如何看待一个服装私人老板压榨你的工资，平时对员工呵护至加，实际已经在你提成的点子上抠出来了，
正常需要提前一个月申请离职。如果之前沟通答应了可以离职，现在不发工资，拿着之前沟通确认的证据直接找当地劳动监察大队或者仲裁就可以
工作服装补贴，歺费补贴，交通费补贴都属工资的范畴。
《关于工资总额组成的规定》
工资总额的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
做老板都是这样，能少给点就少给点；当初约定多少，然后就按照原先定义的给就行了，我媳妇也是帮人买衣服，她提成是3个点，约定多少就是多少，如果不按照约定来，那几U不要做了。靠谱是看一个人的信用，如果讲信用，那就无所谓了。
你好
99%的老板都是这样的，资本家就是最大限度的压榨工人的剩余价值嘛。
好不好，看他工资发不发得起，工作有没有上升的空间，能不能学到真东西
古代汉语的回个电话给大家发F
私企压榨员工的现象越来越厉害了,你是如何看待这句话的?
答：在私企老板欺压员工不择手段，达到忍无可忍的地步，给员工在精神上，心理上造成伤害，员工要对此有充分的准备，要搜集受到欺压的证据，依法依规向有关部门举报，受到违法侵害，打报警电话，让老板接受法律制裁。欺压员工的方法...
个别私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,怎么办...
答：那么出现这种想法是合理的，也是比较符合市场规律的。因此，这就不可避免地出现了老板和员工的需求产生了矛盾，在一定的程度上，就会出现员工产生心理抵抗，让员工们感觉是老板在压榨自己。如果私企能够建立一些工会组织，而这些...
如何对付压榨你的老板
答：但是，同样的道理，如果一连三个都遇到压榨你的老板，那就是你的错觉，你把工作当游戏，以为上班就是连续剧演的聊天说事，工作一半是正事，一半是促进感情，那也过头了，总之，不要相信坏老板能学好东西这种蠢话，遇到坏老板...
现在的老板为什么都这么喜欢压榨员工呢?遇到这样的老板该怎么应对...
答：除非是有些员工在工作期间觉得自身创造了使用价值并没有获得理想化的收益，进而埋怨老板榨取员工薪水。我觉得这类念头不是很精确，假如员工觉得自身在工作期间可以为公司造就更高的意义，员工应当跟老板开展沟通交流，假如获得老板...
为什么私企总是会压榨员工?
答：私企是以盈利为目的，追求经济效益最大化是它开展生产经营的最大目的。私企的这些不正当行为，无非是为了降低生产成本，追求高产出。在这个过程中，很多的私企无视法律，通过牺牲员工，来换取自身利益最大化，导致员工成为了...
现在有些私人企业压榨员工肆无忌惮,这是为什么?
答：每一次职工做错事，企业就要职工休星期六，急的职工还来找负责人争吵，这般运行状态，老总不榨取你榨取谁，老总每日在被窝里都是在做梦笑醒了，一能提升加工厂生产能力，二能对外开放喧称本加工厂薪水最少五千，只需招不上...
如何判断一个领导是否压榨员工
答：判断一个领导是否压榨员工的方式可以从以下几个方面入手：1. 工作时间和工作负荷：观察员工是否经常加班、工作量过大、没有合理的休息时间等。压榨型领导可能会要求员工长时间工作，无视工作负荷和工作与个人生活的平衡。2. ...
领导是否压榨员工,如何识别?
答：如果你感到自己受到了老板的压榨，可以考虑以下应对策略：1. 监督自己的工作时间和工作量，合理安排工作和休息时间。2. 和老板沟通，表达自己的需求和问题，并寻求解决方案。3. 寻找外部支持和资源，例如与同事、行业协会或...
老板把什么工作都往我一个人身上压 老板是想培养我还是利用我 怎么看...
答：别想多了，资本家天生就是为了剥削你的劳动力和剩余价值，马克思早就有论述。老板将所有工作都往你身上压，他就是认为，给了你工作，你就得不停的给他干活，你就是一头牛而已。
职场中遇到那种只想不断压榨员工的老板,应该怎么办?
答：”这样的老板，就是一个言而无信的人，实在是让人感到无语。第三点，拒绝为员工的努力发放奖金。如果员工们实在气不过，去找老板理论，要求发放奖金，老板首先会拒绝，然后会语重心长地对你说：“你怎么这样呢？难道你的...
