前两天参加了一个面试（部门经理+人事专员复试）第二天收到人事专员短信说面试通过，具体情况再等通知；
过两天有一个关于人力资源的面试,请问面试时应该注意些什么?可能会遇到...
答：（6）有些企业会问一些情景题目，如就你以前的经历谈谈工资报表怎么做？或者是描述一个工作情境，问你若遇到那样的情况如何解决？（7）若你是29岁左右的女生，会问你结婚与否?啥时想要孩子等等的 （8）最后肯定就会问你还有什么要问面试官的，最好问下，可以问一些职位晋升机制等等类似于可以显示你对...
...日面试一家单位当天很顺利,从HR,部门经理,总监,老总面试参加了...
答：首先让董事长面试的人员，一般在公司职位较高，要不就是关键性岗位，其次能让你见董事长，证明前面面试你的人都还觉得你比较合适，才会推荐到董事长哪里，但最终拍板还是需要老板认可，但最终没有面试结果，就证明在董事长那关你没有过。但基于是节前特殊情况，建议还是打电话与对应的HR确认一下。
前两天一个公司通知面试,早上10点去,让我写了个简历,说他们什么的领导不...
答：……这种HR有点不负责，虽然不见得是HR本身的问题，但时间掌控不好，约来的人不是业务领导需求的人，这些都能说明企业用人的定位不明确，人力与业务部门的沟通不到位。 来自职Q用户：老韩：答案请点收藏 现在的垃圾公司太多了，公司内部管理乱七八糟，不尊重面试者，随便就让人等几个小时，面试随便问...
前几天实习面试,面试官问了一个问题:你会一直从事软件开发这一行业吗...
答：对这个问题，我的话会说：“既然我来参加这个面试，就代表了我有长期在这个行业发展的期望。目前我所掌握和学习到的技能完全可以胜任这份职业，我也会不断的在工作中汲取经验，希望无论在技术方面、还是公司产品或与长期合作商的业务方面都能够深入了解提高，成为一个即懂得业务知识的同时、更进一步可以由...
今天参加了一个面试,在最后面试官问我对公司有什么要求时,我一时不...
答：如何回答十个最棘手的面谈问题(上) 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多,有的较少但却是回答其它问题的基础。 1.为什么不谈谈你自己? 分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测...
最近到一家公司面试,求有经验的
答：这种情况也有的，但你要看对方是否要让你交钱？对方是否让你去别的地方工作？如果有上述情况就是骗子。
前几天实习面试,面试官问了这样一个问题:你希望你来到公司后有人带...
答：我是一个在职程序员在职工作经验有4年了，对于这个问题我的观点是看项目是否紧张，如果项目不算很紧张，完全有时间让我自行摸索的话，我相信我的基础知识是丰富牢靠的，对于其他框架和开发模式的上手应该会非常快也能够自行解决一些可能遇到的问题。如果项目比较紧张，我希望在进项目的前几周由熟悉的同事略...
面试一个工作 人事的面试了 等相关领导面试 到相关领导在开会 (真的...
答：这个问题不用太纠结，因为人事经常遇到这种问题。招聘的时候每个部门都说非常紧急，最好明天就能找到人直接来上班。实际面试安排过程中，部门经理经常没有时间去和候选人沟通。你的这次面试应该是人事部对你很满意，为了避免你再来一次公司参加面试，想立即安排部门经理复试。但是没有预料到部门经理开会的时间...
第一轮面试后是否需要和部门经理联系
答：要有的话最好联哈，一般要没结果别人不会通知的，但你 问别人会告诉你的啊，这样不用白等啊
奇怪的面试,我是去一家国企面试,是他们一个部门经理想招人,找到我以前...
答：呵呵 这种推荐你去的 一般还是比较靠谱的哈 你可以再等等在问问情况 呵呵 反正你先在是在上班又不急 呵呵
