员工月初辞职，单位已经为其缴纳社会统筹保险。工资少于社会统筹，能否要求其补足不足部分？
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。
当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？
●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：
（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险
（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用
……
（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。
《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.
最低工资是指扣除了社会保险个人缴纳部分（由单位在劳动者工资中代为缴扣进入劳动者个人帐户）和个人所得税及其它应扣款项后的工资。社会保险单位缴纳部分应缴给社会统筹帐户，不能直接结算给劳动者，否则就是违法的。
你好，这个问题没有具体的规定，可用人单位和员工协商处理。一般来说，工资应该不能比要交纳的保险低啊？非常疑问，可能是您说的该员工当月的工资按照天数来发的话，达不到统筹最低的缴纳标准是吧？
我理解下您的意思应该是，拿养老保险做比方，你单位所处的地区，社会统筹最低缴纳基数（即计算20%单位部分和8%的个人部分的工资基数）为每月2800元，如果该员工的工资少于2800，一样要按照2800的最低基数申报社会保险，并且，用人单位必须缴纳2800*20%=560元/月的社会统筹，员工缴纳2800*8%=224元/月的个人部分，员工辞职，到社保部门办理人员异动，也要下个月才生效，那么这个月的保险是必须缴纳的，用人单位可以同员工协商，按照560/30*当月上班天数，要求员工补偿给单位。个人部分未从应工资中扣除的话，也可以按照一样的计算方法，要求员工退还给用人单位。
当然，为了事出有据，最好先去社保部门，打印出该员工的社保清单，证明用人单位已经为员工购买了当月正月的保险。
单位已经为其缴纳了当月的社会统筹保险,但是，当月的工资少于社会统筹。员工必须补足不足部分。因社会统筹是每月一至十二日结算。员工月初辞职正好在社会统筹结算其中。所以，该员工必须补足不足部分。
可以，因为本来单位就是代扣代缴那一部分由职工缴纳的费用。
如果劳动者补不足的话，单位可以申请劳动仲裁。申请法院执行
可以，如果当事人拒不缴纳，可以向社保局申请封存他的帐户
可以要求其补足，但是作为一个企业我想还是要分情况对待吧。
离职后原单位一直为我缴纳住房公积金
答：分析情况：第一，已经从公司里离职，并且离职6个月离职工资已经结算完毕，与公司之间不存在经济上的联系；第二，这属于原公司过失，员工无任何责任，不应为公司的过错买单；第三，员工就算要还钱，也不可能还所有的社保金额，最多也只能还个人缴交部分的金额，公司多缴纳了那也是自认倒霉。但如果公司真要...
当月解除劳动合同其上班1天单位当月的社保也要为员工交吗?有法律依据吗...
答：有工资就该有保险。只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。没有足额缴纳保险的，劳动者可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要劳动者自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次...
月初离职,当月的保险公司还会继续为你缴纳吗?
答：离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保，可到当地劳动部门举报。首先，如果是月初离职，一般情况下当月的社保公司是不会为员工继续缴纳的。其次，当月的社保公司是否缴纳主要得看公司是几号发薪资，员工最好选择在发完薪资之后再走，那么当月的保险就已经扣了...
月中离职单位交社保吗
答：办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费...
公司为员工交了五险一金 员工辞职了公司怎么处理
答：公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。1、五险办理程序 一、首先要进行社保登记：1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；2、新办人员需劳动合同原件及复印件；3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；4、填写表格 二...
离职当月公司交社保吗
答：以上就是律师为大家解答的关于“离职当月公司交社保吗”的相关法律知识了。员工离职的当月公司是需要缴纳社保的，如果不给缴纳社保的行为是违法的。您了解了吗？法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
员工在月初离职,当月需要缴纳社保吗
答：劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...
在单位辞职后,已缴纳的社保会怎么处理?
答：从原单位辞职，养老保险和医疗保险将处于断缴状态如果员工被解雇或者主动辞职的话，单位/企业将停止为员工缴纳社保。如果员工本人没有到社保机构办理缴费手续或者也没有找到新单位为之缴费，那么，其社保将处于断缴状态。养老保险断缴不影响累计缴费年限总数和额度，但是医疗保险断缴的话会导致连续缴费年限...
员工离职后次月社保老板已缴纳,员工需不需要承担公司缴纳的那一...
答：根据《社会保险法》相关规定，员工离职后，企业应该及时停止为其缴纳社会保险费用，而员工也不需要承担公司已经缴纳的社保费用。如果员工在离职后，公司已经缴纳了下个月的社保费用，这部分费用是公司的责任，员工不需要承担。但如果公司已经从员工的工资中扣除了下个月的社保费用，员工可以要求公司返还扣除的...
离职当月社保该谁缴纳
答：并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；（2）规定15号之前离职的当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。法...
