你为什么毅然决然的离开了央企国企？
1:首先你得给自己一个清晰的定位，目前你所考虑的这几个方向对自己今后几年会带来什么？
2：先说平安普惠的信贷，这个方向确实不错，很锻炼人。做的好的话一个月收入两万三万的很正常，但是目前行业的投融资环境不理想，在这一行当压力会很大。
3：北京的房屋租赁行业也挺不错，但是要看整个房地产的发展。北京做房产经纪人的很多，压力巨大，面临客户和端口任务的压力。再说了，还得从头再来学习行业知识，积累人脉什么的。
4：去天津百脑汇做老本行，说实话我建议你考虑这个，毕竟你做这个行业，对3C产品行情价格什么的都了解，最主要的是这一行业之后的发展前景还是不错。只要自己肯积累。不管是人脉，行业经验什么的。如果您老家是天津的话，我建议你做老本行。虽说前两个行业都是销售，但是隔行如隔山，转行的话要考虑自己通过多长时间融入行业，到拿到高薪。
5：个人建议，仅供参考。
其实专业还是其次的，很多财务管理的工商管理的对于应届毕业生没有太多的帮助，因为这些一般在工作上都帮不了或应用不了。外企的英语起码6级，工资的话要看了，现在上海平均工资在2000-3000左右，当然优秀的6000-7000都有，一般的在2500-2800税前（至少我们公司）。
第一，晋升空间有限。国企、央企都是规章制度非常严格的企业，想要晋升是很困难的，需要看资历等很多因素，而提高资历又需要时间，所以很多人都熬不下去，毕竟在企业中一连好几年，都只是在一个岗位没有升职，刚进企业时的积极性和上进心都被消磨没了，所以就想要离开央企或者是国企，去谋求一份更适合自己的工作。
第二，工资低，压力大，收获和付出不成正比。国企里的待遇虽然不错，但是肯定比不上金融行业，所以好多人都会跳槽进入金融行业，毕竟金融行业的薪酬很高是大家都公认的。国企或者央企中的一些岗位需要每天付出很大的精力，还得能吃苦耐劳，日复一日的努力工作，这对很多人来说是一种考验，毕竟工资不高还得努力干活，所以有的人经不住考验就会离开。
第三，不能适应所在公司的企业文化。有的人生性耿直，情商不高，所以可能在部门内很难与其他人和睦相处。也有的人可能会在背后议论领导，不尊重领导，让领导难堪。久而久之，同事和领导都不会喜欢，自然就在公司里很难有立足之地。
总得来说，央企和国企的工作稳定是众所周知的，所以从公司辞职肯定觉得自己不适合在这类企业中生存，或者是有了更好的出路。在我看来，只要能找到自己适合的工作，在哪类企业上班都是可以的。
央企国企虽说福利不错，但是制度太死板，没有人脉高升希望不大。只能说按部就班上班就是了，离开了是因为看不到未来。没有达到心里预期的位置。
曾经在大型央企施工企业，离开的主要原因就是工作强度较大，虽然发展空间也大，但是晋升的干扰因素较多，并不是有能力就能上的去。原因就不展开说了。其次，要付出极大的牺牲，特别对于家庭来说，一年能回家几趟是非常不容易的。事业，家庭不能两全，最后选择离开。
因为这样的地方比较适合养老，但是不适合年轻人。
这就是体制内不了解体制外，体制外羡慕体制内的情况，不管是央企还是国企都有自己的潜规则和生存方式，虽然工资稳定但没有关系想晋升的话是难之又难。
为什么要坚决辞去国企的工作?
答：第一点，稳定的收入是一个重要的考虑因素。国企、央企等单位往往提供相对较高的薪资待遇和福利保障。这样的工作环境可以为个人提供稳定的经济来源，保证日常生活的质量和安全。辞职后，很可能需要花费相当长的时间来寻找新的工作机会，而且薪资水平可能不如之前的职位。因此，仔细评估当前工作的经济价值是非常...
在央企或者国企工作有什么利与弊,你决定离开是什么原因?
答：但自己还是离开了离开的原因比较特殊，不具有普遍性，是因为自己决定走向另外一个自己真正喜欢的行业，所以离开了。
你是因为什么离开了央企国企?
答：大学毕业后就是入职的一家国企，是一家历史悠久的国企，世界排名也很靠前，但是最终还是选择了离开。主要原因还是因为刚毕业年轻，觉得在那种单位很难有较好的提升机会，真的就是一个萝卜一个坑，放眼望去似乎可以看到自己未来几十年的生活，所以为了有更多的发展选择离开。我之前的工作，五险一金缴存比例...
你为什么离开了央企国企
答：我工作了十年，基本上很少有参与培训的机会，特别是外出学习的机会。国企在这一块的投入相对较少。另外，同事之间也存在的竞争关系，对于一些新东西，大家相互分享得比较少。所以，很多人在国企呆久了，除了有一定的人脉关系之外，在个人技能上感觉有些欠缺。如果要离开，都不知道能做哪一行。
为什么越来越多的年轻人选择离开国企央企的施工单位?
答：年轻人离开国企或者央企的施工单位，其实很大的一部分原因是因为薪资太少，而且一旦进入国企或者央企之后，事业也是会有一定的限制，当然很多人会觉得没有挑战，尤其是对于年轻人来说没有发展，因为很多人虽然嘴上说想要那种铁饭碗比较安稳的生活，但是实际上他是过不了的，可能过不了两天，他就不喜欢这种...
为什么选择从国企离职?
答：说到离职首先要说到入职，当初为什么要进国企？当初的原因已经不存在或者已经不是你所在意的，那么，你就有了离开的理由。因为笔者就在国企上班，就和最近或即将离职的几个同事深入地了解了下，这里做个分享：一、薪酬待遇太低 同事小高在公司从事财务工作，在国企属于后勤支持岗位，待遇偏低。“每个月到...
你为什么从国企离职?
答：人才流失的原因有很多，主观上主要是基于马斯洛需求层次理论上人性的欲望和追求高于企业所能提供的范畴；客观上主要是企业自身发展跟不上市场经济发展而造成的综合能力较低，与市场上其它类型企业相比，缺乏竞争力。具体分析起来，人才流失主要有以下原因：1.工资低。普通国有企业的薪资水平普遍低于非国有企业...
为什么越来越多的年轻人选择离开国企央企的施工单位
答：国企的优势在于稳定。但是,国企的待遇相对不高,个人发展、晋升也不是太容易。所以才会有很多人离开。
在央企工作,该不该辞职?
答：这可能使你的职业生涯不稳定或明显滞后于各方面或处于劣势地位。4.缺乏社会保障。离开国企、央企等单位后，必须面对自己的退休保险等问题。随着职业阶段的更改、职业定位的调整以及财务状况的变化，决定什么时候辞职比较好需要考虑各种因素。综上所述，对于在国企、央企等单位工作的人来说，轻易辞职对未来的...
为什么国企央企上班不要轻易辞职?
答：对于在国企央企上班人员来说，不要轻易辞职是因为这份工作来之不易首先，想要成为国 企、央 企的一名工作人员，能够选择的通道就是参加公务 员或者事业单位考试。作为个 人来说，也付出了珍贵的时间和精力，这些所有的付出都提醒大家，在体 制内不要轻易辞 职，因为这次考上不意味着你下次也能考上，...
