假如你在单位工作业绩突出,各方面表现都很优秀,可是在晋升方面领导却对你不予
首先要认清自己，表现优秀，是你自己认为自己表现优秀，还是周围同事都这么认为呢？
其次，要看你做了什么工作。和其他人相比，你认为自己是否是本部门的核心工作。
再次，领导是否晋升一个员工，会综合考虑多个方面，除了工作能力职位，更有个人资历。在很多企业，个人资历在个人升职方面总是能够起到至关重要的作用。当然教育背景、职业素养等等方面也是领导考虑的方面。
最后，看看自己是否表现出了足够的能力。很多时候，领导是应为你做了更高职位的工作才将该职位给你，而不是先把职位给你，然后在期望你能够做好。
芳芳同学在各方面都表现优秀是大家的榜样！是大家的楷模！
第一种是才华出众、能力超群的人。这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是
出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。
第二种是作风正派、刚正不阿的人。
这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷？这样的钱无疑要单位出，如果
把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？
第三种是见利忘义、唯利是图的人。
一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，
所以这种人领导最不喜欢用了。
第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。
所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无
能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。
第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。
这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万
事大吉了。
第六种是主意不正、立场不坚定的人。
这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。
第七种是老实巴交、不会来事的人。
现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的
人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。
第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。
这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较，
这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。
第九种是爱出风头、到处炫耀的人。
这种人最喜欢来事，但他却属于那种不会来事的人，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威，招摇过市。这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导
的前程？这种人领导还敢用吗？
第十种是一贫如洗、没有背景的人。
说起来，这种人比较可怜，虽然说贫穷没有错，但错在你没有钱啊。有钱能使鬼推磨，这是千百年来亘古不变流芳百世的名言。领导用这种人无疑对他毫无益处啊，既没有钱可以让领导花天酒地，也没有背景帮领导官运亨通，既如此，那领导为什么还要用这种人呢？当然了，并非这种人领导就从来不用，有时也用，只要你能帮领导干好工作，领导也会让这种人忙个不停的，这种人虽然得不到重用，却一
直在下重苦。
业绩突出表现优秀并不一定就肯定能得到晋升……期望值不能太高，要有平常心
但是……如果自己被刻意打压，那就不能忍了……或者维权，或者另谋高就吧
领导对员工的考察绝对不仅仅是业绩和工作能力。
这两样固然重要但领导需要考量的还有很多因素。比如是否具备领导、组织能力，是否和同事相处和谐等等，
各方面都很优秀这几个字太过于宽泛，你永远不知道领导会在那个问题上对你心生芥蒂。
既然没办法摸透领导的心就先从自我检查开始吧，
认真回顾一下经手的工作是不是还存在优化的可能，仔细回想一下日常交往是不是犯了领导的大忌。如果之后还是觉得不能理解，那就光明正大的申请升职。说出自己心中的顾虑。介于工作能力领导就是不升你职也不会降职的。如果发现领导恶意为难，那还是考虑跳槽吧。
反正有业绩有能力走到哪里都不怕
希望我的回答您能采纳
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工作业绩突出,被同事排挤,我该如何自处?
答：相信每个人的机会都是一样的，只不过业绩是好是坏就全凭个人了。由于每个人的做法都不一样，所以同样的事情就会因不同的人而有不同的成绩。工作照做，工资照拿，做好自己的事就可以了。同事嫉妒你，联合排挤你，如果与同事之间的竞争是公平的，那么即使遭到了同事的排挤也没有关系，所谓能者居之，...
假如你在一个企业很努力工作,业绩也是最高的,但是领导把好处都给自己...
答：这个真的没办法，从另外一个角度上看，这样的企业也不会长久，因为不重视人才。1. 如果你觉得自己的能力和人脉已经到了可以独当一面和可以了，你可以选择辞职或另起炉灶，否则请你安分用心工作，继续等待时机；2. 天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。这句话相信你没忘却；3. 你的功劳再...
你工作表现突出,但跟你一同进入单位的同事认为你爱出风头,看不爽你...
答：就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。1、应答上司交代的工作：我立即去办。冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感 觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，...
单位评选优秀党员,你工作认真负责,成绩突出,而称号给予了另一位你认 ...
答：第二要保持知耻之心，虽然优秀党员的称号给了我自认为表现不如我的同事，我觉得这只是我的主观认为，领导既然能够把奖项发给他，说明他还是有很多过人之处。我如果有机会跟他合作的话，一定多虚心的学习。第三要保持进取之心，以前成绩突出只代表是过去，我要戒骄戒躁，继续以优秀的成绩回报单位。
工作表现突出方面评语
答：工作态度诚恳有上进心,能坚持原则。在目标的实现上,有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发,谦虚忍让,继承了中华民族优良的传统美德。 13、工作态度端正,业绩比较突出。 14、该同事工作作风具有大局意识和组织观念,凡事以工作为重,不计个人得失,全心全意为我局服务,严格遵守各项工作制度。具有敬业精神和...
假如你在一个企业很努力工作,业绩也是最高的,但是领导把好处都给自己...
答：如果你在一个企业很努力工作。业绩也不错。但是领导把你的。该给你的好处给了他的家属。这时候我也应该像。上一级领导反映这个情况。如果上一级的领导还不能解决的那就走人。
如果你工作能力非常突出,得到领导的高度肯定,却受到同事孤立,你如何处 ...
答：这种情况的发生，还是要检讨一下自己，是不是平时跟其他同事相处得太差了，或者除了领导，对同事都看不上呢？工作能力突出是好事，但是在公司工作，很多工作都是靠团队合作完成的，如果大家都排斥你，你的工作也很难开展，以后领导也很难提拔你！所以还是要注意跟同事搞好关系，至少要能团结大多数同事才...
由于你工作突出,领导提拔你作为一个团队的负责人,结果今年你的团队业...
答：分析业绩不佳的原因，针对这些原因，你的改善措施是什么，专门为这个专题开一次团队会议。这是我从李治（清华毕业，混了几年500强外企）的项目管理里学到的，中国人不重视沟通，其实你是一个工作能力很强的人，现在是由单干转换成团体协作，管理能力的要求很高。所以项目管理的知识要多积累。如果经过努力...
个人突出业绩怎么写简短
答：2、工作内容 。主要写工作环境、内容、职责、纪律以及与同事、领导的关系等。可是适当描写一下工作环境的不利以及经过自己的努力顺利克服困难，这些在评优或者晋级时都会加分的。3、工作业绩。主要写在工作期间，自己为公司做出的突出贡献以及自己获得的成绩。一定要突出自己个人的贡献，也要表达出对公司及...
你参加工作三年来积极敬业,成绩突出,但一直没有加薪提拔,对此你怎么想...
答：工作三年没有提拔的话很正常，那只是看你是在什么单位，我个人建议你先学东西吧，学一下经验，以后要是有了能力提升了一下，自己考一些证书或者别人认可就直接跳槽了，在我们国家证书和能力人脉这是最重要的。
