为什么有些领导明明没有什么能力，但是还能够当上领导？
很多人作为下属会有疑问：为何感觉领导的能力并不好，但是能够一步一步往上面升职？真的没有能力吗？这个问题是不是你自己的问题呢？如果一个领导没有一个方面是有能力的，怎么会被升职？老板不是拿着工资请闲人的。所以问出这个问题的人，本身就错了。他们或许在事情的处理上面薄弱，但是在人心方面确实强者。
在《史记》中有个很典型的句子：一种是谋事不谋人，为的是事业；一种是谋人不谋事，为的是当官。有人就会非常不满，感觉有些人就是来当官的，每一次升职都有他们，老天实在太不公平了！真的不公平吗？或许是你自己没有找对认识自己的点儿，他们当官也是有着自己的过人之处。指导别人做事，比被人指导做事更加累，不过作为下属很多人都放在了负面上，根本没有仔细的观察过自己的领导有什么优点吧！
能干的不一定会做领导，很白的一个道理。你是不是觉得自己非常有能力，如果你做领导是不是非常多的要求，其实职场是一个清水无鱼的地方，你都知道上司的苛刻留不住人。其实每个人都是一样的，如果有能力的人必然心胸不会太过宽管，所以自然适合做事情，而不是管理人员。而管理人员不只是能力还有如何包容下属，所以你是否在这点上就错过别人了呢？
而且谁说的领导没有能力的，如果没有能力会安排好你们做事情吗？所以在能力方面也是各不相同，有些认为能够管理好人就是有能力，有些人为能够做好事情就是有能力，没有谁对谁错，不过是各自分工不同。不过也是因为有些老实人根本不为自己争取，所以自然公司也会自动把他们忽略了。
能力不强却能当上领导的人，我觉得一般有两种情况。第一种情况是利用裙带关系而当上领导；第二种是他虽然其他的个人能力不强，但他管理能力强，或者他在管理上面有其他的天赋，所以才能当领导。
首先来说第一种原因。其实通过裙带关系而走到领导位置的，在中国是这样的情况并不少见。毕竟在中国这么多年的才传统文化中，裙带关系早已根深蒂固。而且中国其实是个人情社会，大家对人情这种东西都比较看重，所以我们身边那些靠关系上位的人肯定也是不少的。
而且就一个公司来看，作为一个公司的大老板，他的亲戚还有子女肯定也能在公司里面担任一些比较重要的职务，所以我觉得这个还是蛮常见的，因此也就发生了有些人虽然能力不强，却能当上很多人的领导的事情。
其次，有的人能当上领导，完全是靠着自己的努力做到的。在一个团队中，能当领导者的有时候往往不是业务能力最好，也不是知识面最广的那一个，往往是那些专业能力并不是特别突出，但是却知道如何协调团队或者如何管理团队的人。
因此，如果有的人他没有靠任何的关系，能力也不是特别出众的人却能当上领导，那么我觉得他肯定是在管理团队上具有很多的经验，而他也才是最适合当管理员的人。
当然可能还有一种比较少见的原因，虽然那个人什么能力都没有，但是却当上了管理层人员，只能说明那个人应该是踩了狗屎运了...
没有能力的领导可能在某些方面还是有过人之处的，也有可能是靠关系上位，但也可能是自身有一定的领导力。
就比如刘邦，刘邦此人是混混出身，没什么大本事，但是刘邦却能当领导，他不仅成为了起义军的领导，还成为了一国百姓的领导者。
但事实上刘邦确实能力一般，如果不是因为有那么多能人志士帮他，说不定谁是开国皇帝还难说呢，要知道支持刘邦的人不乏一些领导力好的人，为啥对方都没成为领导者呢。
因为领导者不是那么好当的，其他人都没有刘邦那种面不改色的交际能力，刘邦能把敌方阵营的人哄成为自己所用，可见虽然他没有文臣的足智多谋，也没有武将的骁勇善战，但他有出色的识人和交际能力，这是毋庸置疑的。
后来怎么样，刘邦不仅当了领导，还成为了一国之君，是天下人的领导。由此可见，当领导不一定有很大的能力，只要学会知人善用就是最大的本事了。
毕竟从古至今就是千里马常有，而伯乐不常有。因此领导不一定要有能力，但领导一定要有一双慧眼，能够看到员工闪光点的慧眼。
当然了不是每位领导都独具慧眼的，也有很多是靠走后门才当上领导的，遇上这种领导就比较麻烦了，因为这种领导不仅自身美能力，而且也没有用人的能力。
当然了迫于他是上级领导，大家可能短时间内会听他的，不过时间一长，大家肯定会心有怨言的。毕竟身为一个领导，统率力也是非常重要的。
1.有后台2，也许你没有看到领导真正的能力，没在。3.你本身对领导有意见，自然领导做什么，你都认为他没有能力。我们要信任自己的上级，慢慢就会发现领导的闪光点，能力。
如果纠结这个问题，只能说明你还不够成熟。中国是个人情社会，古往今来沾亲带故，裙带关系的人和事说三天三夜都说不完，有些人能力不够，但是和老板一起打天下，老板当然要照顾。还有枕边风啦，溜须拍马啦，等等等等。做好自己吧，你的表现总会在别人眼里的。人际关系也很重要，埋头苦干的人更容易成功也更不容易成功！
错，能当领导的人有很有能力，你的能力只在脑和手上，而能当领导的人的能力在眼和嘴上。
其实现在很多行业的领导都只会夸夸其谈，出错了就怪下面的，自己也没有能力做好
为什么有些领导能力一般但是手下的人很能干?
答：只要态度没问题，能力若是欠缺其实都可以酌情考量任用。好老板懂得把员工推到合适的位置上，不断鞭策他，同时为他创造机会，接受新挑战，最终实现双赢的局面。厉害的领导都是有赏识能力的，因此他们会去发现一些能力不错的员工...
完全没有任何主见的人,为什么还能当上公司的领导?
答：在工作中，我们经常看到有能力的经理。可以看到“没有能力”的人仍然是领导者。为什么会这样呢？我们要明确企业的管理者更多的是任命制，而不是民选。管理者是受老板委托为老板服务的。所以老板的要素很重要很现实。尤其是在...
有的领导看起来很差劲却能当上领导,这是为什么?
答：尽管公司里每个人都很讨厌A经理，但人家就是稳稳地坐着部门经理的位置。众人好奇，其人怎么还能当上领导？其实，不要以为众人讨厌，人家就不能当经理，公司里没有这个规定，其他公司也肯定没有这个章程。对此，还是要从其他...
总有人感觉领导能力低,那他们为什么能当上领导呢?
答：其实这些人只不过是嫉妒这些领导，或者说认为领导他有些事情做的不太合适。他们单位上领导更多的是因为他们总是在抱怨，或者说总是觉得自己比别人强。
一个人能不能当上领导,具备哪些能力很关键呢?为什么?
答：小编认为一个人能不能当上领导，主要是看是否具备以下的几种能力。第一个能力就是要看一下自己是否有领导力，因为领导者最重要的事情就是领导需要去进行一些决策的发布等等，如果没有领导力的话，那么有可能就会让很多的...
有些人做员工不错,但是做领导反而不行是为什么?
答：领导干部和职工是一个彻底不一样的人物角色。在一个初入职场中，可以碰到一个那样的领导干部，真的是一生的福分，故理应好好地的掌握。职工当上领导干部后不是他“怂”了，或者他没有准备好；或者他并不是自身的“门子...
在职场中,有一个没有能力的领导是一种什么样的体验?
答：也正因如此，我觉得下属需要尽量大度一些，下属可以陪伴领导一起成长。三、我会主动和这样的领导沟通。虽然我本人并没有越级的意思，也没有想过冒犯领导。我的领导在某些事情上做得不够好，我会尝试在私下和领导进行沟通，...
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
答：第一、能力最强不代表实力最强。看一个人的实力，能力仅仅只是一个方面，而且能力又包含很多东西，包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等等，每一项大的能力还可以再细分。人本是人，没有什么完人，能力...
为什么很多领导很傻却能当上领导?
答：回答：公司企业还是国家部门都需要人来管理,就是所谓的领导了。我们印象中的领导应该是沉稳明智的,就是很聪明的那种。但是有些领导并不是那个样子的,他们开朗粗心,就是傻傻的。为什么这样的人能够成为领导呢,我有一些看法想和...
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
答：领导们能力太强，就会陷入到对自己决策的过度信任，无法轻易的听取别人的意见，也没有办法意识到自己的领导下组织出现了多大的弊端。这就不得不提及乾隆帝了，也正是因为清廷的过于强盛，间接又让当时的天朝相信自己无所不有...
