公司在劳动合同没有到期的情况下要求工人签别家公司的劳动合同，这样做是属于违反劳动法吗
看一下你劳动合同关于工作岗位和工作内容的规定。如果对于工作岗位有明确约定，公司又没有按照岗位约定履行合同，你可以因此提出解除劳动关系。要求公司支付经济补偿金。但二倍工资应该没法获得支持
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2、劳动者有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
3、即使劳动合同到期后与别的公司签订劳动合同，但继续在公司工作，公司也需要根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿的。
劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系，如与两家用人单位同时签订劳动合同属于劳动者的违法行为，并且任何一家单位均可以无条件的解除与劳动者的劳动关系。
违法。公司可能在逃避支付经济补偿金的责任。
公司属于单方解除合同，你可以到劳动仲裁申诉，公司应按照劳动合同法给你赔偿金。
公司劳务合同没有到期,口头通知下月不要上班了。对不对?
答：公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定。根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，...
劳动合同没到期公司单方面解除合同补偿金怎么算
答：合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补偿金，一般是根据实际的工作年限，按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿，不满一年的支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资待遇。员工不存在违反单位规章制度等情形的，单位要求解除劳动关系的，员工都可以要求经济补偿金。没有离职证明公司单方面解除劳动...
合同还没到期公司辞退我怎么赔偿
答：被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合...
公司裁员合同没到期如何赔偿
答：劳动合同未到期,公司进行裁员的,依据劳动者工作年限给予经济补偿。如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了,在合同没有到期的情况下公司也能直接辞退，这种情况下是没有经济补偿的。公司怎样裁员，才合法需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会...
劳动合同未到期企业辞退员工(员工无过错)与劳动合同到期企业不同意续签...
答：1，劳动合同未到期，且员工无过错的，用人单位这叫解除劳动合同，而且是违法解除，需要向员工支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿，也就是2N。2，合同到期，用人单位不续签的，只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金，一个叫经济补偿金，是个二倍关系。3，需要特别注意一点，若合同期满...
用人单位与员工劳动合同没有到期,按劳动法应该怎样赔偿?
答：劳动合同不到期的赔偿是需要根据劳动者在本单位的工作年限然后来计算具体的经济补偿金,也就是说劳动者工作的时间满一年的情况之下,就需要支付一个月个人的工资,如果说是年满6个月,但是不满一年按照一年计算。一、劳动合同不到期的赔偿是什么? 劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每...
合同没到期公司该向员工补偿多少
答：+1就是指代通知金，根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述，合同没到期公司该向员工补偿n+1的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...
签订了劳动合同,合同还没到期,公司要辞退怎么办?
答：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
劳动合同没到期,企业能单方面解除劳动合同吗
答：劳动合同没有到期，只有符合法定条件，用人单位可以单方面解除合同。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当...
三年劳动合同未到期,用人单位可以提出解除劳动合同吗?需要赔偿吗?_百度...
答：可以，但需要拥有正规的理由并向员工提供经济补偿。一般情况下，大部分公司与员工签订十分合理的劳动合同，合同中明确规定了双方进行合作的期限。部分员工会与公司签订三年劳动合同，与此同时，双方在正式签订劳动合同之前，员工需要按照劳动合同的期限完成实习期。可是部分用人单位却提前向员工提出解除劳动合同的...
