经济性裁员的条件和程序是什么
经济性裁员的程序是：提供生产经营情况；提前三十天向工会或全体职工说明情况。
经济性裁员的条件是：依照企业破产法的规定进行重组；生产经营出现严重困难；企业生产发生变化后仍需裁减人员的，劳动合同变更后发生重大技术革新或者经营方式调整的。
《劳动合同孙雹大法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明则竖情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单肆衡位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
经济性裁员的条件和程序是什么
答：首先，经济性裁员的条件通常涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因等方面。一般来说，企业需要在生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，并且已采取各种措施仍无法扭转的情况下，才能进行经济性裁员。此外，裁员人数也需要达到一定规模，通常是职工总数的百分之十以上，或者一次裁员人数超过三...
经济性裁员的法律规定
答：2、裁员程序：经济性裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。（2）向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。3、经济补偿：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是在本单位工作每满一年发给相当于劳动者正常工作时间工资的百分...
经济性裁员的条件和程序是什么
答：经济性裁员的程序是：提供生产经营情况；提前三十天向工会或全体职工说明情况。经济性裁员的条件是：依照企业破产法的规定进行重组；生产经营出现严重困难；企业生产发生变化后仍需裁减人员的，劳动合同变更后发生重大技术革新或者经营方式调整的。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十...
经济性裁员的条件和程序是什么
答：1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员条件和程序
答：我国劳动法及劳动合同法也允许一定条件下用人单位进行经济性裁员。但是,裁员要符合法定的要件,并严格遵循相应的程序规定。一、裁员的实质要件经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经济性裁员,其实质还是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。2008年1月1日起施行的劳动合同法第四十一条采用列举和概括...
公司经济性裁员怎么算合法和违法
答：法定裁员条件 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，满足其中之一即可：1. 因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。法定整顿期间是指企业为了恢复清偿债务能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。2. ...
用人单位裁员需要什么条件
答：(2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。上面是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规...
经济性裁员的条件和程序是什么
答：经济性裁员是指企业为应对市场竞争、经济危机等原因所进行的裁员行为。经济性裁员不仅需要满足法律法规的要求，还需要遵循一定的程序和条件。下面是经济性裁员的条件和程序的详细介绍。一、经济性裁员的条件 业务萎缩或生产经营困难 企业需要证明其业务萎缩或生产经营困难，也就是企业无法保持原有的生产经营...
什么是经济性裁员
答：经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济性裁员主要包括，用人单位濒临破产依照企业破产法规定整顿期间，需要裁减人员的；用人单因生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动后...
对“经济型裁员”作出规定的法律文件到底有哪些?
答：与《劳动法》相比，该规定增加了不得裁员的两种情形即第一种和第五种情形，体现《劳动合同法》对劳动者的倾斜保护及明确用人单位裁减人员时裁员对象要符合该条强制性规定，否则裁减行为无效。四、经济性裁员的程序性条件 基于保护劳动者权益、加强政府的宏观调控及防止用人单位随意裁员,《劳动合同法》第四...
