公司上班不满一个月自己离开没签劳务合同能要工资么
一、入职未满一个月辞职未签合同是否支付其工资?
(一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
(二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
5、《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、辞职的形式有什么?
1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等,需要提前通知,但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序,否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(4)此外,没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
(5)办理辞职手续后应当办理离职手续,原单位应当开具离职证明,以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系,否则可能给新单位造成法律诉讼。
员工工作未满一个月突然离职的,一般情况下即使是入职未满一个月辞职未签合同用人单位也要支付其工资的,但是如果是因为员工的关系而擅自离职,并且给用人单位造成了无法挽回的损失,那么这个时候用人单位还可以想员工索要一定的赔偿。
入职不到一个月离职
答：员工不适应。用人单位以工作环境或者工作岗位 用人单位的企业文化比较糟糕，让员工无法接受或者认同。直属上司比较苛刻，或者管理方式存在问题。待遇和工作内容不匹配。最后一个就是劳动者私人的一个原因。通过层层面试筛选，好不容易才找到一份工作，自己又觉得还算满意的，可是入职进去之后，上班不到一个月，...
提出离职不满一个月可以走吗?
答：例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...
我工作不到一个月就离职了(属于试用期期间)。
答：1、如果你按照公司规定流程已经办理完了工作交接等所有离职手续，公司不给你结算工资，是违法行为。可找公司协商解决，如果协商解决不了，直接到劳动部门去告，维护自己的合法权益。2、如果你没提前3天通知公司或也没按公司规定流程办理离职相关手续就走人了，公司可暂扣你工资，待你在他们规定的时间内办理...
找了个工作单位要求长期,可是我工作了不到一个月就走了会怎么样?_百度...
答：这种想法很好，也没有任何问题，但是忽略了一个时间，忽略了离职时间，忽略了到岗时间，因为时间是不可控的。你找到了新单位，于是提出辞职了，但我们知道，很多公司有规定，员工辞职，正常的辞职申请需要提前一个月，也就是说你从提辞职到正式离职大概率需要一个月时间。其实这里犯了个逻辑上的错误：...
亲,我想问一下,如果一个店的店规是新员工上班不到15天,自行离开是没有...
答：店铺规定新员工上班，不到15天自行离开，没有工资，这个不合法，只要员工在店铺里工作了，就有权拿到自己的工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来...
试用期内自己主动离职,这种情况有工资吗?
答：至于某些公司，“无需支付的审判辞职”我理解是一种留住员工的方法。如果您采取法律路径，仍然可以获得金钱。03.作为员工，如何面对试用期 员工在试用期做出两项基本判决，公司值得做，老板不是一个好人。所谓的公司是值得的，据说公司有未来。毕竟，没有未来的公司，它不是薪水；老板不是一个善良的人...
上班不满一个月辞职没工资吗?
答：有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
辞职不满一个月我不要当月工资走了违法吗?
答：不违法，但违约了！按劳动法规定，辞职需提前一个月通知公司，不到一个月就离职就构成违约了，公司有权主张你的违约责任。
实习生工作了没到一个月,提出离职,需要多长时间?
答：如果还没有达到公司的正式合同工，一般来讲，只要提前几天提出辞职就可以了。但是如果是合同工，那么就要提前一个月辞职了，因为公司要招人来接替你的工作。
辞职,本来要满一个月能走,没到时间和公司闹矛盾了。提前几天自己走了...
答：合规操作，你需要办理离职交接手续，确认后才能离职，如果提前自己走了，你这个可以算自离，也可以算旷工，需要跟公司协商处理，如果是算旷工的话，一般是1天扣3天工资，如果不算旷工，算提前离职的话，按实际出勤天数算
