工作半年多领导突然说部门解散后天就不用来上班了，劳动合同一直拖着不给签，现在怎么办？
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保
2、解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走提起劳动仲裁呗！
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位必须支付相应的工资，但是考虑到自5月份开始并没有实际工作，相应的工资支付也将会受到影响。用人单位一直不签劳动合同，自第二年开始自动视为已签订无固定期限劳动合同。你在单位工作已近5年，但是不到4年半的时候停止实际工作的。则用人单位应当赔偿你9-10个月的工资作为赔偿金。你应当自解除劳动关系1年之内向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保护你的合法权益。
首先，作为劳动者，你手中掌握的有效证据有哪些。就算没有劳动合同，你依然与该企业存在事实劳动关系，若真要走到仲裁那一步，企业有义务提供证据。其次，可以根据劳动法及劳动合同法来追讨因不签订劳动合同及单方解雇劳动关系的经济赔偿金。
第三，你所提到的不给涨工资的理由，这个比较含糊。是因为你上班期间玩手机被抓到了，违反了企业相关规定，还是企业根本就没有告知你如何涨工资，工资涨幅比以及什么方式涨的相关制度或考核方法。
最后，你要梳理清楚自己要争取或想维护的权益是什么？尽量收集对自己有利的相关证据，祝你好运
工作一个月之内必须签劳动合同。所以你这个找劳动仲裁完全没有问题。并且还可以因为没有跟你签合同多拿一个月工资。
工作单位突然解散了是一种什么样的体验?
答：这个我有经验，而且是两次！哈哈！从繁荣走向末路，一般来说都是有征兆的。比如效益下滑，福利减少，拖欠工资，各种传言满天飞等。这个时候你最好赶快找工作，公司能否赔钱，赔多少不重要，有别人的就有你的。和新公司如实说...
公司口头辞退,说是公司解散,但没开辞退证明,我们第二天继续上班,让公司...
答：应当继续去上班。应以用人单位出具的书面文件为准。1、用人单位解散，应当向劳动者支付经济补偿。2、工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付...
公司部门解散,员工不同意调岗,怎么解决
答：另外，疫情影响，导致新项目停滞，新部门不得不解散，其他同事都得到了妥善处理，如果你还坚持不去业务部门，一定要待在这个已经没有部门、没有领导、没有实际工作内容的地方，显然就是在扛，成年人，还是要通人情、讲道理的...
老板要解散团队,让领导去和员工搞好关系,想要员工离职后继续为其工作...
答：只要是合理的，大多数员工是不会拒绝多一份收入的，所以这种情况下还是可行的。领导是比老板更了解员工的性格的，所以这种事情确实是领导去谈把老板去谈更能达到预期的效果。团队解散也是没有办法的，公司肯定是出现了问题才会...
团队的领导走了,团队解散了。我该离开这个公司吗?
答：但是如果不炒你，说明有留下你的理由，所以你要选择留下来，就必须做出成绩，这样领导会另眼相看，如果走也别跟着那个以前的团队领导，以为在职场中，女的强势势必会遭反感，所以只需交个朋友就可以了。还有你说同样努力，...
你好,我们公司预谋辞退我,却不明说,只说部门解散麻烦解答一下,谢谢_百 ...
答：炒鱿鱼不过就是领导一句话
老板开会经常说公司要倒闭了给员工压力威胁 ,从风水上讲 这样长期说会...
答：第二，如果，长期这样说，可能会有不利的影响，但是，没有风水一说，所以，你们还是积极向上工作吧，要不老板正的经营不下去，企业黄了，你们不是也一样跟着倒霉吗？第三，有句话叫做，今天不努力工作，明天努力找工作，...
团队解散是否与领导沟通后续工作安排
答：要和领导沟通。无力感和自我质疑，这个是一线面对组织结构变化最可能产生的情绪。从现在的眼光来看，“时势造英雄”，乱局对于一些有准备的一线未必不是好事，乱局的出现，老体系的分解、新结构的形成会产生很多机会。跟正在...
在亲戚公司上班,三个月后公司解散。还有一个月工资没给我。我去讨要...
答：员工正常办理离职手续:1、一般辞职者先提交辞职报告或与部门领导报告离职意愿，购买过社保的员工亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。单位确认社保停止且员工社保与单位无资金拖欠。2、公司相关部门签字确认...
老板年底说明年不干了,遣散我们,问要补偿金又说那干到合同到期,过年放 ...
答：关于你社保交在别的地方，其实也没有什么问题，这个到时候跟劳动局或者法院说清楚情况就好了，可以理解的。所以你还是尽可能多的搜集能证明你跟单位劳动关系的证据吧，比如劳动合同，银行工资流水，包括你跟老板的一些共同也可以...
