辞职了合同如何处理
法律分析：辞职之后合同用人单位会保存两年，两年后该劳动合同就会被销毁。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，一般两年后就会被销毁。
法律分析：离职时原来自己合同要保存好，而且还要要求单位出具离职证明。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
办理辞职原劳动合同怎么处理
答：法律主观：签了劳动合同想辞职，如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...
离职后劳动合同怎么处理
答：离职员工已经在其他地方就业了，原来以前的单位开离职证明，并且要带走劳动合同。正式员工，签了合同，交了辞职书，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应依法提前通知用人单位的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职后劳动合同可以拿走吗
答：员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司存档一份。一、员工离职可以拿回劳动合同吗劳动合同的主体双方各执一份劳动合同，所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同，劳动者是有权利不给的。二、员工辞职后劳动合同怎么处理员工辞职后，劳动关系解除，双方...
中介离职之后签的合同怎么办
答：解除劳动合同，无约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者辞职后，劳动关系解除，合同对双方已无约束力。用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
辞职后原单位签的劳动合同还有用吗?
答：法律分析根据相关法律法规，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
离职了还可以要劳动合同吗
答：一、员工离职要劳动合同吗? 离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进 行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。 离职了应该...
劳动者离职有权索取劳动合同吗
答：一、员工离职可以拿回劳动合同吗 劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。二、员工辞职后劳动合同怎么处理? 员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法...
...劳动者各执一份,辞职后这两份合同怎么处理,交给谁保管?
答：辞职后你的合同交单位，办理相关手续后存入你的个人档案，一般在人才市场或劳动局保管
辞职之后合同怎么处理
答：很多人一生会换好几份工作,其中就会面临辞职和招聘。对于离职,会涉及一些必要的手续,法律上也有一定的规定。有些人会问,办完必要的离职手续,发现劳动合同还在自己手里,不知道该如何处理,下面我们一起来谈谈离职了劳动合同怎么办的这个问题。一、离职之后劳动合同的处理 员工辞职后,劳动关系解除,双方的...
员工自己离,劳动合同是否自动解除?
答：需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定，并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下：劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
