，既然你想辞职，可以通过书面、邮件的形式先提出来，然后请公司另行安排人员接替工作。你可以在30天后离职。
公司安排出差不去被辞退有补偿吗
答：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、...
因出差而不能参加培训怎么告诉公司
答：可以找一个合理的理由拒绝。婉转的意思就是不想那么直白的告知别人来不了而已，你可以找一个合理的理由来告诉别人自己是因为某某事但耽误多久，直到什么时刻，可能会错过此次培训就好了。一般不应以电子邮件回绝，应电话说明并致欠，有必要的话约定下次见面日期，没必要也应说另行约定。
公司让出差,我不想去,如果公司提出不去就辞职,可不可以让公司辞退我...
答：既然你是公司的一员，公司委派你出差，肯定是有公司的综合考虑，然而，你却挑肥拣瘦，不想出这趟差，无论公司会不会辞退你，你给公司的印象已经大打折扣了；而此时此刻你还在大做白日梦，想让公辞退你，然后捞回一大笔经济补偿，亏你想得出来，不听公司的工作安排，还想得到可观的经济补偿，真是有...
公司要求出差,告知因个人原因不能去,公司告知不去就没有我的岗位,请问...
答：这是属于擦边球！不服从公司安排调动！你应该用病例说明这期间不适合出差！
公司安排员工出差,员工不去怎么办?
答：如果公司安排员工出差，员工不去可能会导致公司的工作进程受到影响，因此员工需要认真考虑是否有必要去出差。如果员工确实有重要的事情无法出差，可以向公司提出请假或者申请调整出差时间。但需要提前告知公司，并尽可能提供充分的理由和解决方案，以避免给公司带来不必要的麻烦和损失。如果员工擅自不去出差，可能...
公司让出差,我不想去,如果公司提出不去就辞职,可不可以让公司辞退我...
答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
