面试时HR问到隐私问题，你知道该如何应对吗？

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招聘面试碰到HR询问企业的薪酬就头疼，但偏要每一次招聘面试HR都是会提到这个问题。一直会担心需不需要属实表明，属实讲吧，担忧HR用到前企业的薪酬规范来做分辨，放低薪酬；不属实说，稍微抛高前企业薪酬，内心又有内疚。并且前企业有严格要求的薪酬保密管理制度，新员工入职以前签过保密协议，讲了总感觉违背职业道德规范。

“对你说卖家企业薪酬，使你来讲价吗？”

@应聘者：招聘面试碰到HR了解卖家企业的薪酬就头疼，但偏要每一次招聘面试HR都是会提到这个问题。一直会担心需不需要属实表明，属实讲吧，担忧HR用到前企业的薪酬规范来做分辨，放低薪酬；不属实说，稍微抛高前企业薪酬，内心又有内疚。并且前企业有严格要求的薪酬保密管理制度，新员工入职以前签过保密协议，讲了总感觉违背职业道德规范。HR就不可以痛快地得出双方都能受到的价格吗？

@HR:了解卖家企业薪酬主要是出自于可靠性的考虑到，并没有窥视私人信息的含意。假如新企业供应的工资待遇与你卖家类似，那麼就算你受到了这一offer，也是有很有可能由于工资待遇难题使你迅速就另攀高枝。

反过来假如新企业比老企业高许多，那麼HR能够有一个不错的战略开展职工挽回。例如你卖家薪酬是3k，新企业的估算是6k，那麼4k招你进去，随后每一年涨500，那样就确保了最少4、5年的可靠性。

@权威专家：假如前企业确实有严格要求的薪酬保密管理制度，要求辞职职工不可以泄露自身薪酬得话，能够和HR立即表明，一般 状况下HR会给与了解。此外，应当勇敢向HR表明自身的理想价格，自身心中还要有适合的薪酬范围。

切勿由于担忧前薪酬危害谈薪，而提升前企业薪资的个人行为。HR在应聘前早就定好啦该职位的薪酬，最后的薪资也是依据你的实践经验和各领域工作能力综合性考虑得到的结果，并不会由于你夸大其词薪资就有一定的更改。

“我是否有男友，和工作中有什么关系？”

@应聘者：做为大龄剩女，每一次应聘时，我还抵触招聘者问：“你有没有男友啊？”、“准备啥时候完婚啊？”等难题。是否有男朋友和我找个工作有什么关系吗？如果是这样没有，是否会让HR认为我为人、情商智商有什么问题或是个性化怪异？假如回应有，她下一句是否就需要问大家是否有同住？这涉及到私人信息了吧？

因而，应聘者在碰到以上面试的问题时，回应的关键应当取决于主要表现自身针对包含生孕等本人大事儿以内的生活的节奏与职业发展规划的掌握。如同网民“大樱桃将”所言：“生孕虽然关键，却并不会因而弄乱工作中节奏感，由于这种都是在自个的方案之中。”此外，显出你的工作能力，提升本身与职位的契合度和竞争能力，切忌使你的优势都被“生孕难题”遮住。

面试时HR问到隐私问题，应该这样应对：如果觉得自己实在不能回答，可以告诉他，不好意思，我在上家公司签订了保密协议，因此我不能告诉你，这样HR也不能勉强，一定要询问隐私问题了。

我认为你千万不要着急，也不要生气，然后要面带微笑，告诉面试的人说这是自己的隐私，和工作没有关系，所以你没有必要回答。

知道，这个时候再回答的时候，最好还是应该表明自己的态度，表明自己不太愿意回答这个问题，或者是直接提出拒绝。

面试如何回答隐私问题
答：许多面试官理所当然地认为，只要不违反法律法规，单位可以根据考察需要问一些与隐私有关的问题。问题是，许多侵犯个人隐私的问题并不是与工作有关的，诸如“你的内衣颜色？”之类的问题不但与工作没有任何关系，还真是已经牵涉到了“有色”内容。随着我国法律的日渐完善，人们的自我保护意识越来越强，如果...

面试遭遇隐私问题咋办
答：面试遭遇隐私问题咋办1 方法/步骤 大部分的面试官理所当然地认为，只要在不违法的情况下，可以根据需要提出隐私提问。但例如“你的内衣颜色？”之类的问题就与工作没有任何关系。根据《劳动合同法》中有关规定，用人单位在招用劳动者时，虽然享有一定的知情权，包括劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等...

为什么面试官问你隐私问题,是目的不纯吗?网友的分析很到位
答：很多职场人对此提出了不同的看法，但对于我的那位朋友来说失去了一次机会，因为女性在就业方面这些问题都是一定会面临的。面试官问这个问题。是因为对我的朋友的其他条件已经认可。但职场女性结婚生育，带小孩都会影响工作。所以职场中遇到面试官问你隐私问题是对企业负责，对应聘的职场人负责，职场的朋友们...

面试中被问隐私问题该如何从容回答?
答：”然后她愤然起身，拂袖而去。大部分的面试官理所当然地认为，只要在不违法的情况下，可以根据需要提出隐私提问。但例如“你你能接受一夜情吗？”之类的问题就与工作没有任何关系。根据《劳动合同法》中有关规定，用人单位在招用劳动者时，虽然享有一定的知情权，包括劳动者的健康状况、知识技能和工作...

求职过程中遇到面试官问隐私问题该怎么办?
答：对于HR自身而言，他们需要意识到，在面试过程中不得对来应聘者进行歧视和侮辱。如果真实的担心或错误导致了这种情况发生，他们应该借此机会检查面试程序，确保没有因自己的不当行为引起评价结果的别扭或误传。只有以正确的态度和方法接待求职者，公司才能在适当的时间招聘到最适合公司的员工。总之，在整个求职...

如何看待应试者问面试官隐私问题?
答：其实对于大部分人来说，他们完全都不理解这样的个人的隐私的问题，作为公司的面试官，他是不应该在面试的时候提问的。而且这完全是属于个人的隐私。即便是公司也没有权利去干涉，更何况是面试官。所以有很多的面试者对面试官的这些提问，尤其是涉及到个人隐私的提问，都是直接的回避，甚至是直接的回答。...

如何回答面试时的隐私问题?
答：就现在来说，面试一般有3轮嘛，hr、line manager、领导或者boss或者管理层。hr一般会让你来段自我介绍；简单的询问一下你的社会经历和校园经历；你是一个什么样的人；你对我们公司有什么了解等比较浅显的问题。line manager面试的时候问的就会比较深入，他会仔细询问你的经历，具体到某个点上；为什么想...

为什么面试的时候要问到个人隐私问题?
答：可是当他们面试结束之后，发现除了名字之外，简历并不是自己的所以就出现了同名同姓的情况。这样就是非常的有意思。有些人他们在面试的时候面试官会向他们提出各种各样的问题，甚至会问到一些个人隐私的问题，这样也让我们觉得非常的有意思。所以我们看到很多人在面试的时候一般情况下，他们的面试都是比较...

面试时,面试官总问各类私人问题,是否可以拒绝回答呢?
答：面试时，面试官总问各类私人问题，是否可以拒绝回答呢？在我看来，这是一个错误的命题，因为雇主在招聘过程中需要知道的是与工作相关的内容，如工作经验、专业学位、人力资源等，而个人隐私不在其中。当然，如果面试官需要应聘者的信息来确定他/她是否适合这份工作，或者他/她的行为是否符合公司文化，这也...

面试官为啥问我很多隐私问题
答：这个要看是什么样的情况了，什么问题会被界定为隐私？比如说，HR问你结婚了吗？孩子多大了？之前工作因为什么离职？跟原上司工作相处得如何等等。这些对于HR来说很重要，因为他们以此来了解你的一些基本信息和工作能力，并评估你是否适合这份工作，你最好如实回答。但是如果招聘方的问题，涉及到纯粹的个人...