经常加班导致猝死，公司需要赔吗
在21世纪有很多公司都会让员工加班，因为员工有的时候在工作的时间不能够处理好全部的工作，这个时候有可能就会要通过加班来让自己的工作更加合理的完成，或者说有一些公司想要让员工通过加班的这种方式来为企业获得更大的效益，所以996其实已经成为了很多人工生活和工作的这个常态，因为现在大家的压力都非常的大，那么就有一些网友问到，如果说员工长期的加班，然后在非工作的时间发生了死现象，这个时候单位需要赔偿吗？下面就和小编一起来了解一下吧。
如果员工经常加班的话，然后在非工作的时间发生了处死，这个时候其实是要算工伤的，因为国家的劳动法第36条特别规定了国家的劳动者其实每天不能够工作超过八个小时，而且每周的工作时间是不能够超过44个小时的，如果说真的是因为用人单位非常需要的话，那么可以去适当的延长工作时间，但是每个月延长的也是不能够超过36个小时的，所以说如果单位一定要加班的话，那么是需要付一定的责任的。
在办案的时候，一般来说都是要公平公正的，而且有的时候有一些员工在猝死的时并不能够有直接的证据来证明猝死事与加班有关的，这个时候可能就需要一些证词，比如说学好员工的同事来向法官证明这名员工确实是经常加班，或者说是证明员工平时的工作态度非常好等等，如果是因为这样的话，那我们公司是需要承担一系列责任的，但是这个责任具体该如何界定，还需要看法官的判断。
总的来说，如果员工真的经常加班导致了猝死，那么公司肯定是要负责任的，不过小编建议还是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特别重要。
员工因加班猝死，公司到底有没有责任呢？日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。据极目新闻报导，7月27日记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。
公司法务确立表态不会承担7月27日，极目电视记者从女孩家属处了解到，女孩已于7月26日下午去世。7月28日，女孩的一名家属徐女士告知记者，女孩的尸体已经从杭州运返回江西家乡，28日早上早已火化。“她之前的确持续来天加班到凌晨，手机存在加班审核纪录。”徐女士说。
女孩爸爸还在社交平台评论称：“我的孩子2022年7月26日最终还是扔下我们两个无依无靠的老人，谢谢大家这段时间的协助，希望所有的孩子们、每一个热心人一定要爱惜自己的身体，闯荡拼搏也要照顾好自己！谢谢大家。”
针对相关的后面解决，女孩的侄女称，家属曾和公司法务联系过，法务确立表态不会承担，如果要申请工伤赔偿必须走法律途径。有关是否走法律程序，家属有在考虑，她们已经和侓师联络，暂时没有进度。
对于这事，28日下午，杭州市滨江区劳动监察大队一名工作员告诉澎湃新闻，他们有工作员已经到涉嫌公司了解情况，详细情况仍在调查中。当日，女孩所在公司一名黄姓责任人回复极目电视记者称，目前杭州本地监督机构已干预这事，公司正紧密配合调查工作，递交各方面材料，一切重视政府调查报告。
北京大成(武汉)事务所柴欣侓师表明，依据相关法律规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经医治无效死亡的可以认定为工伤。本案的状况是否属于工伤需看是否在上班时间、岗位、工作场所突发疾病，假如并非马上死亡，经过了救治，还要看是否属于在48钟头内径医治无效死亡的情况。假如是就属于工伤，相反，则不属于。此外，假如企业存有强制加班，则也需对女孩的死亡担负一定法律依据。
1、公司有责任。单位在死者的加班行为中存在侵权行为且存在过错。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、上班猝死怎么赔偿
工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果员工经常加班的话，然后在非工作的时间发生了处死，这个时候其实是要算工伤的，因为国家的劳动法第36条特别规定了国家的劳动者其实每天不能够工作超过八个小时，而且每周的工作时间是不能够超过44个小时的，如果说真的是因为用人单位非常需要的话，那么可以去适当的延长工作时间，但是每个月延长的也是不能够超过36个小时的，所以说如果单位一定要加班的话，那么是需要付一定的责任的。
在办案的时候，一般来说都是要公平公正的，而且有的时候有一些员工在猝死的时候并不能够有直接的证据来证明猝死是与加班有关的，这个时候可能就需要一些证词，比如说学好员工的同事来向法官证明这名员工确实是经常加班，或者说是证明员工平时的工作态度非常好等等，如果是因为这样的话，那我们公司是需要承担一系列责任的，但是这个责任具体该如何界定，还需要看法官的判断。
总的来说，如果员工真的经常加班导致了猝死，那么公司肯定是要负责任的，不过小编建议还是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特别重要。
员工加班猝死,公司该赔吗?
答：员工加班猝死，公司到底有没有责任呢？日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。据极目新闻报道，7月27日记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。公司法务确立表态不会承担 7月27日，极目电视记者从女孩家属处了解到，...
女孩加班猝死算工伤吗 应赔多少
答：加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。发生工伤时，猝死的赔偿标准要根据法律规定一般包括了丧葬补助金供养，亲属的抚恤金和一次性的工伤补助金等赔偿。补助金按照上年度职工月平均工资...
加班工作,猝死公司如何赔偿?
答：加班猝死公司的赔偿数额要法律规定进行赔偿，一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围。一丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三一次性工亡补助金标准按上一...
员工恶意加班然后在我公司猝死,我需要赔钱吗?
答：一、公司需要对猝死的员工进行赔偿吗？答案是肯定的，可能是因为公司给员工派了很多的任务，而在规定的时间之内，员工没有办法完成，所以说就会选择去进行加班。很多的企业都是这样的，现在大部分的企业都开始压榨员工，希望一个员工希望能够顶几个人。那么在这个时候，我们就经常都会在网络上面听说有一些...
杭州22岁女孩连续四五天熬夜加班突发疾病猝死,公司是否需要承担...
答：根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。
员工猝死公司要赔偿吗
答：员工猝死公司是否要赔偿，视情况而定：1、若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2、若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。员工工伤死亡赔偿标准是什么员工...
员工长期加班突发脑溢血死亡,单位需要承担什么责任?
答：一般在一些竞争压力比较大的互联网公司，或者是像一些工厂里面员工猝死的现象，会更加的严重一些。因为工厂里面经常的需要员工上夜班，而互联网公司就经常的需要员工加班，有一些程序员，他们每天睡觉的时间不足五个小时，休息的时间更别说了，所以说这也是很有可能会导致员工猝死。如果是因为员工在加班的过程...
员工连续加班32小时猝死导致项目延期需要赔偿公司吗?
答：这种情况不到员工不需要赔偿公司相反公司还需要赔偿员工。根据劳动法这是属于因公死亡，而且因为加班时间过长还需要另外赔付员工。
杭州加班猝死女孩父亲:医药费花40多万,这笔钱该由公司来承担吗?
答：在群众看来，这笔钱当然应该由公司来承担，但公司不认为，因为这个女孩猝死之前没有在公司上班，同时抢救时间也超过了48小时，所以公司肯定不会主动承担这笔费用。这不女孩家属没有钱治病，向公司要钱时公司还立了借条，只给家属垫付了10万元医药费，该行为实在让人寒心。员工命在旦夕，公司却仍然在计较...
员工在加班时猝死,公司如何赔偿?
答：一、员工超时加班导致猝死，企业如何赔偿 1、工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，该员工在工作时间、工作地点因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤，公司需要根据工伤标准对员工进行赔偿。2、侵权损害赔偿。公司需承担侵害员工生命权、健康权的侵权责任，依据《中华人民共和国...
