签劳动合同要注意什么

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一、签劳动合同要注意什么

1、签劳动合同要注意内容如下：

（1）必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方；

（2）不要轻信口头承诺；

（3）明确违约责任；

（4）签订的劳动合同必须手持一份。

2、法律依据：《中华人民共和国塌友谨劳动合同法》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订劳动合同的流程是什么

签订劳动合同的流程如下：

1、劳动者身份的审查；

2、劳动者学历、资格及工作经历的审查；

3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；

4、查验劳动者身体健告者康证明：用人单位一团基定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。

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企业签订劳动合同的注意事项是什么
答：法律分析：1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。法律...

签劳动合同要注意什么
答：签订劳动合同要注意：1、签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件、劳动报酬等，防止约定不虚悔明确。3、劳动者与用人单位...

在劳动合同的签订中应注意什么
答：法律分析：劳动合同签订过程中应注意的问题有:1.劳动合同签订的时间。 用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。2.试用期的约定。3.是否应该签订无固定期限劳动合同。4.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...

劳动合同应当包括什么内容签订时应注意哪些事项
答：法律分析：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、...

签订劳动合同注意事项
答：3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人...

签劳动合同要注意什么
答：签劳动合同要注意以下内容：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、...

签劳动合同要注意,打工人必看
答：签订劳动合同时一定要注意这五点,不然可能吃大亏。 一、确定合同主体,看清楚公司的基本信息,是和谁签订合同,是和所在公司签,还是和第三方的劳务派遣公司签。 二、确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止日期,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。

签订劳动合同注意事项有哪些
答：一、签订劳动合同注意事项有哪些1、签订劳动合同应该注意的事项如下：（1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；（2）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；（3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定；（4）关于试用期的问题要特别...

进厂签合同需要注意什么
答：进厂签合同是一件非常重要的事情，这意味着您将成为该公司的员工，并且将遵守公司的规定和制度。在签署合同之前，您应该注意以下几点：1. 了解公司的背景和声誉：在签署合同之前，您应该了解公司的背景和声誉，包括公司的规模、业务范围、经营状况、员工福利等。这将有助于您了解公司的稳定性和可靠性，...

与就业单位签署劳动合同时要注意()
答：一般入职一个月以后就需要跟企业签订员工,除非是非全日制,全日制工作则必须要和员工签订相关的合同。如果没有进行签订的话,那么用人单位就需要进行支付双倍工资补偿。并且在签订合同时需要约定好试用期的具体期限,工作的内容以及相关的劳动报酬。个体户没有签订劳动合同怎么赔偿个体店没签劳动合同应当支付劳动者...