刚刚面试，被面试官怼到怀疑人生，现在面试官对刚毕业的都这么不友好吗？
首选你要明白一个问题，面试官对你是故意的贬低嫌弃，还是比较含蓄地表达你的能力不符合公司的要求，如果是比较含蓄地表达你不适合公司的需要，那么在一定程度上你还是有机会的。可以通过其他渠道和方法再试一次。
如果你感觉是对方故意的贬低和嫌弃你，那么你根本就不用往心里去。反正这种企业就算拿到offer，也没多大前途。面试官的素质直接反应企业的素质。
在面试过程中，对与不会答，答错，不知道的问题。正常的面试官，给予引导，大多数也会直接跳过。毕竟面试人员无此经验，也不可勉强， 对与嘲笑之类的。以高姿态打压没有经验面试者的行为，是一个弱者的体现，况且你还不是员工呢，最后说一下， 还是要踏实努力的提升自我，提升技术，提升沟通技巧，面试的最高境界，是反客为主，直接拿面试官当候选人面。
当你已经觉得这个面试给你offer你也不会去的时候，你可以主动结束这个面试，说谢谢，走出这个公司，甚至补上一句我放弃这个工作。把这当作自己人生的一次历练吧，我相信前方一定还有很多比这个更不好得多的事情等着你，不过人生就是这样的，一帆风顺还哪有航海的乐趣。
我觉得大部分技术型面试官都不会去说一个求职者，我面试人的时候只会评价他技术在这个工作年限需要掌握到什么程度，然后面试的时候求职者回答不出来，我还会试着引导。总之一句话，不去是你的幸运。大丈夫能屈能伸，这次事情就当作一个跳板，让自己变的更强大，以后你就会逐渐忘记看不起你的面试官了，因为那时候回想，你会觉得他们也就会那一点点水平了，然后就贬低嫌弃别人，这是多么不好的行为。
1、只能说这个面试官或者叫HR素养很差，并不代表公司的整体。
2、她肯定是在找公司特需人才，也有可能你的简历平平，没有引起她的注意。
3、应聘的人多，她没有责任心，只是简单的完成工作任务罢了。
4、不要与这样人一般见识，其实选择不仅仅是他们，也在于你自己，你要庆幸自己没有走进这样的公司。
5、毕竟这次实战应聘，你也有了经验，进一步修饰自己的简历，下一次一定会找到需要你工作的地方。
压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至无法回答。
其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的 简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
不要灰心，给你一些提升面试的方法。，面试官看重应聘者对岗位的感兴趣程度，对公司的了解程度，对应聘者自身的自我了解程度。
只要你对事物的欲望适当的降低，会赢得更多的求胜机会。学会关爱自己只有多关爱自己，才能有更多的能量去关爱他人，如果你有足够的能力，就要尽量帮助你能帮助的人。那样你得到的就是几份快乐，多帮助他人，善待自己，也是一种减压的方式慢下来，停下脚步遇到心情烦躁的情况的时候，你喝一杯白水，放一曲舒缓的轻音乐，闭眼。
慢慢回味身边的人与事，对新的未来可以慢慢的输理，即是一种休息，也是一种冷静的前进思考多和自己竞没有必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。很多人都是由于羡慕别人，而始终把自成旁观者，越是这样，越是会把自己掉进一个深渊。
那是很正常的，因为面试官们总以为现在的毕业生什么都会，学校什么都教了，学会调整好哦自己的心态有位哲人说得好，“既然现实无法改变，那么只有变自己。”改变自己就是调整好自己的心态。
“如何调整好自己的心态？”
学会让自己安静把思维沉浸下来，慢慢降低对事物的欲望。
把自我经常归零，每天都是新的起点，没有年龄的限制。
只要你对事物的欲望适当的降低，会赢得更多的求胜机会。学会关爱自己只有多关爱自己，才能有更多的能量去关爱他人，如果你有足够的能力，就要尽量帮助你能帮助的人。那样你得到的就是几份快乐，多帮助他人，善待自己，也是一种减压的方式慢下来，停下脚步遇到心情烦躁的情况的时候，你喝一杯白水，放一曲舒缓的轻音乐，闭眼。慢慢回味身边的人与事，对新的未来可以慢慢的输理，即是一种休息，也是一种冷静的前进思考多和自己竞没有必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。很多人都是由于羡慕别人，而始终把自成旁观者，越是这样，越是会把自己掉进一个深渊。
你要相信，只要你去做，你也可以的。
陷于过往的负面情绪是没有用的，如果你已经平复心情，可以尝试做以下工作：
一、尽量仔细客观的回顾自己面试的全程，是否有不得体的语言或举止；
二、从多个招聘网站上搜索你要找的类似工作，查看企业能给出的最低薪资再往下降五百，对比是否是自己的薪资要求高的太离谱。（当然，这是最低工资，下次面试的时候，这是你的底线，但你尽可以往平均水平的工资喊）
三、面试官是在问有进攻性的问题，还是他在纯粹的、无目的按心情怼你。
以上问题，如果有就改；如果没有，那你就不用管之前的面试官说的话，因为有些人本来就没有素质，只是他恰好是面试官而已，你要庆幸自己没有进入那家公司工作，否则与这样的面试官相处，为让你以后的工作更加糟心。
同时更要为那家公司感到可惜，有这样一个面试官，对于他们公司非常不利。因为面试官的工作是为了公司找到优秀的，有潜力的，可塑性的人才。但只一场面试，并不能让人立即判断这个人是否有潜力，有可塑性。所以面试官的工作过程，更要客观，不带情绪，如果因个人的情绪或用词不当，而放过了适合公司的人才，对公司是非常大的损失。
而且，面试本来就是一个双向选择的过程，即使你刚刚毕业，对方也没有权利用“过来人”的身份指责你，甚至羞辱你，因为你们的权利是同样的，身份是平等的，建议你下次再碰到这种情况，在确定不是自己的问题后，理智的怼回去。
接着，你可以从刚刚面试的环节中，找出以下问题的答案，为自己下一份面试做准备：
一、回顾自己刚刚的面试，有哪一些问题是无法立即答上来的；
二、有哪些一问题，是你能答上来，但不理解面试官为何这样问的；
三、自己有哪些表现的让自己不满意的地方；
四、总结一些你真正想知道的有关于公司的问题，包括福利待遇、社会保险、晋升机制、发展空间、公司规模、公司产品等等信息。
注意，如果有一些问题你自己觉得非常敏感，或者涉及到你的隐私，你是可以拒绝回答的。
再一次强调，应聘者和面试官的权利是平等的，他有的权利你也有，没有人有必要接受他人的攻击、甚至侮辱。
不要灰心，给你一些提升面试的方法。，面试官看重应聘者对岗位的感兴趣程度，对公司的了解程度，对应聘者自身的自我了解程度。
，面试官问到居住地点，若离工位较远，但克服这项问题成本低，需要给面试官表示三思之后可以接受
，面试的过程，是应聘者给面试官肯定和认可信息的过程。不是应聘者发牢骚，持消极偏激情绪和观点的过程。
，有丰富行业工作经验者，或想跳槽到目标公司的应聘者，公司邀请去参加面试（1）不要骄傲，尊重公司是求职者的态度（2）不要本着试试看、有所谓无所谓的态度（3）仅仅是因为薪资的话。如果目标公司起薪相对较低，但是发展平台不错，且自己有信心做好，就和面试官好好谈；如果目标公司，相比原公司没有其它自身看重的亮点，请保持谦逊，有序撤离；如果目标公司，薪资相对较高，避免表现出是为了更好的薪资待遇而来（参照第九条）；如果目标公司，平台不错，且自身觉得在此平台发展有前景，可以和面试官分享一下自身的优势和资源，询问面试官作何安排（4）有实力跳槽而来，明确自己的求职意向和条件，端正自己的态度，谦虚的摆出自己的工作经验和资历，沟通到觉着面试官想要你，再细谈薪资和福利及其他物质条件。（5）被挖过来面试，就算自己多么想了解对方薪资待遇福利状况，也要忍住，还是和普通求职者一样，从最基本的面试姿态开始，等到面试官给出明确信息决定挖你，再谈物质条件
，面试官对热爱生活，懂生活的应聘者绝对感兴趣（这个境界的话，我先去偷偷笑一会儿）对公司业务，主营业务，公司基本信息，对目标岗位有大致了解
，应聘者对目标岗位要求（例如工作时间，工作内容）不排斥或感兴趣
应聘者对公司业务或其他有感兴趣的地方，并且能在面试中和面试官探讨或浅谈
，应聘者有自身的工作经历及经验和面试官主动分享（即使面试官不懂）
，应聘者结合自身的优势对目标岗位有浓厚的兴趣，想在岗位上通过努力得到发展。或自身优势契合目标岗位的需要，能和面试官谈待遇和换岗（但要避免表现出求职意向不明确，面试中换岗需求最好别谈）
深圳一女子求职时问月休被面试官怼,如何改变两类人间的不平等地位?_百 ...
答：据相关媒体报道，深圳一女子在求职的过程中因为公司并没有明确相关福利以及上下班时间和月休的时间问题，所以该女子只是详细问了一下而已，结果被面试端回怼。甚至直接说：一来就问休息时间，你还是在家好好休息吧。看到这样...
面试被怼是一种怎样的体验?
答：面试被怼是一种非常不好的体验，你以为你在面临自己想要工作的时候，他们一直在为难你你就会感到非常的不舒服，觉得非常的不高兴，不开心
刚刚面试,被面试官怼到怀疑人生,现在面试官对刚毕业的都这么不友好吗...
答：不要灰心，给你一些提升面试的方法。，面试官看重应聘者对岗位的感兴趣程度，对公司的了解程度，对应聘者自身的自我了解程度。只要你对事物的欲望适当的降低，会赢得更多的求胜机会。学会关爱自己只有多关爱自己，才能有更多的...
面试官老怀疑我,我该怎么办?
答：虽然人与人之间的信任比什么都重要，但作为一名优秀的面试官，其主要职责中就包含“以怀疑的眼光”去看待面试者。当求职者将自己的简历投递到某家企业时，这家企业的面试官会对简历上填写的内容进行审核，符合企业招聘基本...
金三银四招聘季,找工作中被面试官无逻辑打击的经历还记得吗?
答：然后面试官就说我没有工作经验，还过来面试做什么？当时怼得我哑口无言，因为之前招聘上写的很清楚，没有工作经验也可以面试，而且作为一个应届大学生，怎么可能会有工作经验。2.因为工资不好被面试官打击。我们在面试的时候...
面试遇到面试官各种的贬低、嫌弃,该怎么办?
答：我觉得大部分技术型面试官都不会去说一个求职者，我面试人的时候只会评价他技术在这个工作年限需要掌握到什么程度，然后面试的时候求职者回答不出来，我还会试着引导。总之一句话，不去是你的幸运。大丈夫能屈能伸，这次事情...
面试的时候领导咄咄逼人怎么办?
答：一定要忍，不能发脾气，并且要用谦虚的口吻征求其意见。因为面试中经常会出现外行刁难内行的情况，他们对你的技术毛都不懂，可是又不能显得自己无知呀，怎么办呢，装呗，根据自己的理解说一大堆不着边际的废话，好像自己多...
面对咄咄逼人的考官,你会怎么做?
答：这个时候,无论对方问什么让自己不爽的问题,我们都要表现出包容,千万不可自乱阵脚表现出个人情绪,否则很容易被淘汰! 【2】以幽默的方式,应对面试官的冷漠与无情。 有些面试官,不管是性格使然,还是个人故意为之,面试时候总给人一种...
如何对付咄咄逼人的面试官?
答：我在面试的时候,会尽量潜移默化地让面试官跟着我的步调来走,掌控话题,通过对方微表情,小动作基本就能判断出面试是否可以通过,如果被牵着鼻子走,那希望就比较渺茫。如果你面对的是一个咄咄逼人的面试官,无语害怕,首先找工作是一个两...
怎么回应面试官对我的怀疑?
答：面试官对应届生的工作经验不足提出质疑是常见的情况。在回应时，高情商的表现可以帮助你展示自信、积极和解决问题的态度。以下是几点建议：谦虚坦诚：首先，以诚实和谦虚的态度回应面试官。承认自己是应届生，没有过多的实际...
