为什么有的人做了老板，也有一定的社会地位，也有钱，但还是不浮不躁，没有架子，平易近人？
如果你还想和对方做朋友的话，那就主动一点。
可能是对方放不下面子，面子不分中外，是人都有。
如果你尝试了之后，对方还没有反应，那就可以放弃了。不过从你们俩这个互动来看，对方应该不会没反应的。
交朋友是一个很大的话题，
这个问题要根据你的个人情况。性格、爱好、经历、职业等的不同，决定了不同的人对朋友圈子的要求是不一样了。当然了，根据对方的不同情况，来往的多少也是不同的。
下面我给你一些技巧，希望能帮到你。
关于交际方面：
1．尽可能鼓励别人。你要称赞他获得的成果――即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。
2.你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误。
3.在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说，那你就保持沉默。
4.仔细观察别人，那样你就会发现他做的好事。当你表示赞许的时候，你要充说明理由，这样你的称赞就不会有谄媚之嫌。
5.你要经常引用别人高尚的思想和动机。每个人都希望被别人认为是宽宏而无私的。如果你希望别人有所改善，那么你就做出仿佛他已经拥有了这些优良品质的模样。那样，他会尽一切可能不让人失望的。
6.你尽可能不要批评别人，不得不批评的时候也最好采取间接方式。你要始终对事而不对人。你要向对方表明，你真心喜欢他也愿意帮助他。你永远也不要以书面形式批评别人。
7.你要允许别人偶尔自我感觉良好。你不要吹嘘，而要承认自己也有缺点。你要谦虚谨慎戒骄戒躁。如果你想树敌，你就处处打击别人。如果你想得到朋友，你要得饶人处且饶人。
8.当你犯了错误的时候，你要及时道歉；当你要受到指责的时候，你最好主动负荆请罪。
9.你要多提建议，而不是发号施令。这样做，你可以促进合作关系，而避免引发矛盾。
10.当别人发怒的时候，你要表示理解。他人的怒火常常只是为了引起你的注意。你要给予别人足够的同情和关注――他们需要这些。
11.你要尽可能少说话。你要给别人诉说的机会，而自己甘做一个好的听众。
12.你要让别人相信，主意来自他自己。好主意不在乎其主人是谁，而每个人都情愿相信在按照自己的意愿行事。海洋是溪流的国王，因为它可以广纳百川。
13.你不要打断别人的话，即使当他说错了的时候。当他心里还有事的时候，是不会耐心听你述说的。
14.你要试着从别人的立场上分析事情。印第安人说过："首先要穿别人的鞋走上一段路。"你不要忘了问自己：他这样做是出于什么原因？理解一切意味着宽恕一切。
15.你不要总是有理。你可以比别人聪明，但是你不要告诉对方。你要承认也许是自己错了――这样可以避免一切的争吵。
16.常常赠送一些小礼品――可以没有任何理由的，寻找让别人快乐的途径。在礼物上花费的精力表明了你在他身上花费的心思。
17.在发生矛盾的时候，你要保持镇静。你首先要倾听对方的意见，努力寻找双方的一致之处，你还要用批评的眼光看待自己，向对方保证考虑他的意见，并对他给予自己的启发表示谢意。
18.你要对别人表示真正感兴趣。你要将此作为自己的口号：对别人感兴趣，而不是自己显示出有趣。你要表示自己正在思考帮助对方的方法。
19.保持微笑。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。
20.要始终称呼对方的全名。这表明你对他的尊重。每个人都愿意听到自己的名字，这比听到任何一个名字的代替品都更让他高兴。当然，为此你要努力记住对方的姓名。
21.你要学会从对方的角度来看待事物。你要问自己：真正需要的是什么？我如何能够让他得利？
22.你要想办法使自己在和每一个人谈话时，包括在电话中，都让对方有好的感觉――首先是对他自己，然后是对你的行为，最后是对你。
23.要尽快宽恕别人，不要记仇。
24.当你想到对方时，要给予他你最好的祝愿！
25。如果可以的话，建议你去买一本：人性的弱点
如果老板平易近人的话会让底下员工感受到亲和力，也就什么事情都敢放开了讲。这样的人是比较少数。他们懂得怎么样让自己和别人都相处得比较舒服，懂得怎么样得人心，懂得体谅他人。
而比较会端架子功利心的老板会相对比较多吧。一个人如果到达了一定的高度难免会产生优越感。
这和自己的文化修养有关也和社会的文明程度有关。
能当上老板的人必定有一套自己的处世哲学和行为准则。
好多事情需要一步一步循序渐进的去实现，不因人的情绪变化而改变，心浮气躁只能打破事物发展变化的必然规律。也就是说静下心来处理问题才是良策。
从人性来说，作为老板老是一副盛气凌人的姿态，那么别人也会尽量的远离你，没人能够忍受你的坏脾气，要想成事必须有人，没人还谈什么？
中国是法治社会，法律面前人人平等，法律是保护人的，也限制一些不文明的，破坏规则的人。事实证明不按规则来事的人是愚蠢的，是什么也干不成的。
别人不会因为你是老板而事实忍让迁就你的，想要和别人搞好关系必须放下姿态，不然真成孤家寡人了。
因为他的修养、德行很好，所以在顺境时不会得意洋洋，在逆境时不会垂头丧气，而是都能保持心平气和，淡定从容。要达到这样的境界需要不断学习、明理、开智慧，然后实践，才能不断增大心量、德行、境界、格局。
这是人家的本性，本性如此就是难能可贵的，事业成功具有了一番社会地位，但没有狗眼看人低确实很好的，不会因为别人不好的出身而嫌弃别人，也不会摆出一种高高在上的样子，有种高处不胜寒的感觉，却不忘初心坚持平易近人与人为善这是比较好的。
有的人做了老板有了也有了一定的社会地位还有了钱但是不浮不躁，没有架子，平易近人。这样的人在当今社会是很少见，修养好素质高。这是真正的成功人士。
为什么别人能做老板,而自己不是,比别人差吗
答：做老板，或者说创业需要一定的能力，还有一些无形的东西，比如，资源，金钱，更多的是智慧，你的野心，你的策略，你的毅力，自己是否有贵人相助。看我周边的老板其实大部分是压力很大的，一个企业的生死存亡可能因为策略改变，打工人虽然苦，更多是身累，但老板更多是心累，自己给自己打工，都不一定能按时...
为何经营同样的企业,有的老板做的很好,有的还不如员工?
答：有的老板也许是凭借关系背景，当上领导。随着优秀员工越来越多，这样的老板也显得越来越无能，早晚会被替代。职场中，跟对人很重要。一个优秀的老板，肯定要追随到底。他们不仅对行具有前瞻性眼光，严于律己，还会持续学习，保持清醒的头脑。同时，能够激发团队的斗志和凝聚力。遇到一个极差的老板，应该...
为什么大老板都有小三,是不是当老板的肯定会有小三?
答：3、为什么大老板都有小三:老板和办公室主任有关系被老板娘发现小三怎么办 你是老板还是老板娘，还是小三啊？老板没啥啊，最坏的结果散伙然后损失一部分财产了，整不好老板反戈一击和老板娘联手了那；做工程的男人都有小三。老板娘的收获就是散伙然后得到一部分财产，或者是把小三整的臭名远扬，也有...
公司有位同事人缘关系很好,当领导以后反而和老板一起整员工,要如何应对...
答：公司当中的同事人缘很好，可是在当了领导之后，就选择跟老板一起整员工，小编觉得这样的同事是非常有心机的，而他们的种种做法，就是为了能够让自己升职。我们也都知道，如果想要真的成为领导的话，跟同事之间的关系必须要非常的好，只有这样的话，同事才会把票投给自己。但小编同时又发现了有一些人，...
老板给了你升职,但在你上边又放了一个人,老板怎么想的?
答：你的老板居然在升职调任以后还会专门跑过来担心你俩的关系发生问题，老哥你真的是太幸运了。其实在职场里，合作过的人就应该将他视为你的朋友，甚至难听点叫做“同党”。哪怕他 和你有隔阂你也应该要这么做，因为这是职场最重要的人际关系线。一个合作过的人，彼此之间必然有什么共鸣的地方。你在心理...
为何有的人年纪很小却当老板(凭什么逆袭当上老板)
答：后来想明白了,我只是陈述一个现象,基于个人的观察和理解而已,说出来写下来,没有什么大不了的。 好的故事,值得分享。每个人都应该拥有自己的人生故事。 本人经常组织商会活动,和许多企业老板多有接触,我又是一个喜欢观察的好奇青年,这些年相处下来,我观察到的现象很有意思: 身边开公司、开工厂做企业的,绝大多数学...
为什么同样是做老板,有钱人,以前公司的一个老板这么平易近人,而自己的...
答：人品问题 很正常 什么人都有 尊重别人 才会赢得别人的尊重 你家那个亲戚在婆家也不一定还是这么自以为是！
为什么当领导后性格会马上改变?
答：我师父的性格是变得严厉了，而我又是不一样的情况，我在现在的公司做了3年了，因为之前我刚到公司的时候我感觉我的能力强，而公司其他人的能力我看不上眼，所以刚来的时候我有些傲，跟组内同事的关系也一般，后来老板很看重我，没多久就给我升为我们组组长了，但是我发现因为之前跟同事的关系一般，...
有些人一当领导以后,性情立刻大变是为什么?
答：可是大伙儿心理状态觉得仿佛不一样了。实际上，每一个人都类似，当有一天你被破格提拔为领导干部了，你就知道了，你自己也会作出调节，即便 你没调节，周边的人也会感觉你变了。因此 ，不必担心于为何另一方变成领导干部就发生变化，做自己，一切正常地和另一方交往就行。
能当老板的人居然都有这特征(能成为老板的人有什么特质)
答：无论在什么时候,能当上领导的人大多都有自己的优点和特质,但不是每个人都能够当上领导的,一个人的领导能力和品质也是相当重要,下面我们就来看看能当领导的人大多有哪些特质吧。 整个社会,无论在哪个行业里,都是分高中低层的。所以在公司里,领导的层次和信仰最重要。如果老板领导有方,做事有原则,那么这样的公司...
