《劳动法》规定用人单位在停业半个月期间给员工有没有什么补偿
1、经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。
2、企业未安排职工工作，职工未在其他单位工作的，职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。
符合下列条件之一的情形可视为“歇业”：（一）企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动；（二）企业领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的促使或执行措施时，企业停止经营活动满一年的；（三）是在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，企业被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照之日起。停业是指被许可人取得行政许可后在有效期内因故暂时性停止生产经营或从事其他行政许可行为。根据引起原因的不同，停业可分为被动停业和主动停业两类。（一）主动停业：是指被许可人主动提出的停业申请，被许可人因故需要暂停零售业务提出停业申请的，应符合的要求：1、申请必须由被许可人本人或其代理人提出；2、申请必须向原发证的烟草专卖行政主管部门提出；3、申请必须在零售许可证有效期内提出，且应符行政主管部门规定的申请期限要求；4、申请的停业期最长不得超过一年。（二）被动停业：是指因特定客观事实或被许可人在从事被许可事项期间实施了违法行为，行政机关作出责令停止经营的决定。通常我们把被许可人取得行政许可后再有效期内因故而暂时性停止生产经营或是从事其他行政许可行为的称之为停业，其主要可分被动停业以及主动停业两大类。反观歇业，则是指被许可人在行政许可有效期内因经营能力或是其他原因导致行政许可事项的终止行为称为歇业，一般可分为主动申请歇业以及被动歇业两种。
综上所述：企业停业的，赔偿职工如下：
1、经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。
2、企业未安排职工工作，职工未在其他单位工作的，职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业因经营不善,给员工放无薪假是否合法
答：不合法，单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。《劳动法》之规定：第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在...
公司不景气给员工放假劳动法是怎么规定的
答：1、首先放假期间社保需要继续缴纳。2、工资支付需参考当地工资支付规定，以下北京市规定供参考。《北京市工资支付规定》第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常...
劳动法规定待岗
答：1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒该劳动者,根据前述文件的规定或者约定,安排劳动者在一定限期内待岗,待岗期间支付一定的生活费用。2、企业因生产经营困难无法安排职工岗位,暂...
劳动法上班时间的规定
答：一、《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产...
我国《劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 ...
答：①用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，②提前30日向工会或者全体职工说明情况， ③听取工会或者职工的意见，④向劳动行政部门报告后。 本题实际上是考查长句变短句，只要将长的部分独立出来即可。
企业能无故放假给员工吗?
答：企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动...
法律针对劳动者休息的权益是如何规定的
答：《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第...
《劳动法》规定,县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法 ...
答：第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定...
工间休息时间规定
答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为员工安排每日工作时间不超过8小时，连续工作6小时以上的，应当安排休息时间。具体来说：1. 休息时间应当不少于1小时，而且不计入工作时间；2. 休息时间不得安排在工作起点和...
劳动法规定公司可以随时解除劳动合同吗?
答：我国《劳动法》规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况有哪些? 根据《劳动合同法》规定: 1、劳动者根据以下情况,可以提出解除劳动合同: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
