吸引HR眼睛的简历，应该怎样设计？

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要设计出一份能够吸引HR的简历，首先要了解企业筛选简历的规则，只有知道了这些规则，我们在写简历的时候才知道重点要放在哪个地方。

不管是大公司还是小公司，都会有人去处理收到的简历，如果一个公司的岗位空缺较多，那么HR收到的简历就更多，想让HR一字不落的认真把一封简历仔细看完，那是不可能的事。

所以，作为HR，看简历都是“瞄”的，一眼瞄过去，看看有没有吸引他的地方，如果在十秒内没有看到他想看的东西，那么这份简历就成为“过去式”了。

简历是求职的敲门砖，是自我营销的工具，只有通过简历把自己营销出去了，才有可能进入面试环节。所以，写简历的关键不是个人背景和经历写得多么漂亮，而是要根据企业招聘岗位的要求去“量体裁衣”。

要设计一份能够吸引HR眼睛的简历，就必须做到以下四步：

第一步：学会分析招聘要求

我们要明白，招聘岗位的要求都是按照“能力三核”的模型去展开的。

“能力三核”指的是专业知识、可迁移技能与才干。

专业知识指的是知识与信息，对事实与过程的描述，就是指你学的是哪门学科的知识，比如法律、财会、金融、医学等等；

可迁移技能又分为通用技能与专业技能，比如写作能力、沟通与协调能力、分析判断能力是通用技能，不管在哪个行业哪个公司哪个岗位都会用到，而会操作数控机床指的就是专业技能；

才干指的是一个人自发并贯穿生活的思维模式或行为模式，比如诚实正直、善良友爱、团结合作等等。我们要知道，所有招聘的岗位要求都是围绕着“能力三核”进行描述的，你去招聘网站上看看招聘启事你就会明白了。

第二步：对症下药

当通过第一步分析出招聘岗位要求时，就要学会量体裁衣，把符合岗位要求的内容写在简历上，这样才能引起HR的注意，这叫“对症下药”。

第三步：简历内容符合“STAR"原则

有了第一步和第二步，第三步就是把符合岗位要求的”能力三核“内容用STAR原则写出来。

”STAR“原则指的是情形、任务、行动、结果。

比如，写“我曾经做过家教”，这么一句简短的话是根本看不出求职者具备何种能力的。

但如果你通过以下这种方式写：

“2020.5~2021.5我辅导了一名初三学生的物理”，这是情形；

“在找到这份家教前，我在网上和小区做宣传”，这是任务；

“为了找到家教，我自己设计海报并张贴了10张在小区内，在58同程上每天发布信息并刷新，并通过老师和朋友、同学们表达了寻求家教的信息”，这是行动；

”最后在两周内我收到了家教邀请6份“，这是结果。

按照这样的描述方式，我们可以看出求职者具备分析判断、积极主动、良好的沟通协调能力和解决问题的能力等，这样的简历内容才是符合要求，是HR想看的。

写简历时，我们要多用这样具备STAR原则的句子，多用动词及动宾结构的句子，只有这样才能显示出自己符合岗位要求，才能让HR注意到我们。

第四步：简历清晰整洁

内容是简历的里子，整洁是简历的面子，一份简历不光要有里子，还要有面子。所以，书写简历时我们要注意逻辑清晰、字迹清晰，段落错落有致，不要看上去密密麻麻，给人以压迫感，标题部分可以用其它颜色的字加黑或加粗，重点内容突显出来，不要有错误字，写完后需再三检查，如果自己看不出来，可以请他人代为检查。

我相信，通过以上四步，定能设计出一份吸引HR眼球的简历。

最好是一页纸，然后放上自己精修的照片，简历的内容应该包括自己的基本信息、学历教育、工作经验、工作技能、个人优势。

我认为最好的办法就是把简历设计的简单一些，这样能让人眼前一亮。

可以量化你的工作成果，用数字表达你做了哪一些很牛的事情。

怎样的简历才能让hr眼前一亮呢?
答：3.关注职位和行业——HR希望看到的是专业的简历，该简历应该明确说明您的职位和行业的重要信息，可以通过针对不同目标的简历，高亮您的职位技能，工作经验以及获得的成就来实现。4.工作经验的详细描述——在列举自己的工作经验时，完整而详细的描述可以帮助面试官了解您的工作成果，分析您提供的数据支撑您的...

简历:让HR一眼相中你的几个小技巧
答：简历：让HR一眼相中你的几个小技巧 俗话说，“与人方便，与己方便。你要是能设身处地地为HR着想，在制作简历的过程中照顾他的不便之处(比如工作量大、时间不够用)，那他一眼相中你的可能性便会大大提高。具体说来，你可以参考以下几个做法：技巧一：把求职意向、联系方式等基本信息写清楚，并放在...

让HR青睐并邀约的简历,该怎么写?
答：6.照片要职业化 在设计简历的时候最好能够附上自己的职业化照片，你要相信，企业的HR也是有血有肉的人，他们也会凭借你的相貌，对你做出一些主观性的评判。在附照片的时候要注意，千万不要将自己的生活照，或者大头贴附上去，而是要附上自己职业照，最好是按照证件照的要求去贴照片。

怎样的简历会受到HR的青睐?
答：HR 喜欢的简历通常具备以下几个特点：1.格式简洁明了：排版清晰，段落分明。简历的排版要保持简洁明了、规范、整洁。文字线条要清晰，就是要让人轻轻松松找到你的重点。2.信息完整准确：对于 HR 来说，一份简历的信息必须齐全、准确。简历应该清晰、简洁地阐述你的工作经历、教育背景、项目经验等等与...

HR喜欢怎样的简历?
答：四、重点突出的亮点HR喜欢的简历应该具有重点突出的亮点，简历中应该突出自己的亮点和特长，比如出色的成绩、领导经验、技能特长等，这些亮点可以吸引HR的注意力，让你在众多简历中脱颖而出。五、规范的语言风格HR喜欢的简历应该具有规范的语言风格，简历中应该使用正确、流畅、简洁的语言，不要使用生僻的...

HR喜欢什么样的简历?
答：HR喜欢的简历应该满足以下要求。1. 简洁明了——排版整洁，简单易懂HR每天会收到大量的简历，为了让您的简历引起HR关注，简历必须排版整洁，让人一眼看到篇章结构，不难选出关键信息点。字号和字体应保持一致，段落分明，尽量排版工整，易于阅读。同时避免使用不必要的装饰和背景，将其保持简洁易懂。2. ...

找工作时,应该怎样完善简历,让HR眼前一亮呢?
答：一份好的简历，瞬间就能为你加分不少，也能增加进入面试的机会。因为学会如何做一份独一无二的简历绝对是一个应聘者的必修课。那么今天让我们一起看看找工作时，应该怎样完善简历，让HR眼前一亮呢？1.版面清晰，一目了然 如果把HR看简历的场景做成生活化，可能是这样的:你走进一家川菜馆，拿起菜单挑...

怎样制作简历才能吸引HR的眼球呢?
答：5. 用词准确：简历中的用词需要准确、简洁、规范，这样能够更好地表达自己和避免误解。6. 真实性：简历中的信息需要真实可靠，不要夸大自己的能力或者虚报经历，否则会产生负面影响。总之，一个好的简历应该是简洁明了、格式清晰、突出优势、突出成就、用词准确、真实可靠的，这样才能更好地吸引HR的目光...

怎样做吸引HR的简历
答：HR初选简历的平均时间是一份20秒,再审简历的时间也只有60秒。唯有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容,并对你的资历做出正面的评价。简历是你的广告,广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。而大学生最大的不足就是经历少。如何在资源有限的约束下,用最有效的信息...

如何写出针对性强且吸引HR的简历?
答：挖掘个人亮点，从大学经历出发，列出成绩优异、奖学金、竞赛奖励、社团活动、实习经历和有意义的贡献。挑选那些能体现你独特优势和素质的成就，进行精心筛选和修改。在HR筛选简历时，他们特别关注几个要点：求职意向、与岗位需求匹配的技能和经历、教育背景、以及基本的个人信息。所以，简历内容要全面且精准，...