考官问我为什么离开以前的公司,我说公司没有发展的空间了,他说:为什么呢?我怎么回答?或则有更好的理由吗
为什么发展空间不大，是因为原公司做的工作跟我所学的专业知识和曾经的工作经验不太相符合，对我的能力发挥有很大限制。我觉得我有必要离开。现在的公司我认为能更大的发挥出我的潜能，并且我会一直做下去，因为我首先喜欢这种工作，我将尽我所能为更公司做出更大的努力，希望在公司的发展过程中有我的贡献。希望贵公司能给我这个机会。
当然上面说的都是大面的东西了，你肯定要说出你能干什么，学的是什么，具体的就要你自己说了。上面的说的仅仅是简单即可，不要让面试官认为你说的太空，人家主要想听具体的东西。离职原因，人家只是随便问问，你说的过去就可以。只要要人家认为你是稳定工作的人就可以了。
要看你现在单位对你的一个考核，如果该公司要求的是稳定，那么你就要说以前的公司有点动荡，对自己的个人发展不稳定；如果现在的公司要求你有激情，那你肯定得说在原来的公司太稳定了，没有激情；反正是个人发展总是不会错，同时要符合公司的实际情况，再者就是不能前言不搭后语，比如：你怕吃苦才出来，而现在的公司也要求能吃苦，那跟现在的公司说前面的公司工作相对轻松，觉得没有上升的空间，自己虽然努力了，但是环境不是非常好，可是如果你公司旁敲侧击问你的作息时间或者是劳动强度的时候，你就得说时间毕竟长，工作强度也挺大的，不过自己很适应！要是你说以前的工作一天做5个小时，整天只要呆在办公室，那不是完蛋了？：）
尽管不了解你的具体情况，但是可以给你举个例子，从公司的组织结构和股权变化等方面解释。我以前所在的房地产公司出现过因为项目操作方式调整，而把原本计划自行销售的楼盘整个委托给代理公司销售的情况，这样从成本考虑就直接把原来招聘的销售和营销策划方面的有关人员辞退或转做其他安排，造成短时间内的数十名人员离职。
还有一个协作方的公司，由于一家股份占绝对优势的参股单位强行安排自家亲属及非专业的亲信担任财务及技术等方面的关键职务，造成被替换的原岗位的专业人员被迫离职。
这两个都是我经历和见到的比较极端的例子，在这样的企业是绝对不会再有什么发展和前途可言的，对于回答考官的问题是足够了，但是有推脱责任的嫌疑，而且毕竟不是所有人都能够遇见的，建议你还可以从其他方面进行解释，
例如单位规模小，自己虽然一直努力工作，但是从公司规模和业务范围所限都没有更多的机会，而且也没有给予在职培训或者对业余自学等提升自身素质的努力提供方便，从长远方面考虑，需要找一家更有规模，业务水平更高，更注重提高员工素质的企业进行发展。
还可以从组织结构上解释，例如原单位是国企或传统形式的企事业单位，论资排辈讲关系很严重，新进人员即使是业务骨干也很难有什么发展，寻求更多的机会也是人之常情。
以上几个答案想必可以应一时之急，你可以根据自己的情况考虑好面试时可能遇到的问题，未雨绸缪吧！
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好
这里需要一点语言的艺术，说说你对原公司的看法，一般都是缺点吧，可以适当夸大，没人去调查你的；不过也不能全是缺点，你要说明一些最初你到前任公司时的好感，而经过一段时间的工作使你发觉了原公司的一系列缺点，和它发展的致命弊端，以至于你不得不离开。
不能使面试官觉得你的跳槽是草率的，当然还要说说，你面试的公司给你带来的好的印象，说说他们的实力等等
你说,你在原来的公司没有发展空间了会直接导致面试官有以下想法:
1.你在原来公司无法混了才出来另找工作的,要么你人际有问题,要么能力有问题,要么人品有问题
2.如果你都说没有发展空间了,以后你也会以同样的理由离开现在的公司,咱小庙容不起你这尊大菩萨.
当面试官问你为什么离开上一家公司该怎么回答?
答：面试中当被问到“为什么离开上一家公司时”：1、切忌用用负面情绪去评价你的老东家，即使老东家曾经坑过你，也不要做负面评价，要表达出积极向上，懂得感恩的一面。2、说客观原因，你可以说职业发展遇到瓶颈，上一家公司...
面试时被问及跳槽原因如何回答?
答：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）4、公司倒闭 我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，...
当面试官问:"你为什么离开前一家公司",我应该怎么回答?
答：职场上，你有没有遇到过这样的情况，跳槽时，当面试官问你为什么离开上家公司，你却瞻前顾后，不知道该如何回答。“我离职的原因并不愉快，和上家公司几乎闹翻了……”“我不喜欢上一份工作，每天根本找不到激情和热爱，...
面试官问你为什么离开上一份工作怎么回答?
答：可以说的客观原因有：“前段时间身体不适，为了不影响公司进度才辞职，不过现在身体已经好了。”或者可以说：“我以前上班的通勤时间太长，影响工作效率，不过现在我已经搬家了且居住稳定。”说出原因并给出解决方法，客观因素...
面试时HR问你为什么会离开上一家公司,该怎么回答?
答：2.发展空间。你可以这样说：你以前的公司虽然也很好，老板给了你很多机会，但是由于公司规模并不是很大，你现在需要到更大的平台上展现自我价值，寻求更好的发展机会。这种说法也是一种对未来新东家的赞扬，但是尺度上并不...
面试官问你为什么离开上一家公司该怎么回答?
答：当面试官询问你为什么离开上一家公司时，就是想知道离职的原因，了解一下在上家公司的工作情况，所以回答时要正面积极的回答，给面试官留下好的印象，可以按以下的方式回答：1、回答这个问题时一定要小心，就算在以前的公司...
面试官问我为什么不在以前的公司做了,我该怎么回答呢?谢谢
答：依以往的经验，我是这样回答的：因为我在前面一家公司已经感觉到不能满足自己的上升空间了，而贵公司的发展真是吸引我的地方，我很希望能与贵公司共同成长、进步！！！
面试官问为什么跳槽,怎么回答?
答：1、扣分项不说：压力大、工作辛苦等个人主观类原因不要说，被单位开除不能说，更不要说上一家企业的坏话、抱怨的话；2、一般项少说：公司倒闭、公司搬迁、薪资太低等跳槽原因可以说，但是并不能让面试官给自己加分，建议...
