每月工作320——360小时左右工资4500——5500，吃饭时间规定15分钟一顿，包括来回路上？
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。
扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科
（1）您是什么专业的，有什么特长，想在什么样的城市求职，这个您首先要在自己内心想好，您的问题没提到，我也无法给你准确定位。
（2）面试时HR会问您：为什么辞职，你对未来一两年内职业规划有什么安排，请你谈谈你对自己的认识，你对这个行业（比如：你求职化验员，他会问你，你用过哪些检测仪器，你学的专业知识是什么，你对XX化验具体操作有多少了解？）了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题，回答不好，全盘皆输。
（3）求职期间你首先要在网上多多投简历，推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站，外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转，双管齐下才是王道！当然去人才市场前，首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么，有多少适合自己。免得到时候去了，没有满意的，浪费时间、精力、车费。
（4）2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇，找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作，所以找工作要积极主动！还有找工作时别把薪酬放在首位，这个岗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工资低一点无所谓，你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。
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这种工作时间安排肯定是不合理的，不过这里估计漏洞早就被企业补上了。估计基本工资很低能拿到4500-5500是按照加班计算的。你可以不工作这样长时间问题人家就不录用你。
听着很辛苦。但是为了生活只能忍受吧。
按你这么说你根本没有休息时间。这样的作息安排根本不合理，你们可以集体和单位协商。你一个人力量有限，但是人多了就不一样了。
你的什么厂，不是吃饭，是往嘴里倒饭才行，如此的工厂，只有离开才是最好办法，
公交司机每个月工时320小时可以要求加班费吗
答：可以，违反了劳动法规定，加班时长一个月不得超过36小时，一个月最多工作208小时。可以按劳动法通知单位解除劳动关系，要求支付加班费用和补偿金，或者向劳动监察部门投诉要求支付加班费，或申请劳动仲裁。
月工作360个小时,疲劳上班,睡觉被辞退
答：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
工作360小时一个工资多少
答：单位优秀员工,完成清洁生产、安全生产标准化等工作 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 1、按照每天工作12个小时计算,每月工作30天,那么其中有22天正常班,每天工作8小时共176小时。 2、正常时间加班为22天每天4小时为88小时 3、周末加班8天,每天12小时共加班时间为96小时 底薪按照最低工资标准计算,以厦门为例1500元...
保安一个月上360小时班,月工资3000元,没有社保,没有节假日和休息,合法...
答：合不合法要看你当时的合同是怎么签的。若合同上就只是光板工资，那么你的社保就需要自己去缴纳了。每月360小时，等于每天12小时，且没有节假日和休息日，这显然是不符合劳动法规定的，但若想要申诉，就必须要有确凿的证据，人证、物证都可。可以追索法定工作时间外的合法权益，但也必须承担被辞退的后果...
我每天上十二小时一个月上班36o小时合法吗?工资才二干四百元
答：每天上十二小时班，一个月上班360小时以及工资才2400元，肯定是违法的。1、因工作需要每天上十二小时班并无不当，但总工时不能超过现行8小时/日，40小时/周，20.83日/月工作制的166.64小时。一个月上360小时，显然违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以及第四...
做保安月工资4千多,一个月上360小时,合法吗?
答：你好，一个月4000多元钱，一个月上360小时，应该是属于合法的，毕竟都签劳动合同的，谢谢
工作时间一天24小时,一个月要工作360小时,工资怎么算
答：您好！1、工作时间一天24小时,一个月要工作360小时这种工作时间是不存的，已经违反了劳动合同法。2、标准的工作时间是：每周工作不超过40小时，每周至少安排一天休息。3、工作时间以外工作的算加班，每天加班不超过3小时；4、加班工资计算：平时1.5倍，周休2倍，法定节假日3倍。希望帮到您，满意请采纳...
一个月工作360个小时拿8000多吗
答：一个月工作360个小时拿8000多。工作一个小时的工资在20元左右，一个月工作360个小时，工资在360乘以20等于7200元左右，7200比8000小，所以一个月工作360个小时拿8000多。
每个月上班时间360小时,加班费给600,可以告吗?
答：双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
请问:保安平均每月上班360多小时,劳动法里规定该领多小工资?
答：据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 根据《工资...
