公司员工离职后工资结清了,但公司还在往工资卡里打钱,但我没有收到钱,现在造成个人所得税怎么办？
先问公司，是不是系统出毛病了。在去税务部门说明情况。或者直接把工资卡注销。
如果是用人单位通知已离职的劳动者仍然在往其工资卡中打钱，而劳动者确认其没有收到钱，那么用人单位负有举证责任。
那你可以去找他 你没有收到工资 你可以查银行的流水呀 他虽说他打了工具 但是你银行的流水没有 你也没到那里收到工资呀这种情况你向税务局稽查大队提出申诉，把银行的数据提供给税务局，请税务局稽查人员解决此事。
员工签了离职说明,工资已结清,事后不追究法律责任,现在又来要工资,他...
答：工资纠纷的时效是有两年的，所以是可以来，只要没超过时效就是可以的
协商好的离职员工工资已结清三个月后告公司没签劳动合同怎么办?_百度...
答：梳理材料，积极应诉，比如：入职的合同 社保缴交记录 协商时是否有签署协商解除协议等等 如果确定没签，那可能确实会有一定风险。
员工离职签了工资结清证明,并写明不在与公司有任何纠纷,还可以要求补 ...
答：可以。为员工缴纳社保是公司的法定义务。即使在离职证明中写明了“与公司不再有任何纠纷”，但公司对于劳动者来说系处于支配地位，该表示是否合法有效存在争议。签订该离职证明，但从相关证据仍可以判定公司没有履行法定义务，即使员工明确说明公司不需要缴纳社保，公司不上社保仍属于违法，何况现未予明确说明...
离职要工资结清证明后还能要求双倍工资吗
答：离职后，劳动者不一定能主张双倍工资。我国相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定没有和劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
员工离职签了工资结清证明,并写明不在与公司有任何纠纷,还可以要求补 ...
答：员工离职签了工资结清证明,并写明不在与公司有任何纠纷,还可以要求补交社保吗，员工可以要求公司补交社保，但是必须在离职前与公司进行谈判，以便双方能够就补交社保达成一致。如果公司不同意补交社保，员工可以通过法律途径来解决纠纷。但是，如果员工在离职证明中写明“不在与公司有任何纠纷”，将影响员工对...
如果离职,让签协议,有条内容是已结清工资,已经签了,最后却并没有发工 ...
答：申请劳动仲裁。
...月后还收到公司发给我的工资,前提是已经结清工资要不要还回去?_百...
答：我怔怔看见前企业的工资卡上短信提示到账工资3889块，内心有点儿五味杂陈。生产技术部有一位职工辞职期满，而生产文员并没有把他档案文件办齐，正中间有脱轨，造成财务部未知真实情况，高发了该职工一个月的基本上工资2220元，具体该职工早就辞职一个月。之后通过财务部汇总计算才发现该职工已离职。生产...
员工离职,1月份社保给交了,但是12月离职的,1月份的工资在发12月工资...
答：好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，...
没签劳动合同工资结清离职后可以要双倍工资吗
答：可以主张经济损失赔偿。 并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付双倍的工资。如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
离职了,工资是不是一次性结清的,可是我公司按月正常发放,我该怎么办
答：解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...
