为什么有的人一年就跳槽，有的人十年还在一家公司？
理由二：公司任人唯亲，不论能力论亲近
假如你所在的公司总有人打小报告，公司里到处都是老板的亲信，或是某某人介绍来的，你感觉到处都有眼睛监视着你，你的上司有刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的冲动。在这样的公司里，能力得不到重要，只有老板的亲信才能把握实权，那么，建议你也就不要再去忍受那些同事和那种老板了。因为和这样的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回报，使你的辛勤劳作获不得成果。此时炒老板的鱿鱼未尝不是一种解脱的方法。至少，要在一个管理体制相对完善的环境中，个人才能找到发展的空间。
理由三：工作环境、文化不尽人意
什么样的工作环境是不尽人意的呢?简单来说，就是工作内容不合理：不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等，这些都是你工作的潜环境。既然不合理，而且你进过争取但是公司任何没有改善的意思，而你感觉这些不合理的环境已经影响你的工作积极性，让你每天都提不起精神来工作，失去了工作的动力。那么，建议你不如告别它。因为，一个工作环境不合理的公司，基本上也很难期望它树立良好的企业文化。而只有一个企业文化优秀的公司，员工身在其中才能得到应有的发展机会。所以，如果你遇到那么一个工作环境、文化不尽人意并且丝毫不准备加以改善的公司，那还是择机离开吧。
理由四：公司经营差，或行业趋于末路
比如，公司经营状况不佳，有倒闭的'可能性;或者公司裁员、合并，员工不得不再另找出路;再有，所在的行业趋于末路，很快就可能走向消亡……我们每个人都期待自己的职业生涯能够获得长远发展，而上述这样的环境很难为你提供长远发展的可能。这个时候也许你心里还会有些彷徨，但是，彷徨并不能解决所有问题。在泰坦尼克号沉没之前，还是选择逃出去吧。
理由五：难以解决的个人原因，如家庭等。
很多时候，人不由己，有许多个人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有时候，事业家庭两不误确实很难。假如因为难以解决的个人原因，而不得不选择跳槽，那么，你也不会太担心，这个时候，只要为自己做好新的规划，跳槽后还是会有好的发展。
在公司呆多久跳槽最合适
Q1:在一家公司呆多久才适合跳槽呢?
很多职场人士都会经常讨论这个话题。有经验的职场人士分析在同一个公司同一个岗位上，工作3-5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
Q2:为什么是3～5年才适合跳槽?
不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签。如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?
如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。
因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。
这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为，企业更喜欢充满激情，充满创造力的头脑，而不是一个安于现状，不思进取的心态。
在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，每一个能够安定工作的人都不愿意跳槽，之所以跳槽都是做不下去了才跳槽。
一年内换了5份工作,年轻人为何频繁跳槽?
答：频繁跳槽有两个原因，一，浮躁心态作祟。二，眼高手低，达不到预期收入。什么是职业规划？：职业规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点...
为什么很多的工作一年以后,就会选择跳槽?
答：在工作场所，有这样的现象。有些人在一家公司工作了一年多，他们不禁想要辞职。为什么要在公司辞职一年或两两个人？当Shi Miss参加咨询时，我只是想在他的第四家公司辞职。那时，她只是六年了。最长的公司是2年和3个月...
有些人一年能跳槽好几次,这是为什么呢?
答：有些人一年能跳槽好几次，这是为什么呢？年轻化的职场存在这样的一种现象，在一个公司工作不到三个月就想跳槽。那么是什么原因造就了这一年轻人普遍跳槽的现象呢？今天我就给大家带来年轻人频繁换工作的原因分析，大家一...
为什么一年左右的员工很容易离职?
答：因为员工对于公司的归属感并不是很多，所以才会有很多的员工在工作了一年以后，就以各种理由选择辞职。三、在现代社会频繁跳槽，已经是很多年轻人都会做的事情了 以前人们都非常讲究稳定的工作，觉得有一个稳定的工作就行了，...
为什么有些人会不停的换工作,这样好吗?
答：所以在当前职场来看，跳槽就成了很多人的常态，因为通过跳槽，很多人便可以去不同的平台感受不同的公司或不同的工作方式。毕竟初入职场时，很多人都会有一个迷茫期，等到很多人犯过很多错，走过很多弯路以后，他们自然会慢慢...
职场中,为什么有的人频繁跳槽?
答：所以先分清楚自己为什么跳槽，这是第一步。还有一类人是因为平衡工作和现实的需要，做出的取舍。比如职场妈妈们，生了孩子后的跳槽。这是一个无法回避的问题，我自己就是因为生孩子的原因连续跳槽三次。第一次的因为怀孕身体...
那些一年换多份工作的人,现在都怎么样了?
答：有些人他们在职场中一年经常换工作，每当人们想到她时就觉得她不稳定在工作上面没有吃苦耐劳的精神。才会导致了跳槽，一年跳几次都很正常。第一，一年换工作换几次的人，大部分的人他们都找到了自己心仪的工作。他们频繁...
为什么现在的年轻人频繁跳槽?有的甚至直接不工作?
答：原因其实很简单，现在的年轻人都是娇生惯养的，没有耐心，没有一点承受力和抗打击能力，频繁跳槽那是很容易的事，不工作也是在正常不过得了，哪个工作都不行，那就意味着什么都干不了，没有一丁点工作能力，不工作是因为...
一年恨不得换8次工作,不停跳槽的职场人内心独白:都是不开心惹的祸
答：在职场，没有勾践卧薪尝胆的决心，又怎么可能会有出头之日？职场这么多年打拼的经验告诉我，打工最忌讳的无非两点，一是频繁地跳槽，二是频繁地换行业。因为最后除了年龄上的增长之外，根本赚不到什么钱。可能有人会说，...
为什么有的人会频繁换工作?
答：换工作那么麻烦，那为什么有一些人经常换工作呢？频繁换工作的人是什么心态？无非两种，积极主动的和消极被动的。积极主动的换工作。自己有明显的职业规划，进这个公司的目的是什么？实现了就换工作 ，通过频繁的换工作来实现...
