应届生通过外包公司(人力资源公司)去工作靠谱吗

人力资源管理专业的应届毕业生在从事人事外包的公司做人力资源服务的工作有发展还是去中小企业当人事助理~

这样看你个人的喜好,职业规划是如何定位的。我刚毕业的时候也是去了一个HRO公司,做了一年半,然后跳到了甲方公司去做的HR。
1.HRO公司工作,压力会偏大一些,就拿招聘来家,刚毕业的学生,很难去做猎头的,更多的是在做低端批量招聘,那么渠道会大于你的招聘机能,你可以在这样的公司多积累一些渠道,但是这并不适用甲方公司。如果你在HRO公司可以做猎头的话,那可能或者很多招聘机能的。
2.在甲方公司,你可以学校全面的HR模块,一般的老板都希望员工可以做2个模块,那么你会接触的更多,对外来的发展也会更好。
因此,个人建议你去甲方公司做人事助理。

区别大了,这是协力工,根本不是这个公司的编制,收入也要低的多,待遇也相差甚远,工作岗位也是苦脏累险,别去。

首先,看你个人的利益是不受到影响,如果人力资源公司收取你一定费用,作为中介费用,建议你不要去。其次,你要去用工单位面试,也就是你说的IT方面的公司,如果规模、待遇、招聘要求都和人力资源公司描述一样,你也没必要担心。

才5K?靠谱是差不多的。估计中介费用赚了不少吧。自己联系怎么也得8K以上。

人力资源外包?
答:其好处如下:1)会提高工作效率,促进企业发展,随着社会的不断发展和市场竞争的加剧,企业其实对人力资源的要求越来越高。一方面,选择人力资源外包公司可以帮助企业解决公司人事发展、专业化、标准化不足的问题;另一方面,人事可以从复杂的事务中释放出来,提高人事的工作效率,促进企业业务的发展。2)避免...

应届生去一些软件外包公司怎么样?培训怎么样?
答:许多软件外包公司都会招聘在校的应届生去做实习生,再从实习生中选择可以正式录用的应届生。一般,管理规范且有长期业务发展能力的外包公司,会为实习生提供相应的在职培训,培训内容会包括专业知识(如:银行日常业务流程)、技术工具(如:软件测试常用工具)和职业软技能(如:时间管理、沟通技巧)。

人力资源外包是什么意思?如何选择人力资源外包公司?
答:总体而言,人力知资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满道意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。选择外包公司应注意以下几点:一般首先要考虑服务的价格,然后是服务机构的信誉和质量,它将对外包...

急!!应届生实习签劳务外包好吗?
答:没关系的 不会对以后工作有影响的。

请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗?
答:单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...

人力资源工作可以外包吗,外包给志业人才集团如何?
答:可以外包。人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或...

通过第三方公司签订劳动合同是劳务派遣吗
答:通过第三方公司签订劳动合同不是劳务派遣。第三方合同指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同...

把岗位外包给人力资源公司有有哪些利和弊?
答:充分调动员工的积极性与创造性。4、有利于吸纳英才,留住人才。人力资源外包适用于不同类型的企业,无论是新公司、处于高速发展阶段的公司还是大中型成熟企业,通过人力资源外包均能从中获取独特优势。但也要留意信息安全问题,一定要选择专业的人力外包公司,不然会有泄露信息的风险 ...

人力资源外包,国内有哪些比较受欢迎的项目?
答:1、高校应届毕业生招聘。一些大型企业为了注入新鲜血液,会根据公司岗位设置和组织架构,招聘一部分应届毕业生,由企业内部进行定向培养。对于应届生的甄选并不牵扯到太过复杂的专业工具。但有些比较特殊且专业性要求较高的职位,比如专业外语、化工机械等专业的应届毕业生可以委托人力资源外包公司进行招聘选拔...

人力资源外包好不好?
答:人力资源外包好不好?个人觉得挺好的,企业人事外包是以后发展的一个趋势,企业可以把主要的精力集中放在创造利润的地方,人力资源外包它可以节约时间,提高效率。因为人才的选择,面试,招聘和培训等的工作都是需要很长的一段时间的,企业如果这样做的话,就会耗费大量的人力,物力和财力了,如果交给外包公...

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