职场新人，工作中该不该主动争取？
职场新人应该主动要求工作。
职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。
首先，能让别人对你有个好印象。
谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少，你在完成自己的工作之后，积极地去帮助周围的同事，为他们做一点力所能及的事。既能增进同事之间的交流和了解，也能让你对公司的各项工作和业务更加熟悉，为以后进一步发展做准备。
领导发现你能和周围的同事搞好关系，自然也会比较欣赏你。
其次，让自己更容易脱颖而出
领导喜欢积极主动进步快的员工。如果你主动要求工作，证明你已经能做好自己的本职工作，有更进一步的能力了。
你向领导提出更多的工作要求时，也在同时向他表现出了你的能力和工作态度。有一句话说的好：有为才有位。
你主动要求工作，接触更多的工作，就能比同期同事对工作更了解更熟悉，工作能力也相应会得到提升，那么有升职机会的时候，你自然会更容易脱颖而出。
当然，积极主动也要有个度，要让被你帮助的人感到你的善意，要让领导知道你是量力而行。如果你好心办坏事，让同事觉得你多此一举，领导认为你贪功冒进，那就得不偿失了。
不知道的话，问能不能明确你的具体工作责任。例如，我第一次作为实习生入职时，我只知道大致的工作内容。但是具体该怎么办，有什么需要注意的地方，不能做什么，我不太清楚。又踩了很多坑。最后，每当我有不知道的地方，我都会向同事或上级询问具体的工作事项，顺利完成任务。不知道的话，问能不能和同事更好地合作。例如，你和同事一起负责项目，你做A，他做B。但是你只知道自己的工作内容，却完全不知道他的工作进度。也不知道哪些细节需要你们一起决定，最终由于进度不同，可能会延迟项目完成时间。
如果不知道就问，可以更好地促进职场沟通。例如，上级安排你完成任务，你做完后不及时反馈，晾在一边。不问上级是否需要进一步改善，最终结果是你的任务质量太低，只能被上级严厉批评。同样，在完成任务的过程中，你遇到了问题，不问上级就努力工作。最终结果是任务完成质量太低或大大偏离方向，领导批评教不要踩坑，职场新人不知道就要问吗？以上是公司不知道就问的积极效果，有什么“不知道就问”需要注意的吗？
公司的八卦丑闻你可以听到，但不要传达，不要问，容易生气，从嘴里出来。.同事之间的收入安心做好自己的工作就行了。不要多次问同样的问题。问一次就拿小书写下来，下次不会再犯同样的错误了。世界上没有免费咨询。如果你经常问，别人会因为你问得多而感到厌烦。所以，在问别人一些问题后，谢谢你招待我吃小零食、奶茶等。当然，嘴也要说。要注意提问的方式和情况。在问别人问题之前，先在心里默想词汇，提高沟通效率，节约时间。所以不知道的话，在单位问是好事，要多问，但问的细节也要同样注意。如果不知道就能保持询问的思维，你的工作能力就会不断提高，帮助你在工作中走得更远！
不要太主动了。
职场中的新人给不给主动争取，这个主要是看一下你所在的那个工作环境，做事这样的一种状况，本人曾经有过惨痛的教训，也就是说你刚开始入职一个单位的时候，如果你表现的太好或者是你全力以赴去面面俱到的话，你很可能会引起别人的反感，大家觉得你爱出风头，那么领导也觉得你能力很强，于是会给你很多的任务，让你压力特别大。以后随着时间的延续，你会发现有许多工作你是难以胜任的，而且你会发现自己会力不从心，这个时候你会让大家对你产生失望，领导也会觉得你是虎头蛇尾的，所以在一个单位里头最好是循序渐进，一步步让人觉得你深不可测
。
相信你一定听过这么一句话。有的人工作了十年，其实只是用一年的工作技能，重复了十年。所以特别是对于职场年轻人来说。所谓争取，其实是要去积极地，不断地提升自己的工作能力。而不是。理解成耍小聪明。钻控制巴结领导，和上级处理好人脉关系等等。
当然在职场中，我们会碰到另外一些人，他们工作能力非常的强，但领导还是觉得他不够积极争取这原因呢，主要还是归结于你的上级领导是属于结果导向型的，还是过程导向型的。尤其是过程导向型的领导，他们希望你在工作时间，要把所有的时间花在工作上面，即便已经完成了工作任务，那么余下的时间在领导看来你应该处理工作以内的事情，而不是做自己的事。那么他们就会认为你在工作中不够积极，不够争取主动。还有一种情况，就是说你总是言听计从，按部就班的去做事情。往往也会被认为是不够主动争取的一种表现。上级领导更希望看到的是下属能够有自己的一些想法，但这些想法呢，是建立在服从的基础上的提出了一些更好的自己的见解，领导会觉得你不仅服从了我的工作，而且是一个能够提出更多见解，能够帮我解决更多工作困扰的人。我们会碰到一些更入职场的新人，他们很有自己的想法，而且很有表现欲在领导面前，即便是领导说出一些错误的观点，他们不认同，会主动的去表达，其实这个就是非常的年轻的一种表现。在上级的感觉里就感觉你比较的怎么说呢，上级会感觉你城府不够深。当然，城府太深，变成老油子，也不是好事情。
综上所述，职场当中你应该主动去争取机会。建议采纳！
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很多时候在工作中，机会会在我们面前出现。这些机会在某种程度上是短暂的，它们可能只会在一段时间内出现，所以当你失去控制时，你就错过了一个好机会。
然而，有些机会其实更倾向于机会的长期积累，而这些机会在一定程度上其实是自身积累的结果。而这些情况在很多情况下都需要我们有一个清晰的认识和把握。在这种情况下，我们可以在工作场所有一个很好的改变。
在很多情况下，我们有一些出色的表现是合适的，这样我们就可以在工作中脱颖而出。毕竟在这样的工作环境中，其实很多人都是为了自己良好的物质生活条件而努力工作的，所以应该抓住机会展示自己，提升自己。
那么在我们的工作场所，我们怎样才能使自己在晋升中处于一些好的情况呢?我们需要的是主动为之奋斗。对于许多专业人士来说，他们可能会对主动采取行动有不同的看法，这可能是因为个性原因或个人习惯。
但是在职场中，你的机会有限，如果你不采取主动，你将很难在工作中脱颖而出。
如果在工作中，我们遇到了这三件事，那么我们一定要记得主动争取，这样才能混得更出色。
第一，自己的利益和贡献
第一是自己的利益和贡献。对很多人来说，在工作场所判断一个人最好的方式是看他自己的兴趣和成就。所以在这个中心点周围发生的事情实际上是我们工作能力的证明。
如果我们不知道如何在工作中争取自己的利益和成就，那么领导就永远不会看到我们为这个工作和项目所付出的努力，久而久之，领导对你就没有印象了。
如果你的老板没有给你留下深刻的印象，你就会在工作中陷入非常困难的境地。你的努力可能不会给你带来任何好处，你可能会感到沮丧。
晋升和加薪的机会
第二件事是晋升和加薪的机会。对于一个在工作场所苦苦挣扎的人来说，对于自己的工作，他们肯定会希望自己可以在工作场所被重用，他们的薪水会比较可观。但如果你不为这种情况而战，就很难为之而战。
在工作中，你并不是唯一一个有同样想法的人，而且几乎所有人都有同样的想法。因此，在这些人中找到合适的发展机会是很重要的。
如果这个机会向你呈现，你还是要抓住这个机会，让自己在机会面前展示自己。这样，在某种程度上，他们就可以对自己的未来有一个交代。
我相信你听说过这个说法。有些人工作十年，但事实上，他们只使用同样的技能一年，并重复十年。尤其是对于年轻的专业人士来说。所谓奋斗，其实就是积极主动，不断提高自己的工作能力。而不是。是聪明的。操练控制，讨好领导，与上级处理好人际关系等等。
当然，在工作中，我们也会遇到一些很有能力的人，但是老板还是觉得自己没有动力为此而努力，主要归结于你的上司是注重结果还是注重过程。尤其是面向过程的领导者，他们希望你把所有的时间都花在工作上，即使你已经完成了你的工作任务，你的老板也会认为你在工作中工作，而不是独自工作。这样他们就会认为你在工作中不够积极主动。还有一种情况是，你总是按别人说的去做。这也经常被视为缺乏主动性的标志。上级领导希望看到更能够有自己的想法,但是这些想法,建立主题的基础上提出了一些自己的观点,领导会认为你不仅服从我的工作,这是一个可以提供更多的见解,工作可以帮助我去解决更多的问题。我们会遇到一些在工作中更投入的新人。他们有自己的想法，在领导面前表现得很好。即使领导说了一些错误的想法，他们也会主动表达出来。上级觉得你更怎么说，上级觉得你不够深。当然，太深了，变成老人，并不是一件好事。
总之，你应该主动在工作中寻找机会。建议采用!
我相信你听说过这个说法。 有些人工作十年，但事实上，他们只使用同样的技能一年，并重复十年。 尤其是对于年轻的专业人士来说。 所谓奋斗，其实就是积极主动，不断提高自己的工作能力。 而不是。 是聪明的。 操练控制，讨好领导，与上级处理好人际关系等等。
当然，在工作中，我们也会遇到一些很有能力的人，但是老板还是觉得自己没有动力为此而努力，主要归结于你的上司是注重结果还是注重过程。 尤其是面向过程的领导者，他们希望你把所有的时间都花在工作上，即使你已经完成了你的工作任务，你的老板也会认为你在工作中工作，而不是独自工作。 这样他们就会认为你在工作中不够积极主动。 还有一种情况是，你总是按别人说的去做。 这也经常被视为缺乏主动性的标志。 上级领导希望看到更能够有自己的想法,但是这些想法,建立主题的基础上提出了一些自己的观点,领导会认为你不仅服从我的工作,这是一个可以提供更多的见解,工作可以帮助我去解决更多的问题。 我们会遇到一些在工作中更投入的新人。 他们有自己的想法，在领导面前表现得很好。 即使领导说了一些错误的想法，他们也会主动表达出来。 上级觉得你更怎么说，上级觉得你不够深。 当然，太深了，变成老人，并不是一件好事。
总之，你应该主动在工作中寻找机会。 建议采用!
职场新人,工作中该不该主动争取
答：综上所述，职场当中你应该主动去争取机会。建议采纳！图片来源于网络
职场新人,工作中该不该主动争取?
答：每个人的机遇不同，不管是生活还是工作，很多好的机会都是自己争取的，采取主动是实现人生产能与产出平衡的必要条件。廿于被动的人生,就会受制于人,面临截然不同的发展与机遇。积极主动不等于积极思考，我们不但需要面对现实,还要面对未来。在工作中，但真正的现实是，我们有能以积极态度应对现状和未来。逃...
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答：只要是自己份内的事都要抢着做，特别是刚入职的新人。无论多么有成就的人都是从基层做起，经过多年的摸爬滚打，积累了丰富的经验后，才一步步走向成功，要想积累经验，学习新知识，首先要热爱本职岗位，从岗位中学习，从自身工作开始积累，积累的知道技能和经验多了，一旦时机成熟，那就厚积薄发，...
在职场中,公司的资源都需要主动去争取吗?
答：所以，做一个积极的人，积极优化工作，尝试多种工作方法，提高工作效率，可以让你未来的工作发展的更好。主动尝试，犯错。没有人永远不会犯错。只有犯错踩坑，才能更快成长。职场也是如此。错误并不可怕。可怕的是，你没有勇气面对错误，一次又一次地犯同样的错误。在职场中，不要总是担心犯错，主动一点...
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答：实际上,从古至今,职场中的主导权都是一个比较敏感的东西。 如果你确实是作为领导入职一家公司,那么去争取主动权可能还没什么,不然的话,还是不要轻易尝试,小心被孤立。 新入职一家公司,该如何做? 与避免争取主动权不同,我们往往建议大家在新入职一家公司后,最好主动一点,积极一点。 这里的 主动, 是指主动与同...
在职场中,公司的资源都需要主动去争取吗?你怎么看?
答：在职场中，公司的资源都需要主动去争取。只要老板对你有好感，你在工作中的地位就会更好。无论是在工作中，还是私下，只要这是一个好机会，领导层都会记住它，并把它交给你。你认为这是你的资源吗？如果是的话，你不能指望别人给你。你必须自己挣钱。因为那样你就会得到领导的认可。别人帮助你，让...
职场新人该不该主动要求工作?
答：职场新人应该主动要求工作。职场新人刚刚入职，对公司的环境和身边同事的了解都很少，也对周围的一切比较好奇。如果你想要更快速的融入职场，主动要求工作或者主动去帮助身边的同时去完成共同的任务是很有必要的。首先，能让别人对你有个好印象。谁不喜欢积极帮忙的同事呢？职场新人一开始的工作任务可能比较少...
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答：在职场中，难免会有人受到委屈的对待，职场中有很多的事情都会影响到你在领导心目中的位置，你的能力越强自然就会受到领导的照顾，你和领导的关系越好也自然会别特殊关照，而那些能力不是很突出，和领导关系也一般的人自然就不会受到领导的关注了。工作中受到明显的不公平对待？这3个方法，让领导主动...
