在智联投了简历两天了，简历都没有被查看怎么回事
一种已经招到人了，但人员还不稳定，需继续储备简历，待稳定了再下架职位；二种，不招人，公司的一种宣传方式 来自职Q用户：潘女士
谈谈个人经历，抛砖引玉。毕业那会儿，基本上从横纵比较上来看，属于末端竞争优势都不强类型。所以，采取瞎猫子碰死耗子策略，网投不下十几万份，有时一天过千份数。但事实就是，回者寥寥。颇有自挂草枝乏人问津的凄凉感。经过几份工作后，才真正了解到理论与实践之间的鸿沟，需要时间和不断充电式的学习来弥补。思考是进步的阶梯，书到用时方恨少这些都很能说明，从理论学习到社会实践阶段，多从自身发展长远考虑，立足实际。
海量信息时代，必要功课是筛选出与自身情况契合度高的职位，即了解自己并思考与期望岗位的匹配程度。首先，能做什么。结合兴趣与行业，作第一轮筛选。接着，以公司行业知名度规模实力特别是发展潜力，第二轮排序。其次，岗位设置。同一类型的职位，不同公司的名称设置上就很有些学问，大多都能反映出公司自身的特点。对公司的了解，一般百度介绍和招聘时公司简介信息。从其罗列出的信息，也能反映出公司各方面情况，有些专业网站上会有对公司薪金和前任或现任雇员对其评价，具有一定意义的参考价值。
网络信息，真真假假，招聘打广告甚为寻常。地主家也没有余粮，花钱不保值老板肯定不同意。过期信息，虚假信息，各种网络平台都有，提高辨识能力也是一种个人提升。So,一般具实力的公司都会有门户网站，直接投递官网上HR的邮箱，是不错的选择。对心仪的公司或岗位，投递后电话咨询，技巧的与HR撩一下，更能留下印象哦。
换位思考，即使一家不起眼的小公司，随便参加一场毕业生招聘会都能有上千份简历，如果老板只给三天时间或更短时间里，挑选出合适的令人满意的面试者，每天至少几百份，即使加班加点算十小时工作时长，也要半小时看一份，如果对公司需求不了解，缺乏针对性碰钉子肯定难免。因此，简历的准备也很重要，事无巨细不可取，要通过个人经历背景体现出自身的专业性，个人能力。虽说都要王婆卖瓜，但如果有通过抽象经历体现并勾画出个人立体轮廓的能力，引起注意和加分是必然的。同理有人说，销售其实就是讲故事的能力。能明白吗？
投递简历小tips
邮箱都有一个小功能，阅后回执。如果HR看都没看过，怎么可能有回音呢？ 来自职Q用户：朱先生
你简历有问题，或者你求职的东西有问题，一个人的经验能力是通过简历能看出来的，第一关简历通过hr，第二关作品通过审核。简历可以参考star法则，但是不要写的太死。 来自职Q用户：卢先生
有些公司实际没有招聘需求，一是给公司做个露出，二是收集一些简历而已。 来自职Q用户：戴岳
谈谈个人经历，抛砖引玉。毕业那会儿，基本上从横纵比较上来看，属于末端竞争优势都不强类型。所以，采取瞎猫子碰死耗子策略，网投不下十几万份，有时一天过千份数。但事实就是，回者寥寥。颇有自挂草枝乏人问津的凄凉感。经过几份工作后，才真正了解到理论与实践之间的鸿沟，需要时间和不断充电式的学习来弥补。思考是进步的阶梯，书到用时方恨少这些都很能说明，从理论学习到社会实践阶段，多从自身发展长远考虑，立足实际。
海量信息时代，必要功课是筛选出与自身情况契合度高的职位，即了解自己并思考与期望岗位的匹配程度。首先，能做什么。结合兴趣与行业，作第一轮筛选。接着，以公司行业知名度规模实力特别是发展潜力，第二轮排序。其次，岗位设置。同一类型的职位，不同公司的名称设置上就很有些学问，大多都能反映出公司自身的特点。对公司的了解，一般百度介绍和招聘时公司简介信息。从其罗列出的信息，也能反映出公司各方面情况，有些专业网站上会有对公司薪金和前任或现任雇员对其评价，具有一定意义的参考价值。
网络信息，真真假假，招聘打广告甚为寻常。地主家也没有余粮，花钱不保值老板肯定不同意。过期信息，虚假信息，各种网络平台都有，提高辨识能力也是一种个人提升。So,一般具实力的公司都会有门户网站，直接投递官网上HR的邮箱，是不错的选择。对心仪的公司或岗位，投递后电话咨询，技巧的与HR撩一下，更能留下印象哦。
换位思考，即使一家不起眼的小公司，随便参加一场毕业生招聘会都能有上千份简历，如果老板只给三天时间或更短时间里，挑选出合适的令人满意的面试者，每天至少几百份，即使加班加点算十小时工作时长，也要半小时看一份，如果对公司需求不了解，缺乏针对性碰钉子肯定难免。因此，简历的准备也很重要，事无巨细不可取，要通过个人经历背景体现出自身的专业性，个人能力。虽说都要王婆卖瓜，但如果有通过抽象经历体现并勾画出个人立体轮廓的能力，引起注意和加分是必然的。同理有人说，销售其实就是讲故事的能力。能明白吗？
投递简历小tips
邮箱都有一个小功能，阅后回执。如果HR看都没看过，怎么可能有回音呢？ 来自职Q用户：朱先生
智联投简历好几天,连被被查看都没有,是不是都是这种情况呀
答：我也很少收到面试邀请，大多数有意请保持手机畅通却杳无音讯，个人觉得智联招聘信息有点过于形式，对找工作没有实质性帮助，香草招聘就好很多！ 来自职Q用户：何先生 这种情况是人家公司不缺人，最好淡然处之。我投递的大多...
为什么现在在智联上投了简历,对方都不看的?
答：老套路，都是在做储备。这是一方面，另一方面可能是你的简历做的并没什么特色，属于那种大路货，看过就忘的，建议把简历做的有自己的特色，但不是哗众取宠，是那种让人看完不反感又记忆深刻的。推荐你的软件，boss直聘，...
在智联招聘上投简历,却好几天也不看是什么意思
答：看你投的公司和岗位啊，有的公司可能不招人了，但是还是挂着，有的应聘者很多，HR看不过来，有的超过时间，直接跳过你的，看最新的！
我在智联招聘网上投了好多简历,怎么到现在一点消息都没有,有没有可...
答：有以下几种可能：第一，很多公司只是在网上挂着招聘的信息，实际缺不缺人另当别论。第二，你投了不适合你的岗位 第三，你太优秀了，跟招聘的岗位不大温和。第四，你需要等待，建议你多去下其他的招聘网站，比如：前程...
智联投简历为何没反应
答：问题八：为什么我在智联上投的简历都没回复？ 首先，你刚毕业没有工作经验一般单位是不想用你的，说白了就是怕你干不了不想花时间金钱去培养你。2 你的简历写的肯定有问题，你应该把你实习经历和你所做过的作品都写...
在智联投简历,有几家显示对我有意,但是过了两三天也没有联系,想知道是...
答：以我的经验来回答你：1.查看你简历不代表他确实有需求 2.即使进入了待通知和需要跟你联系的状态，也不代表他会马上跟你联系，也有2-3周后才联系的。很多公司的HR效率极低 3.相信自己的能力，多撒网别把希望集中在个别几...
智联招聘投简历后一般多久会有回复
答：3-7天。在智联招聘上投简历，如果简历初筛没有通过，通常3-7个工作日就会收到邮件通知，如果简历初筛通过，那么会在1-3天内进行电话邀约面试，面试成功后通常7-10个工作日就会下发录用通知书，如果面试没有通过，那么就要...
我在智联招聘的简历都没人看?条件都符合的啊
答：是不是你在智联招聘上投简历，然后直接点击的“申请该职位”啊？其实许多公司都是在招聘网页上留了简历投递的邮箱的。你需要按照邮箱地址把简历投到企业留的邮箱号，而不是直接在智联招聘上申请职位。因为许多企业只是在智联...
智联网站,前程无忧上投了几分简历,但两三天了,还没有通知我面试,我要打...
答：多投一些被，如果很想去这几个的话可以打电话问问
智联招聘靠谱吗?为什么投的简历好多天也没有消息,满意或者不满意都没...
答：智联招聘里很多要求有工作经历的，而且年末不是招人季，人事都忙着统计，所以耐心等一下，多投一些其他招聘网，例如前程无忧
