很多投资公司为何要应届生优先
很多投资公司之所以要应届生优先是因为以下几个原因：
原因一：应政府政策要求，很多地方政府为了解决大学生就业问题，规定企业在每年招聘中至少有10%为应届毕业生，若达不到量就享受不到相关优惠政策，为此，企业招聘中基层员工都会以应届毕业生优先。
原因二：投资公司很多业务是一”人海战术“作为竞争优势的，目前有经验的投资类人才严重紧缺，企业必须自我培养，而培养的最佳选择是找一张白纸来培养，应届大学生涉世未深，培养起来比较容易入行，所以投资公司有限选择应届大学生。
原因三：薪资水平问题，前面提到，投资公司有些业务是以人海战术取胜的，需要很多人，人多意味着工资开销巨大，应届大学生工资水平可以稍微低一点，人海战术中能用应届生的一般都是优先考虑应届生。还有就是大学生可塑性高，很受投资行业的欢迎。要不要加入看你的个人能力适不适合投资行业，接受请采纳。
一些单位如果要招聘，如果他们规模比较小的话，肯定不要应届的，因为刚出学校出来，没有一点实践经验，会亏得很惨的。特别是有些实际操作中的风险是很大的行业，比如外贸，投资公司等等。
应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
应届生，顾名思义是应届而生。是针对当前很多大学毕业生毕业后找不到工作，还有工作后买不起房买不起车的状况而产生无限同情的一种叫法。
原因一：应政府政策要求，很多地方政府为了解决大学生就业问题，规定企业在每年招聘中至少有10%为应届毕业生，若达不到量就享受不到相关优惠政策，为此，企业招聘中基层员工都会以应届毕业生优先。
原因二：投资公司很多业务是一”人海战术“作为竞争优势的，目前有经验的投资类人才严重紧缺，企业必须自我培养，而培养的最佳选择是找一张白纸来培养，应届大学生涉世未深，培养起来比较容易入行，所以投资公司有限选择应届大学生。
原因三：薪资水平问题，前面提到，投资公司有些业务是以人海战术取胜的，需要很多人，人多意味着工资开销巨大，应届大学生工资水平可以稍微低一点，人海战术中能用应届生的一般都是优先考虑应届生。
我来帮你回答吧，投资公司向来都是喜欢找一些应届毕业生或者是其他没有接触过金融的各界人士（不需要工作经验），因为投资公司主要是代理理财产品的，他们主要是去做业务员（投资顾问、客户经理等），这些人都没有接触过，第一点容易忽悠他们，他们因为基本都没有接触过这些东西，总以为钱是多么的好赚，由于他们之前没有接触这样的工作，所以身边的资源也比较多，这样就会介绍自己身边的朋友、亲人同学去投资，等到投资之后发现许多都在亏钱，自己就会愧疚，压力太大做不下去辞职了，然后投资公司又换一批新员工。投资公司员工流动性非常高，你会发现投资公司无时无刻都在招人
你的情况我可以理解.一些单位如果要招聘，如果他们规模比较小的话，肯定不要应届的，因为刚出学校出来，没有一点实践经验，会亏得很惨的。特别是有些实际操作中的风险是很大的行业，比如外贸，投资公司等等。拿贸易行业来说，其经验是在不断的工作中练就的，如果十几万美金的货款无法收汇，或者退税出问题，实习生能担得住吗，如果公司还不是那么有实力养实习生，或者实习生还不是那么优秀以至于公司愿意给你掏学费，想当外贸业务员，因为是应届生被拒，是很正常的，不要把责任都归在企业那边。真正优秀的人才会先清楚自己的能力特长，也明确自己的目标，坐怀不乱。沉住气，你会找到一份合适你的工作的。另外，能力大家都有，或许您认为您个人绝对能力不错，但是和这么多求职者比起来，您的相对能力又如何呢？个人建议：1. 好好分析一下自己的长处和短处，扬长避短，找最适合自己的工作。 或者你就干脆这么想，什么样的工作，一样的薪水，我会比别人做的更好？这也就意味着雇佣你比别人便宜，这就是你对于企业来说的竞争力，business is business.2. 如果想进外贸，外贸业务方面的知识不知道你了解多少，最基本的知识，简单做事情的方法，都要有一个概念。3. 第一份工作只是一个开始，虽然不能否认它对一生都会有至关重要的影响，但是自己也千万不要因此把自己限制住了。干得好了，感觉公司委屈你了，再跳么。进外企又怎么了？工作经验也是一种财富。但是其中不断学习，努力成长都是一定要的。
应届毕业生便宜、好管理，就这么简单。
很多公司招聘时都喜欢应届生,这是为什么呢?
答：还有我以往在国营企业工作中的情况下，每一年招骋的应届生也是特别多的。有些人会感觉，应届生年青，经验不足，企业塑造她们成本很高，为何还那麼喜爱招应届生呢？我认为，正是因为她们是一张白纸，管理人员们才这般喜好。一张白纸，表明更非常容易在薄纸上烙下归属于企业本身文化艺术的印记，未来发展...
为什么许多公司招聘只收应届毕业生?应届毕业生有什么优缺点?
答：说的透明一点，因为应届生比较“便宜”。绝大部分企业招人往往陷入了一个误区，都想招有经验的，进来就可以直接为公司创造效益，这样才划算。企业之所以优先考虑应届毕业生并不是因为经验，而是因为应届生就像一张白纸，可塑性更高，没有太多的自身的思想，执行力也比较高。且因为没有经验的缘故...
为什么公司喜欢要应届生?
答：“应届生”身份指的是刚从学校毕业,初入职场的新人，这个身份有以下几个作用:1. 更容易被录用，企业通常更青睐应届生,因为他们知识新、思维活跃,更容易被企业文化和业务所影响和塑造。相比经验丰富的人,应届生的工资成本也更低。 2. 适应性更强。应届生刚离开校园,更能适应企业文化和工作环境的变化...
为什么现在很多单位招人普遍都是应届毕业生优先呢?
答：为什么现在很多单位招人普遍都是应届毕业生优先呢？应届毕业生刚刚毕业，对社会没有全面了解。他们将更加认真努力地工作，兢兢业业地完成领导分配给他们的各项工作。但有社会经验的社会工作者更机智。虽然工作效率相对较高，但这类社会人员，不容易被企业管理。相反，刚融入社会的应届毕业生更容易管理，也更...
为什么大公司,都很愿意培养应届生?
答：为什么不招薪资输出更低的应届毕业生呢？许多应届毕业生在公司一做就是十几年，他们不会倾向于频繁跳槽。但是，社招的人一般公司都留不住，他们更多为的是自己的利益。由于应届毕业生一出来就在公司，因此对公司有一定感情，所以忠诚度更高，对公司来说更有利。所以，很多大公司就喜欢招聘应届毕业生。
为什么很多大公司都招应届毕业生
答：应届生是刚刚从学校毕业的一群人。他们年纪轻轻、朝气蓬勃，拥有着无限的发展前景。……虽然在步入职场的初期他们可能信息经验缺乏等方面的原因而暂时无法获得良好发展，但是随着他们工作经验的积累，他们所做出的工作业绩将超越前人，获得成功。……正因为上述这几方面原因，应届生的身份才会如此重要，在职场...
为什么公司都喜欢要应届生?
答：大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。3、找工作优势 如果一个企业在...
很多公司都喜欢招聘应届毕业生,这是为何?
答：很多公司都喜欢招聘应届毕业生，这是为何？应届生的优点在于学习能力更强，工作精力更充沛，优质人才更多。不是说非应届生上述三方面差，只是应届生因为在校学习的原因，上述三方面能力更为显著而已。很多人都说三年一代人，这不仅仅体现在思维观念上，更体现在学习能力和知识更新上。很多211毕业的年轻父母...
为什么许多招聘的地方都要求“应届生优先”
答：公司优先招聘应届生的原因有下面几种可能性：1、应届生没有工作经验，即使文凭不低，也不用付出较高的工资，而“往届生”工资低了没人干的；2、应届生都是学生刚毕业，没有社会经验，比较单纯，比“往届生”好领导；3、应届生对自己第一份工作往往都比较珍惜，工作会比较认真，不会在工作中弄虚作假...
很多大公司为何喜欢招聘应届毕业生呢?
答：但是很少会有一些小公司来学校招人。因此，大家认为大公司非常喜欢招应届毕业生。不过，即便如此，还是有一些人喜欢去一些小公司挑战自己。但是，相对来说大公司的福利待遇都更好一些，而且工作也稳定一点。所以，还是有许多人更偏向于去大公司发展。那么， 很多大公司为何喜欢招聘应届毕业生呢？首先，应届...
