公司解散应该如何维权？
您好：
1、可以要求公司支付清算完结前的工资。
2、如果工作超过六年半，可以要求支付相当于7个月工资的经济补偿金。
3、10万元钱，由于你朋友打了欠条，所以在没有相反证据推翻该欠条并且能够证明其属于公司奖励的情况下，你朋友应该偿还。
既然公司已经解散，那么就要时刻提防公司股东非法转移公司财产从而损害职工利益。
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根据公司法第第180条的规定，公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；(二)股东会或者股东大会决议解散；(三)因公司合并或者分立需要解散；(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
从你的问题的表述来看，可能是股东之间出现了纠纷，想提起解散纠纷的诉讼，又根据公司法第182条的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
所谓公司经营发生严重困难，继续存续可能会使股东利益受到重大损失，根据公司法司法解释二第一条的规定，是指公司出现几种情形：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； （二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的； （三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的； （四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
所以，需要综合来判断，提起解散公司之诉的关键在于，公司经营发生严重困难、继续存续会严重损害股东利益，且穷尽公司内部救济办法无法解决。
我就在朋友群里聊起这件事，朋友就说你一定要拿点什么东西回去，要不然以后吃亏了也没办法！他有个同事就是遇到这种情况，后来工资一直没给，现在还在打官司！
我也在想我也出来社会两三年了，现在这社会人与人的信任确实没有了，更何况是公司，是跑路的老板！我必须得保证自己的利益
于是我就去找老大谈
“老大，既然公司不知道啥时能发工资，那我也不能保障自己的利益，我先把电脑带回去，
如果发工资的话，我再拿回来，可以吗”
我态度还算诚恳，因为这种情况，确实挺特殊的，老大也只是个打工的，但是脸色显然也是有点尴尬和无奈
“恩……
行吧，你想拿就拿吧，别把电脑弄坏”
我得到回答之后就出来了，起初我没有跟其他同事说我要拿电脑抵押的事，他们也都没想过要拿东西抵押，因为他们都还小，刚步入社会，看到我要拿电脑，都说我是老江湖，哪是什么老江湖，只是多个心眼罢了，然后大家也开始要拿东西！
一种是与单位谈判。组织类似遭遇的员工，找到负责人好好谈，暗示他如果拖着不补偿，就走法律途径的意思，大家撕破脸皮公司更难堪。同时，可以使用适当的方法进行音频和视频记录，以作为无法与公司协商的证据；
第二种是收集证据（包括劳动合同、考勤表、员工们的证言、工资流水等证据等），向劳动保障监察大队举报。寻求帮助时将单位违反法律的主要问题，你的主要诉求和相关证据作为简单的报告材料写下来，最后劳动保障监察会核实情况，帮助你解决问题；

第三种是如果劳动保障监察大队没有处理或者你对处理结果不满意，准备好相关证据材料，申请劳动仲裁。如果单位拒绝执行仲裁结果，可以向法院申请强制执行，划扣，拍卖公司资产进行偿付。
企业决定解散的，从作出解散决定到成立清算组再到企业完成注销登记，往往要经历较长的一段时间。而如何确定劳动合同终止时间，往往涉及到经济补偿金数额、职工工资最后的发放时间以及社保费缴纳时间等问题，因此，必须准确界定该时间节点。
对此，《民法典》第七十条规定：“法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。”第七十二条规定：“清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。……清算结束并完成法人注销登记时，法人终止；依法不需要办理法人登记的，清算结束时，法人终止。”由此可见，企业在清算过程中其权利能力已经受到限制，不能从事与清算无关的生产经营活动。
而企业订立劳动合同的目的是开展经营活动，不能从事经营活动时订立劳动合同的目的已不能实现，也就不存在继续使用劳动者的问题。因此，企业提前解散的，劳动合同终止的时间应当是该企业的权力机关作出解散决定之后至清算开始之前，而非企业完成法人注销登记之时。当然，如果劳动者被选入清算组工作的，则其劳动合同应当于企业清算结束时终止。
一种是与单位谈判。组织类似遭遇的员工，找到负责人好好谈，暗示他如果拖着不补偿，就走法律途径的意思，大家撕破脸皮公司更难堪。同时，可以使用适当的方法进行音频和视频记录，以作为无法与公司协商的证据；
第二种是收集证据（包括劳动合同、考勤表、员工们的证言、工资流水等证据等），向劳动保障监察大队举报。寻求帮助时将单位违反法律的主要问题，你的主要诉求和相关证据作为简单的报告材料写下来，最后劳动保障监察会核实情况，帮助你解决问题；
第三种是如果劳动保障监察大队没有处理或者你对处理结果不满意，准备好相关证据材料，申请劳动仲裁。如果单位拒绝执行仲裁结果，可以向法院申请强制执行，划扣，拍卖公司资产进行偿付。
第四，如果单位解散确实无法支付任何补偿，你也可以申请该项保障金。为了防止单位突然倒闭停业导致大量工人失去生活来源，造成严重社会影响，一些地方政府设立了一些欠薪保障金，如果用人单位倒闭欠薪无法支付的，政府将向工人支付一定数量的工资，达到帮助工人渡过困境目的。
可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
公司解散员工如何维权法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。相
