企业如何进行分配才合理？
1、召开公董事会，制定公司的年度财务预算方案、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案；
2、按照《中华人民共和国公司法》和“公司章程”的规定，根据利润分配方案、和弥补亏损方案，先查询该企业上年的盈亏情况，若是上年度（包括以往年度）有亏损，并且公司的法定公积金不足弥补以前年度亏损的，则先拿出盈利弥补上年亏损部分；
3、如果该企业不存在上年度亏损情况，按照公司章程规定，先提取利润的10%列入公司法定公积金。若公司的法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上，可以不再提取；
4、经公司股东大会决议，如果有需要，还可以从税后利润中提取任意公积金；
5、公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例进行税后利益分配；
6、根据公司股东名册记载内容，分别按照股东姓名、认购股份数，认缴情况（包括出资额、出资方式、出资时间）进行计算，核对无误后，将股东所得利益分别计入股东个人名下账户。
温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议，如需解决具体问题(尤其法律、会计、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
应答时间：2021-10-20，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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所谓“钱散人聚，钱聚人散”，合理的分配，事关整个企业的生死存亡。关于分配模式，你需要掌握哪些内容，需要进行怎样的创新？
分配模式是什么？
企业无论赚不赚钱，其实都在分钱，客户给我们100元，这100元并不是利润，这100元包括了产品成本、租金、水电、人工、日常费用等等，假如按着10%利润率，100元可能只有10元是公司的利润。
现实中，因为企业有很多固定的成本和费用，所以，每一个企业要想盈利都要会有一个保本点，因为超过了保本点企业才能真正的有盈利。
企业如何才能降低保本点？
降低保本点最快的方法就是把固定成本或费用变为变动成本或费用，那么我们就需要厘清哪些是固定的、哪些是变动的、哪些是可以从固定变为变动。
在很多企业，员工工资也是固定成本，因为都是固定工资。这对企业来讲其实就是最大的成本，如果员工工资都是固定的，就是告诉员工不要做事，因为多做多错，多劳不能多得，固定工资员工最后就会发现少做事对自己是最有利的，于是企业就会越来越得人不做事，公司就会越来越得工作没有完成，公司发现很多工作没有完成，就会不断地增加人手，最后企业就会陷入低人效、低绩效的困境。
分配模式，就是关于企业如何给员工分钱，企业通过分配来激励员工，让员工自动自发，为企业工作同时也是为自己而做，今天重点和大家分享如何通过分配模式来搭建创新的薪酬绩效体系。
如何创新分配模式？
1、绩效激励分配法：KSF薪酬全绩效模式目前最能体现管理者和企业共赢的模式，它一般会给管理者开拓6-8个绩效激励渠道，并在每一个渠道上找到平衡点，超出平衡点即做出分配细节，这个模式分配的不是企业既有的利润，而是一种超价值的分配，要求管理者拿出好的结果、效果与企业进行价值交易，企业赢得的是高绩效、管理者员工赢得的是高收入。这个模式也有一个小小的局限性，它只适合中高层管理者、业务型员工，不适用二线基层员工。
2、工作量分配法：目前PPV量化产值薪酬模式是很多企业都在使用的模式，它打破了传统定编定岗来招人和付薪的模式，完全以工作量来招人和支付工资，推动员工从被动工作到主动工作，极大地提升了企业的人效，快速帮助企业减人增效加薪。这种模式也有一个小小的局限性，就是它只适用于二线基层员工。
3、合伙人分配法：这是在近2年来特别火的一个词，有人说未来的企业不是人才的竞争，也是合伙人模式的竞争。合伙人分配激励基本上都是以年度分配为导向，它更多是以留住人才和激励人才为主。它更适合中小微企业。
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如何分配股权比较合理
答：一、股权应该怎么分配 1、股权按出资比例分配比较合理。根据相关法律规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，且股东会会议作出修改公司章程，增加或者减少注册资本的决议等重大决议，必代表三分之二以上表决权的股东通过；公司章程另有规定的除外。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条 公司...
成立一个公司股权怎么分配
答：法律分析：按出资比例分配。公司分配股权，一般可以按照出资比例分配。也就是各合伙人出资不同，所占的比例不同，也就可以按照出资的多少来分配股权，出资多的，占股权多一些，出资少得所占比例要少一些，这也是最常见的一种股权分配方式，也是比较合情合理的。按贡献大小分配。公司分配股权，一般可以按照...
3个人合伙开公司,每人出资5w,股份应该怎样平分才公平?nen
答：1、股权分配方法：①按股东投入占比分红，规定不参与经营的股东没有额外的工资；②按股东投入占比分红，不参与经营的股东没有额外提成；③将经营劳动转化为股份，对于不参与经营的股东减少其股份占比；④如果是有限公司或者是股份有限公司,那就按照你们的出资额在注册资本里面的占比来确定你们每个人的股权...
公司利润分配怎么最合理
答：二、分析详情公司利润分配是企业在一定时期通常为年度内对所实现的利润总额以及从联营单位分得的利润，按相关规定在国家与企业、企业与企业之间、以及企业与个人投资者之间的公司利润分配。三、公司利润如何转到个人账户1、可以开转账支票，走借款，由单位出具转账支票同城或者电汇凭证异地。2、索取的合理的...
股份制公司如何分配
答：法律分析：股份制公司的分配主要有两种方式：按资金股权部分分配和按经营管理股权部分进行分配。资金管理股权分配按照股东各自出资比例进行分配，经营管理分配主要考虑对公司的贡献、劳务支出比例等按照职责和岗位进行分配。分配的关键必须是公平、合理。法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二条 ...
内部分配办法
答：1、实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式。企业内部实行按劳分配原则，合理拉开分配档次。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。积极推行股份制改革，在依据有关法规政策进行规范运作的基础上，允许职工通过投资入股的方式参与分配。2、改革企业工资决定机制。企业职工工资水平，在国家...
企业利润分配的原则是什么?
答：1、依法分配原则 为规范企业的利润分配行为，国家制定和颁布了若干法规，这些法规规定了企业利润分配的基本要求、一般程序和重大比例。企业的利润分配必须依法进行，这是正确处理企业各项财务关系的关键。2、分配与积累并重原则 企业的利润分配，要正确处理长期利益和近期利益这两者的关系，坚持分配与积累并重。
股份怎么分配比较合理
答：股权分配分为平均分配，个人卜中独大和差异化分配，平均分配和个人独大不利于公司发展。创业人御弊尺数在五人以下的，老大占百分之五十一，创业人数在五人以上的，老大可以占股不超过百分之五十一。创业人数是三个人，老大占股百分之五十五。刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均...
股份制公司,如何合理的分配利益?分配的详细细则
答：公司经营了满一年，他们的公司盈利了，有利润。这些利润需要交纳企业所得税17%，税后利润是1万元。这1万元提取10%=1000元计入公司发展公积金；提取10%=1000元计入职工公益金，提取10%=1000元计入经理公益金，提取10%=1000元计入董事袍金，剩下的60%=6000元计入股东红利，按照股东持有的股份比例进行分配...
公司股权分配比例如何规定?
答：另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。建议股权分配的比例：原始股占30%;期权池预留30%;员工认购20%;天使投资人占20%。股权分配过程中的注意事项 1、尽早落地股权分配规则；2、建立合理股权分配机制；3、 合伙人的股权...
