发放员工的工资可以当月计提当月发放吗？会计处理怎么做？

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很多公司发放员工工资的时候，都是这月计提，次月发放，那么就会出现一些疑问了，当月计提当月发放可不可以呢？如果可以的话，会计处理怎么做？和小编一起来看看吧。
（一）员工工资当月计提当月发放可以吗？
这样的做法其实也是可以的，但是按照权责发生制，当月发生的成本要计入当月发生的费用，当月发生，直接在当月入账，直接分配，不用计提。
（二）关于当月工资的计提和结转
1、计提工资
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——社保（企业承担部分）
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4、缴纳社保时
借：应付职工薪酬——社保（企业+个人）
贷：库存现金/银行存款
5、缴纳个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款

工资可以当月计提当月发吗
答：可以。根据查询会计学堂网站显示，发放员工的工资，通常情况下是可以当月计提当月发放的。在进行会计处理时，会计人员需要根据会计准则，对当月发放的工资进行分类，并将相应的工资支出进行登记，最后进行计提。

当月工资当月计提吗
答：法律分析：如果每个月的工资相差不多，可以用你的方法，即当月不计提，下月发放时结转。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，...

当月计提上月工资可以吗
答：法律主观：当月工资可以当月计提。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提，以后月度进行发放。法律客观：《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（...

当月计提上月工资可以吗
答：法律分析：一般情况下当月工资当月计提,次月发放。如果你上个月漏提了工资,本月当然可以补提并且发放。但是不可以跨年计提。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工资当月计提当月发放可以吗
答：法律分析：企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提。国家实行最低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资，否则是违法的。看劳动合同如何约定...

计提工资是计提当月的还是上个月的
答：计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额...

工资可以当月计提当月发放吗?还是必须的上月计提,下月发放
答：您好，可以的，不必须是上月计提，下月发放的。

为什么我们公司做账是先当月计提上月工资,然后再发放上月工资?不是应该...
答：一般当月工资当月无法准确计算，需要打卡记录，扣餐费、水电什么的，这些数数据只能在下月才能出来，所以计提当月，现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发，所以才这样做，事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提，企业是按权责发生制原则做账的，下月工资受益期是下月，所以下月工资不用计提...

发放员工工资可以月初就计提吗?怎么做账务处理?
答：主要还是看公司什么时候发工资决定是否月初计提，如果是月末发放工资的话，就月末计提。会计做员工工资计提的时候，最好是当月做当月计提的，当月把当月的计提了，就不会产生误差，如果不是当月计提当月的，就比较容易产生误差，就要做红冲，到期末的时候统计，就容易出现误差。2、不计提的时候 每月照常发...

工资当月计提下月发放怎么做账
答：工资的会计处理：1. 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。2. 下月发放工资时：借：应付职工薪酬（工资 payable）；贷：银行存款（或现金等支付方式）。综上所述，当月计提工资的会计处理是在当月末通过借记管理费用、贷记应付职工薪酬...